Il Gruppo SICURLAV – Sicurezza sul Lavoro opera da anni nel settore della formazione professionale, della consulenza tecnica e dell’assistenza alle aziende in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Svolgiamo la nostra attività principalmente nelle province di Firenze, Prato, Pistoia, Arezzo e Lucca, garantendo supporto formativo e consulenziale alle aziende del territorio; su richiesta, possiamo inoltre organizzare ed erogare corsi anche nelle altre province della Toscana, tra cui Siena, Pisa, Livorno e Grosseto, con soluzioni personalizzate in base alle esigenze organizzative dell’ente o dell’impresa.

La nostra realtà nasce dall’iniziativa di un gruppo di professionisti, formatori, ingegneri e tecnici della prevenzione che hanno scelto di unire esperienze, competenze e specializzazioni diverse per offrire servizi completi, multidisciplinari e concretamente orientati alle esigenze di imprese, enti e professionisti.

Attraverso un approccio integrato, supportiamo piccole, medie e grandi aziende nella corretta gestione degli adempimenti previsti dalla normativa vigente, occupandoci di corsi di formazione e aggiornamento, consulenza specialistica, predisposizione di documenti tecnici, valutazioni dei rischi, certificazioni e attività di supporto alla prevenzione. L’obiettivo è fornire strumenti pratici, conoscenze aggiornate e competenze operative utili a tutte le figure coinvolte nell’organizzazione aziendale della sicurezza.

I percorsi formativi sono realizzati con il contributo di docenti qualificati, consulenti, professionisti, medici competenti, specialisti e tecnici esperti, in grado di accompagnare aziende e lavoratori in programmi didattici completi, personalizzati e coerenti con gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e dalle altre disposizioni applicabili. Ogni corso è progettato per favorire una reale consapevolezza dei rischi presenti nei diversi contesti lavorativi e per promuovere comportamenti corretti, sicuri e responsabili.

La didattica non si limita alla tradizionale lezione frontale, ma integra metodologie interattive e coinvolgenti: presentazioni commentate dai docenti, esempi pratici, analisi di casi reali, esercitazioni, domande guidate, quiz, video professionali e momenti di confronto con i partecipanti. Questo consente di rendere la formazione più efficace, concreta e vicina alle situazioni operative che i lavoratori possono incontrare nello svolgimento delle proprie mansioni.

Al termine del percorso formativo è prevista una verifica finale dell’apprendimento, generalmente mediante test a risposta multipla o altra modalità idonea in funzione della tipologia di corso. Il superamento della prova consente il rilascio dell’attestato di formazione, valido ai fini degli obblighi previsti dalla normativa vigente.

Nell’organizzazione dei corsi operiamo con serietà, flessibilità e attenzione alle esigenze specifiche di ogni azienda. È possibile programmare percorsi formativi in aula, in videoconferenza, in modalità e-learning, blended oppure in formula dedicata presso la sede indicata dall’ente o dall’azienda. Questa impostazione consente di ottimizzare tempi, costi e organizzazione interna, garantendo al tempo stesso una formazione efficace, conforme e realmente utile per la gestione della sicurezza sul lavoro.

l Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 2: Pesca (12 ore) è il percorso tecnico-specialistico previsto per il datore di lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi in aziende e unità produttive riconducibili al settore ATECO A 03 – Pesca, quando ricorrono le condizioni previste dal D.Lgs. 81/2008 e dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025. Il corso si colloca all’interno del percorso formativo del Datore di Lavoro RSPP e deve essere letto come modulo tecnico-integrativo di settore: non sostituisce il corso propedeutico per datore di lavoro né il modulo comune DL-RSPP, ma completa la preparazione del datore di lavoro che opera in un comparto caratterizzato da rischi peculiari, condizioni operative variabili, ambienti di lavoro complessi e scenari emergenziali particolarmente delicati.

La pesca professionale presenta elementi di rischio molto diversi rispetto alle attività d’ufficio, commerciali o produttive ordinarie. Il lavoro può svolgersi a bordo di imbarcazioni da pesca, in coperta, in sala macchine, in locali tecnici, in celle o aree di conservazione del pescato, in banchina, durante operazioni di imbarco e sbarco, in condizioni meteorologiche mutevoli e con possibili interferenze tra equipaggio, attrezzature, carichi sospesi, reti, cavi, verricelli, argani, impianti, macchine, movimentazione del pescato, attività di manutenzione e procedure di emergenza. Per questo motivo il Datore di Lavoro RSPP deve saper collegare la normativa generale sulla sicurezza sul lavoro alla realtà concreta del lavoro marittimo e della pesca, traducendo gli obblighi in misure tecniche, organizzative e procedurali effettivamente applicabili.

L’obiettivo del corso è fornire competenze utili per riconoscere, valutare e gestire i rischi specifici del comparto pesca: analisi degli infortuni e delle malattie professionali, legislazione specifica di riferimento, organizzazione degli ambienti di lavoro a bordo e a terra, requisiti tecnici di strutture e impianti, rischi derivanti dall’uso di macchine e attrezzature di lavoro, sostanze pericolose, agenti biologici, agenti fisici, ambienti confinati o sospetti di inquinamento, rischio incendio, gestione dell’emergenza, cadute dall’alto, cadute a bordo e fuori bordo, movimentazione manuale e meccanica dei carichi, atmosfere iperbariche e attività subacquee ove pertinenti rispetto all’organizzazione aziendale.

Il percorso è progettato per aiutare il datore di lavoro a leggere il rischio in modo operativo. Non si limita a richiamare gli obblighi normativi, ma punta a sviluppare una maggiore capacità di analisi del contesto: condizioni del mare, stabilità e accessibilità dell’imbarcazione, spazi ristretti, superfici bagnate o scivolose, lavoro in quota o su piani instabili, attrezzature in movimento, rischio di trascinamento, taglio, schiacciamento, urto, investimento, caduta in mare, recupero dell’uomo a mare, soccorso in ambiente isolato, incendi a bordo, esposizione a rumore, vibrazioni, microclima, freddo, umidità, radiazione solare, contaminazione biologica e gestione di materiali o sostanze potenzialmente pericolose.

Un obiettivo centrale è rafforzare la capacità del Datore di Lavoro RSPP di impostare e aggiornare il DVR in modo coerente con le attività realmente svolte. Nel settore pesca il rischio non dipende soltanto dalla mansione in astratto, ma anche dal tipo di imbarcazione, dall’attrezzatura utilizzata, dalla tipologia di pesca, dalla composizione dell’equipaggio, dalle aree operative, dalla durata delle uscite, dalle condizioni meteo-marine, dalle manutenzioni, dall’organizzazione dei turni, dalla movimentazione del pescato, dal rapporto con il porto, dai fornitori, dai terzisti e dalle procedure di emergenza. Il corso fornisce quindi criteri per individuare priorità prevenzionistiche, misure collettive e individuali, procedure, controlli, manutenzioni, fabbisogni formativi e addestrativi.

Al termine del modulo, il partecipante dovrà essere in grado di affrontare con maggiore consapevolezza i compiti propri del Datore di Lavoro RSPP nel settore della pesca, dialogando in modo più efficace con lavoratori, preposti, consulenti, medico competente, RLS, comandanti o responsabili operativi, tecnici manutentori e organi di vigilanza. L’obiettivo finale è trasformare la formazione in uno strumento concreto di gestione della sicurezza sul lavoro, utile per ridurre gli infortuni, migliorare l’organizzazione delle emergenze, rendere più efficace il DVR e promuovere comportamenti sicuri in un comparto nel quale l’ambiente di lavoro può cambiare rapidamente e la prevenzione deve essere pianificata con particolare attenzione.

Il Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 2: Pesca ha una durata complessiva di 12 ore. La durata è prevista dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 per il modulo tecnico-integrativo destinato ai datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione nelle aziende riconducibili al riferimento ATECO A 03 – Pesca.

Le 12 ore del modulo sono finalizzate a fornire un approfondimento tecnico-specialistico rispetto al modulo comune del Datore di Lavoro RSPP. L’articolazione del percorso tiene conto del fatto che il comparto pesca presenta rischi peculiari legati al lavoro a bordo, all’ambiente marittimo, all’utilizzo di macchine e attrezzature, alla movimentazione del pescato e delle attrezzature di pesca, alla presenza di superfici bagnate o instabili, al rischio di caduta in mare, alla gestione delle emergenze a bordo, agli agenti fisici, alle sostanze pericolose, agli agenti biologici, agli ambienti confinati e alle possibili attività subacquee o in atmosfere iperbariche ove presenti.

Il modulo deve essere considerato parte di un percorso complessivo. Secondo l’impostazione dell’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, il percorso del datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di prevenzione e protezione prevede un modulo comune e, per particolari settori di riferimento, ulteriori moduli tecnici-integrativi. L’accesso al modulo comune avviene dopo la frequenza del corso propedeutico per datore di lavoro; il modulo integrativo 2 completa poi la formazione tecnica per il settore Pesca, nei casi in cui tale settore risulti pertinente rispetto all’attività esercitata.

La durata di 12 ore consente di trattare in modo adeguato le unità didattiche previste, mantenendo un equilibrio tra richiamo normativo, analisi tecnica dei rischi, esempi applicativi, criteri di valutazione, misure preventive e protettive, procedure operative e gestione delle emergenze. La progettazione didattica può essere modulata in funzione del profilo dei partecipanti e del contesto di riferimento, ma deve sempre garantire la copertura dei contenuti minimi previsti per il modulo Pesca e l’effettiva acquisizione delle competenze necessarie alla funzione di Datore di Lavoro RSPP.

La durata indicata riguarda il modulo tecnico-integrativo e non deve essere confusa con l’aggiornamento periodico. L’aggiornamento del Datore di Lavoro RSPP ha una logica diversa, è collegato al mantenimento nel tempo delle competenze e deve includere anche le tematiche specialistiche del comparto qualora il datore di lavoro abbia frequentato moduli integrativi e permangano le relative condizioni operative.

Programma del Corso Formazione RSPP-DDL Modulo integrativo 2: Pesca (12 ore)

Programma del Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 2: Pesca (12 ore)

Il programma del corso è costruito sui contenuti del Modulo integrativo 2: Pesca previsto dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025. La formazione è orientata a fornire al Datore di Lavoro RSPP una visione tecnica e operativa dei rischi tipici del settore ATECO A 03 – Pesca, con attenzione sia alle attività a bordo sia alle fasi svolte in banchina, nei locali tecnici, nelle aree di deposito, nelle attività di preparazione, manutenzione, movimentazione e gestione del pescato.

UD1 – Analisi degli infortuni e malattie professionali del comparto

• analisi dei principali eventi infortunistici nel comparto pesca, con riferimento a cadute a bordo, cadute fuori bordo, urti, schiacciamenti, tagli, impigliamenti, trascinamenti, investimento da attrezzature o carichi e incidenti durante le manovre;
• lettura prevenzionistica di near miss, anomalie, mancati infortuni, comportamenti pericolosi e condizioni operative ricorrenti;
• valutazione delle malattie professionali e dei disturbi correlati a rumore, vibrazioni, posture incongrue, movimentazione dei carichi, microclima, freddo, umidità, radiazione solare, stress operativo e fatica;
• collegamento tra dinamiche infortunistiche, organizzazione del lavoro, manutenzione delle attrezzature, addestramento, procedure e controllo del rispetto delle istruzioni operative;
• uso dei dati infortunistici come strumento per aggiornare il DVR, rafforzare le misure di prevenzione e migliorare la pianificazione della sicurezza.

UD2 – Legislazione specifica di riferimento

• quadro generale del Lgs. 81/2008, con particolare riferimento al ruolo del datore di lavoro, alla valutazione dei rischi, alla formazione, all’addestramento, alla sorveglianza sanitaria e alla gestione delle emergenze;
• inquadramento del Datore di Lavoro RSPP ai sensi dell’ 34 del D.Lgs. 81/2008 e dell’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025;
• richiamo alla normativa specifica applicabile al lavoro marittimo, alle navi da pesca, alle condizioni di sicurezza e salute dei lavoratori a bordo e alle prescrizioni tecniche di settore, ove pertinenti;
• rapporti tra obblighi generali di salute e sicurezza, disciplina della navigazione, regole tecniche, documentazione di bordo, procedure operative e responsabilità organizzative;
• necessità di verificare caso per caso l’applicabilità delle disposizioni specifiche in funzione di tipologia di imbarcazione, attività svolta, equipaggio, area operativa e organizzazione aziendale.

UD3 – Organizzazione del lavoro: ambienti di lavoro

• analisi degli ambienti di lavoro tipici: coperta, plancia, sala macchine, locali tecnici, stive, celle o aree di conservazione del pescato, zone di deposito, banchine, accessi, passerelle e aree di carico/scarico;
• rischi legati a spazi ristretti, superfici bagnate o scivolose, dislivelli, ostacoli, aperture, parapetti, portelli, boccaporti, scale, passaggi, punti di ancoraggio e condizioni di stabilità;
• organizzazione delle attività in funzione di condizioni meteo-marine, turni, affaticamento, lavoro notturno, durata delle uscite, composizione dell’equipaggio e disponibilità dei presidi di emergenza;
• gestione delle interferenze tra lavoratori, mezzi, attrezzature, carichi, pescato, reti, cavi, impianti e fornitori;
• importanza di procedure chiare per imbarco, sbarco, movimento a bordo, accesso ai locali, manutenzione, pulizia, gestione del pescato e comunicazioni interne.

UD4 – Normativa tecnica e per strutture e impianti

• principali requisiti di sicurezza relativi a imbarcazioni, strutture, accessi, impianti, macchine, sistemi elettrici, sistemi di ventilazione, locali tecnici, protezioni e dotazioni di emergenza;
• controlli documentali e manutentivi su impianti, attrezzature, dispositivi di sicurezza, presidi antincendio, mezzi di salvataggio, sistemi di comunicazione e segnalazione;
• attenzione a illuminazione, aerazione, vie di esodo, sistemi di protezione, accessibilità, ordine e pulizia degli ambienti di lavoro;
• gestione della documentazione tecnico-amministrativa utile ai fini del DVR e del controllo delle condizioni di sicurezza;
• coordinamento tra requisiti tecnici, istruzioni del costruttore, manuali d’uso, manutenzione programmata e procedure aziendali.

UD5 – Rischi legati all’utilizzo di macchine e attrezzature di lavoro

• valutazione dei rischi connessi a verricelli, argani, cavi, reti, salpa-reti, sistemi di sollevamento, attrezzature di pesca, macchine di bordo, impianti di movimentazione, utensili e attrezzature manuali;
• rischio di impigliamento, trascinamento, cesoiamento, schiacciamento, taglio, urto, proiezione di materiali, perdita di controllo del carico e contatto con organi in movimento;
• procedure sicure per manovre, recupero reti, calo e salpamento, movimentazione del pescato, manutenzione ordinaria e straordinaria, pulizia e gestione delle anomalie;
• protezione delle parti pericolose, dispositivi di comando e arresto, ripari, segnalazioni, distanze di sicurezza e divieto di rimozione o manomissione delle protezioni;
• formazione, informazione e addestramento degli operatori, con attenzione alle attività che richiedono particolare coordinamento tra più persone e comunicazioni efficaci durante le manovre.

UD6 – Sostanze pericolose

• rischi derivanti da carburanti, oli, lubrificanti, detergenti, disinfettanti, prodotti per manutenzione, vernici, solventi, gas tecnici, prodotti chimici e sostanze utilizzate nelle attività di bordo o a terra;
• lettura di etichette e schede di dati di sicurezza, pittogrammi, frasi H e P, incompatibilità, stoccaggio e modalità di utilizzo sicuro;
• prevenzione dell’esposizione per inalazione, contatto cutaneo, ingestione accidentale, contaminazione degli indumenti e sversamenti;
• ventilazione, contenimento, raccolta, pulizia, smaltimento e gestione dei rifiuti o residui contaminati;
• scelta e gestione dei DPI: guanti, occhiali, protezione delle vie respiratorie ove necessaria, indumenti protettivi e procedure di igiene personale.

UD7 – Agenti biologici

• rischi biologici connessi a manipolazione del pescato, residui organici, fluidi, acque contaminate, superfici sporche, rifiuti, attrezzature, contenitori, ghiaccio e ambienti umidi;
• possibili esposizioni a microrganismi, allergeni, punture, ferite contaminate, tagli da spine o attrezzature sporche e contaminazioni durante pulizia e manutenzione;
• misure igieniche: lavaggio mani, protezione delle ferite, pulizia e disinfezione, separazione degli indumenti, gestione dei DPI contaminati e corretto smaltimento dei rifiuti;
• prevenzione di infezioni, irritazioni cutanee, allergie e disturbi correlati al contatto con materiali organici;
• coordinamento con sorveglianza sanitaria, procedure di primo soccorso e registrazione degli eventi che possono comportare esposizione biologica.

UD8 – Agenti fisici

• rischi da rumore generato da motori, verricelli, attrezzature, impianti, pompe, sistemi di refrigerazione e attività di bordo;
• rischi da vibrazioni trasmesse al corpo intero o al sistema mano-braccio durante navigazione, manovre, uso di attrezzature e permanenza prolungata su mezzi in movimento;
• microclima, freddo, caldo, umidità, vento, acqua, esposizione solare, radiazione UV, affaticamento termico, disidratazione e ipotermia;
• illuminazione naturale e artificiale, lavoro notturno, visibilità ridotta, condizioni meteo avverse e rischi collegati alla riduzione della percezione del pericolo;
• misure preventive: turnazione, pause, abbigliamento idoneo, protezione dal freddo e dal sole, otoprotettori, manutenzione delle macchine e riduzione dell’esposizione.

UD9 – Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento

• identificazione di stive, serbatoi, cisterne, locali tecnici, sala macchine, vani chiusi, pozzetti, compartimenti e aree con ventilazione insufficiente;
• rischi di carenza di ossigeno, presenza di vapori, gas, atmosfere pericolose, accumulo di sostanze, incendio, esplosione, difficoltà di accesso e recupero;
• necessità di valutazione preventiva, procedure di accesso, autorizzazione, sorveglianza, ventilazione, misurazioni atmosferiche e assistenza dall’esterno;
• gestione delle attività di manutenzione, pulizia, ispezione e intervento in spazi ristretti evitando accessi improvvisati o non autorizzati;
• coordinamento con imprese esterne e lavoratori autonomi per attività che possono generare interferenze o modificare le condizioni atmosferiche dell’ambiente.

UD10 – Rischio incendio e gestione dell’emergenza

• rischio incendio a bordo connesso a carburanti, oli, impianti elettrici, sala macchine, lavori di manutenzione, surriscaldamenti, cortocircuiti e materiali combustibili;
• organizzazione della prevenzione incendi, controllo delle fonti di innesco, manutenzione degli impianti e gestione dei presidi antincendio;
• procedure di allarme, comunicazione, primo intervento, evacuazione, abbandono nave, gestione dell’uomo a mare e coordinamento con i soccorsi;
• criticità delle emergenze in mare: distanza dai soccorsi, condizioni meteo, spazi limitati, possibile panico, necessità di addestramento e chiarezza dei ruoli;
• integrazione tra piano di emergenza, formazione degli addetti, esercitazioni, dotazioni di salvataggio, comunicazioni radio e gestione dei punti di raccolta.

UD11 – Rischio cadute dall’alto, a bordo e fuori bordo

• rischio di caduta su piani scivolosi, bagnati o instabili, scale, passerelle, accessi, coperta, dislivelli, portelli, aperture, bordi e aree di lavoro esposte;
• rischio di caduta fuori bordo durante manovre, recupero reti, movimentazione carichi, lavoro in condizioni meteo difficili o spostamenti non controllati;
• misure preventive: ordine, pulizia, superfici antiscivolo, illuminazione, parapetti o protezioni ove presenti, calzature idonee, procedure di movimento e divieto di comportamenti improvvisati;
• gestione dell’uomo a mare, procedure di recupero, comunicazioni, addestramento e disponibilità di dispositivi di salvataggio;
• valutazione dei DPI anticaduta o di galleggiamento ove pertinenti e coerenti con la mansione, il contesto operativo e la procedura adottata.

UD12 – Movimentazione dei carichi

• rischi da movimentazione manuale e meccanica di reti, cassette, pescato, ghiaccio, attrezzature, cavi, materiali, contenitori, ricambi e dotazioni di bordo;
• sollevamento, traino, spinta, torsioni, posture incongrue, movimenti ripetitivi, lavoro su superfici instabili e spazi ristretti;
• uso di ausili, attrezzature di sollevamento, corretta distribuzione dei carichi, organizzazione delle fasi e coordinamento tra operatori;
• prevenzione di schiacciamenti, urti, perdita di presa, caduta dei carichi e interferenze con aree di passaggio o manovra;
• integrazione tra valutazione ergonomica, scelta dei DPI, informazione, formazione, addestramento e sorveglianza sanitaria ove prevista.

UD13 – Atmosfere iperbariche e attività subacquee

• inquadramento delle possibili attività subacquee o in atmosfere iperbariche eventualmente presenti o collegate all’organizzazione aziendale;
• rischi specifici di immersione, pressione, decompressione, attrezzature subacquee, comunicazione, emergenza e recupero dell’operatore;
• necessità di affidare tali attività a soggetti qualificati, con procedure specifiche, idoneità, attrezzature adeguate, pianificazione e gestione dell’emergenza;
• distinzione tra attività ordinaria di pesca e attività specialistiche che richiedono competenze, abilitazioni, procedure e valutazioni dedicate;
• coordinamento con consulenti tecnici, medico competente, soggetti specializzati e prescrizioni normative applicabili al caso concreto.

Esercitazioni, casi applicativi e verifica dell’apprendimento

• analisi guidata di casi concreti riferiti a imbarcazioni da pesca, attività a bordo, banchina, sala macchine, locali tecnici, movimentazione del pescato e operazioni con reti e verricelli;
• collegamento tra rischio individuato, misura preventiva, procedura operativa, DPI, formazione, addestramento, manutenzione e controllo dell’efficacia;
• esempi di aggiornamento del DVR a seguito di nuove attrezzature, modifiche organizzative, variazione delle rotte o delle attività, introduzione di nuove procedure o eventi infortunistici;
• simulazione di analisi di un evento critico: caduta a bordo, caduta fuori bordo, incendio, infortunio durante manovra o emergenza in locale tecnico;
• verifica finale dell’apprendimento mediante test, colloquio, esercitazione o altra modalità coerente con la progettazione didattica adottata.

• D.Lgs. 81/2008
• D.Lgs. 106/2009
• DM 01/09/2021
• DM 02/09/2021
• DM 03/09/2021
• DM 03/08/2015 (Codice Prevenzione Incendi)

Accordi Stato-Regioni

• ASR 21/12/2011
• ASR 22/02/2012
• ASR 07/07/2016
• ASR 17/04/2025

• DM 388/2003
• DPR 177/2011

Il Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 2: Pesca non deve essere confuso con un corso di aggiornamento: si tratta di un modulo tecnico-integrativo specialistico del percorso previsto per il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione. L’obbligo di aggiornamento riguarda il Datore di Lavoro RSPP nel suo complesso e deve essere gestito in coerenza con il percorso formativo frequentato e con le attività effettivamente svolte dall’azienda.

L’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 prevede che l’aggiornamento del datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi sia effettuato con cadenza quinquennale, con durata minima di 8 ore. Qualora il datore di lavoro abbia frequentato anche moduli specialistici e permangano le condizioni che li rendono necessari, l’aggiornamento deve riguardare anche le relative tematiche. Per questo motivo, un Datore di Lavoro RSPP operante nel settore Pesca dovrà mantenere aggiornate anche le competenze relative ai rischi specifici del comparto.

L’aggiornamento quinquennale dovrebbe quindi includere, in modo proporzionato all’attività svolta, richiami e approfondimenti su lavoro a bordo, organizzazione degli ambienti di lavoro, attrezzature di pesca, verricelli, argani, reti, cavi, movimentazione del pescato, rischio di caduta a bordo e fuori bordo, uomo a mare, sostanze pericolose, agenti biologici, rumore, vibrazioni, microclima, ambienti confinati, rischio incendio, gestione dell’emergenza, atmosfere iperbariche e attività subacquee ove pertinenti, evoluzione normativa e aggiornamento del DVR.

Oltre all’aggiornamento periodico, è opportuno rivalutare la formazione in occasione di cambiamenti significativi: introduzione di nuove imbarcazioni, nuove attrezzature, nuove tecniche di pesca, modifiche degli ambienti di bordo, variazione dell’equipaggio, cambiamenti organizzativi, eventi infortunistici, quasi incidenti, prescrizioni degli organi di vigilanza, nuove procedure di emergenza, aggiornamenti normativi o modifiche tecniche che incidano sulla valutazione dei rischi.

Il corso è identificato dal codice RSPP_DDL_INT2_PESCA12.

Il codice RSPP_DDL_INT2_PESCA12 individua il Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 2: Pesca (12 ore), rivolto ai datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione nelle aziende riconducibili al settore ATECO A 03 – Pesca, quando la normativa consente l’assunzione diretta dell’incarico e richiede il completamento del percorso con il modulo tecnico-integrativo di settore.

La codifica consente di distinguere chiaramente questo modulo dal corso generale per datore di lavoro, dal modulo comune DL-RSPP e dagli altri moduli tecnici-integrativi previsti per Agricoltura-Silvicoltura-Zootecnia, Costruzioni e Chimico-Petrolchimico.

Il Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 2: Pesca (12 ore) è rivolto ai datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi nelle aziende del settore Pesca, in coerenza con quanto previsto dall’art. 34 del D.Lgs. 81/2008 e dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025. Il corso interessa in particolare le realtà riconducibili al settore ATECO A 03 – Pesca, nelle quali il datore di lavoro deve possedere competenze tecniche specifiche per governare rischi concreti, spesso condizionati dall’ambiente marittimo, dalle caratteristiche dell’imbarcazione, dalle attrezzature utilizzate e dall’organizzazione delle attività a bordo.

Sono destinatari del percorso i datori di lavoro di imprese di pesca professionale, armatori o titolari di aziende che gestiscono attività di pesca, responsabili di unità produttive del comparto ittico e soggetti che, nei casi consentiti, assumono direttamente il ruolo di Datore di Lavoro RSPP. Il corso è particolarmente utile per aziende nelle quali il datore di lavoro ha un ruolo diretto nell’organizzazione delle uscite, nella gestione dell’equipaggio, nella pianificazione delle manutenzioni, nella scelta delle attrezzature, nella definizione delle procedure operative e nella gestione delle emergenze.

Il modulo è indicato quando l’attività aziendale comprende lavoro a bordo, utilizzo di imbarcazioni da pesca, operazioni con reti, cavi, verricelli, argani, movimentazione del pescato, permanenza in locali tecnici, gestione di carburanti, oli e attrezzature, pulizia e manutenzione, attività in banchina, carico e scarico, conservazione del pescato e possibili esposizioni a rischi fisici, chimici, biologici, ergonomici e organizzativi. In tali contesti, la figura del Datore di Lavoro RSPP deve saper leggere il rischio in modo pratico e non meramente documentale, traducendo la valutazione dei rischi in procedure utilizzabili dall’equipaggio.

Il corso può essere di interesse anche per collaboratori aziendali, consulenti, tecnici della prevenzione, figure di supporto alla gestione della sicurezza, preposti, comandanti, responsabili operativi e soggetti coinvolti nell’organizzazione del lavoro a bordo, fermo restando che la validità del percorso come modulo integrativo RSPP-DDL riguarda il soggetto che assume direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione nei casi consentiti dalla normativa. Per le aziende che si avvalgono di un RSPP esterno o interno diverso dal datore di lavoro, il modulo può rappresentare un riferimento tecnico utile per comprendere le peculiarità del comparto, ma non sostituisce gli obblighi specifici delle figure formalmente incaricate.

Il nostro obiettivo è fornire una formazione specialistica realmente applicabile, capace di aiutare il datore di lavoro a organizzare meglio la prevenzione, ridurre gli infortuni, migliorare la gestione documentale, rendere più efficace il DVR, pianificare controlli e manutenzioni, individuare i fabbisogni formativi e addestrativi dei lavoratori e costruire procedure operative adeguate alla realtà aziendale. Nel settore della pesca, una formazione di questo tipo non rappresenta soltanto un adempimento normativo, ma uno strumento essenziale per proteggere le persone, l’equipaggio, le attrezzature, l’imbarcazione, la continuità operativa e la reputazione dell’impresa.

La nostra offerta formativa nel campo della salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08 e delle normative collegate, è pensata per garantire la massima flessibilità e accessibilità alle aziende e ai professionisti. Sappiamo che la gestione del tempo è cruciale per i partecipanti, che devono conciliare la formazione con le esigenze operative quotidiane. Per questo, mettiamo a disposizione diverse opzioni per la pianificazione dei corsi, permettendo di ottimizzare i processi e di snellire gli adempimenti burocratici senza interruzioni significative.

Le date dei corsi di formazione sulla sicurezza sono definite in base a un calendario formativo predefinito, consultabile nella sezione dedicata del nostro sito. Questo calendario è aggiornato regolarmente e include una vasta gamma di corsi, dai percorsi di base a quelli di specializzazione e aggiornamento, garantendo a tutti i nostri clienti l’opportunità di trovare la soluzione più adatta alle proprie esigenze in termini di tempistiche.

Soluzioni personalizzate per le tue esigenze aziendali
Oltre al calendario standard, comprendiamo che ogni azienda ha bisogni unici. Per questo, offriamo la possibilità di concordare sessioni formative dedicate e personalizzate. Se la tua azienda necessita di formare un gruppo di dipendenti in una data specifica o su un argomento particolare non presente nel nostro calendario formativo, possiamo organizzare un corso su misura.

Questa flessibilità ci permette di rispondere in modo efficace e tempestivo a ogni richiesta, aiutandoti a velocizzare le attività e ad ottimizzare i costi legati alla formazione. Il nostro team di esperti è a tua completa disposizione per analizzare le tue esigenze specifiche e creare un percorso formativo che garantisca risultati concreti e duraturi, rafforzando la tua credibilità e autorevolezza nel settore.

Per assicurare un’esperienza formativa completa e di valore, i nostri corsi sono erogati attraverso le seguenti modalità, ognuna con caratteristiche specifiche per massimizzare l’apprendimento e l’interazione:

1. In aula: La modalità tradizionale che favorisce l’apprendimento attraverso l’interazione diretta con il docente e con gli altri partecipanti. Prevede lezioni frontali supportate da strumenti audiovisivi e, ove possibile e/o previsto, da simulazioni pratiche che permettono di mettere in atto le competenze acquisite. Ideale per chi cerca un’esperienza intensiva e focalizzata.
2. Videoconferenza (FAD sincrona): Una soluzione interattiva e in tempo reale che permette di partecipare alle lezioni a distanza. Questa modalità unisce la comodità della didattica online con i vantaggi del confronto diretto con il docente, rendendola particolarmente adatta per la formazione di team distribuiti o per chi ha necessità di flessibilità.
3. E-learning/Online (FAD asincrona): Perfetta per chi necessita di massima autonomia. I partecipanti possono accedere ai moduli formativi online in qualsiasi momento (365/365, 7/7, 24/24) e da qualsiasi luogo. I contenuti, aggiornati e completi, sono accessibili in base ai propri ritmi di apprendimento, permettendo di conciliare la formazione con gli impegni lavorativi.
4. Blended (misti): Una modalità ibrida che combina i vantaggi dell’apprendimento a distanza con quelli della formazione in presenza. Attraverso una sinergia tra moduli online (e-learning) e incontri in aula o in videoconferenza, questa opzione offre una preparazione completa e personalizzata, unendo la flessibilità dell’e-learning alla profondità del contatto diretto con il docente e gli altri corsisti.
5. Dedicata (a domicilio): Su richiesta, organizziamo corsi direttamente presso la sede aziendale del Cliente o presso una nostra sede, oppure direttamente in Videoconferenza. Questa soluzione è completamente personalizzabile e progettata per rispondere alle specifiche necessità formative del team, garantendo un’esperienza su misura che si allinea perfettamente con gli obiettivi aziendali e permette di raggiungere risultati concreti e duraturi.

• In aula: formazione frontale con supporti audiovisivi e simulazioni pratiche.
• Videoconferenza: didattica a distanza interattiva in tempo reale.
• E-Learning/Online: moduli online accessibili in autonomia.
• Blended (misti): combinazione di formazione E-Learning/Online + modalità “Dedicata” in presenza in aula presso la nostra sede, oppure a domicilio o in videoconferenza.
• Dedicata (a domicilio): corso presso la sede aziendale, oppure in aula presso una nostra sede, o in videoconferenza e, comunque, personalizzato sulle specifiche necessità del Cliente in date, luogo ed orari concordati congiuntamente.

Per un’azienda moderna, la formazione sulla sicurezza sul lavoro è un investimento strategico, non un costo. Comprendiamo che manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane cercano soluzioni che siano non solo efficaci, ma anche economicamente sostenibili. I nostri corsi, conformi al D.Lgs. 81/08 e alle normative correlate, offrono un eccellente rapporto qualità-prezzo, permettendo di ridurre i costi legati a infortuni e sanzioni, snellire gli adempimenti burocratici e ottenere risultati duraturi.
Il costo dei nostri percorsi formativi è modulato per garantire la massima trasparenza e flessibilità, tenendo conto delle specifiche esigenze di ogni cliente. Per conoscere i dettagli sui prezzi, potete consultare il nostro listino prezzi ufficiale o contattarci direttamente. Siamo a vostra disposizione per fornire tutte le informazioni necessarie e per guidarvi nella scelta della soluzione più adatta.
Richiedi un Preventivo Personalizzato
Il costo di ogni corso varia in base a due fattori principali: la modalità di erogazione scelta (in aula, videoconferenza, e-learning, blended, dedicata) e il numero di partecipanti. Questa struttura ci permette di offrire tariffe competitive e di ottimizzare l’investimento per la vostra azienda.
Per venire incontro alle vostre specifiche necessità, offriamo la possibilità di richiedere un preventivo personalizzato. Se avete bisogno di formare un team, potete usufruire dei nostri pacchetti formativi aziendali, che garantiscono condizioni economiche vantaggiose e un percorso su misura. La nostra priorità è offrire soluzioni concrete e convenienti per la salute e sicurezza sul lavoro.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro è un pilastro fondamentale per la crescita aziendale e la tutela dei lavoratori, in linea con il D.Lgs. 81/08. Investire in un percorso formativo di qualità significa non solo adempiere a un obbligo normativo, ma anche acquisire un vantaggio competitivo tangibile. Per manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane, la garanzia di una certificazione valida e riconosciuta è un fattore determinante nella scelta del corso.
Al completamento dei nostri corsi e al superamento della verifica finale, ai partecipanti viene rilasciato un attestato di frequenza e superamento. Questo documento non è una semplice formalità, ma una prova concreta delle competenze acquisite. La nostra certificazione è conforme alla normativa di riferimento e valida su tutto il territorio nazionale, offrendo ai corsisti un riconoscimento professionale di alto valore. Questo assicura che il loro impegno si traduca in un risultato ufficiale e spendibile, contribuendo a rafforzare la loro credibilità e quella della loro azienda nel settore.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08, richiede un’esperienza e una competenza di alto livello per essere efficace. Per garantire un’esperienza formativa di eccellenza, ci affidiamo a un corpo docente altamente qualificato, in grado di offrire non solo una solida preparazione teorica, ma anche un prezioso approccio pratico e professionale.

Il nostro team di docenti è composto da figure di spicco nel settore, selezionate per la loro vasta esperienza e per le loro specifiche qualifiche professionali. Nello specifico, i nostri formatori includono ingegneri e tecnici della prevenzione, medici e specialisti in sicurezza e igiene del lavoro. Tutti i docenti sono formatori qualificati secondo il D.I. 06/03/2013 e l’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, garantendo che ogni lezione sia tenuta da professionisti certificati e riconosciuti a livello nazionale.

Questa composizione multidisciplinare del nostro corpo docente assicura che ogni argomento sia trattato con la massima competenza, offrendo ai partecipanti una visione

Per garantire l’efficacia formativa e la conformità con il D.Lgs. 81/08, la partecipazione completa ai nostri corsi di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria. Richiediamo una presenza del 100% delle ore previste, un requisito fondamentale per assicurare che ogni partecipante assimili integralmente i concetti e le procedure essenziali per la propria mansione e per l’azienda.
La frequenza viene rigorosamente monitorata tramite registri firme per la formazione in aula o con controlli digitali per i corsi a distanza. Il rispetto di questa regola è una condizione imprescindibile per accedere alla verifica finale e, di conseguenza, per ottenere il rilascio del certificato ufficiale. Questo rigore metodologico assicura la validità e la credibilità degli attestati rilasciati, garantendo ai manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane che il loro investimento nella formazione si traduca in competenze certificate e riconosciute a livello nazionale.

Il percorso formativo in salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, si conclude con una fase di valutazione critica e fondamentale. Questa verifica finale non è solo un adempimento burocratico, ma lo strumento che certifica l’effettiva acquisizione delle competenze da parte dei partecipanti.
L’apprendimento viene validato tramite un test scritto a risposta multipla, progettato per valutare in modo completo e obiettivo il livello di conoscenza teorica e la comprensione delle applicazioni pratiche. Superare con successo questo test è il requisito finale per dimostrare di aver assimilato le nozioni chiave e di essere pronti a operare in sicurezza.

Materiale Didattico e Supporti Professionali
La qualità della formazione sulla sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, dipende non solo dalla competenza dei docenti, ma anche dalla completezza dei materiali forniti. Per garantire un’esperienza formativa completa e professionale, forniamo ai partecipanti una serie di risorse didattiche pensate per supportare l’apprendimento sia durante che dopo il corso.
Per ogni unità formativa, i partecipanti ricevono dispense in formato cartaceo o PDF che sintetizzano gli argomenti principali. Oltre a ciò, la nostra organizzazione garantisce una gamma di supporti didattici di alto livello per massimizzare l’efficacia del percorso formativo:

• Registri di presenza e test di valutazione per monitorare il percorso di apprendimento.
• Attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti.
• Esercitazioni e test valutativi per mettere in pratica le nozioni teoriche.
• Video professionali, slide e documenti specializzati ritenuti professionalizzanti.

La disponibilità di questo materiale completo e di alta qualità assicura che i partecipanti abbiano tutti gli strumenti necessari per un apprendimento profondo e duraturo.

Requisiti di Partecipazione ai Corsi di Formazione
Per garantire che ogni partecipante tragga il massimo beneficio dai nostri corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro, abbiamo definito dei requisiti chiari e precisi. Questi criteri sono stati stabiliti per assicurare che tutti i partecipanti siano pronti a comprendere e applicare le normative del D.Lgs. 81/08 e a ricoprire i ruoli previsti con la massima competenza.

Requisiti Essenziali
I requisiti richiesti sono i seguenti:

Età e Lingua: I partecipanti devono avere almeno 16 anni (15 per l’apprendistato), con l’obbligo scolastico assolto. È fondamentale una buona comprensione della lingua italiana, parlata e scritta. Per i partecipanti stranieri, è possibile avvalersi di un servizio di traduzione o mediazione o, in alcune specifiche situazioni, usufruire dei corsi erogati in modalità E-Learning in lingua straniera (inglese, cinese, rumeno).

Titolo di Studio: Non è richiesto alcun titolo di studio specifico, poiché i nostri contenuti sono adattati per essere accessibili a tutti i livelli culturali.

Idoneità: Per alcuni corsi specifici, come quelli su attrezzature, ambienti confinati o DPI di III categoria, è necessaria l’idoneità sanitaria. Per i corsi dedicati agli addetti alle emergenze (antincendio, primo soccorso), è richiesta un’idoneità fisica al ruolo. Per i lavoratori destinati ad assumere un ruolo specifico, è necessaria una designazione formale da parte dell’azienda.

Frequenza: È obbligatoria una frequenza che varia dal 90% al 100% delle ore minime previste, a seconda della tipologia del corso. La presenza viene verificata tramite registri o sistemi digitali.

Verifica Finale e Aggiornamenti: Il percorso si conclude con un test di valutazione, che può essere teorico e/o pratico. È importante ricordare che la formazione ha una validità temporale e che sono previsti aggiornamenti periodici (ogni 2, 3 o 5 anni, a seconda del corso) per mantenere la validità della formazione.

Limiti al Numero di Partecipanti per una Formazione Efficace
Per garantire la massima efficacia dei nostri corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro e per rispettare le normative vigenti, in particolare il D.Lgs. 81/08, poniamo limiti precisi al numero dei partecipanti per ogni sessione. Questa scelta, lungi dall’essere una restrizione, è una garanzia di qualità, finalizzata a ottimizzare l’apprendimento e a tutelare la sicurezza di tutti. La nostra politica si basa sul principio che la qualità della formazione non può prescindere da un rapporto equilibrato tra docenti e discenti.
Formazione Teorica (Moduli in aula e videoconferenza): Le lezioni teoriche, essenziali per la comprensione delle normative e dei concetti chiave, prevedono un numero massimo di 35 partecipanti per aula virtuale o fisica, ma dipende anche dalla capienza di posti dell’aula da cui viene erogato. Questo limite ci permette di mantenere un ambiente interattivo, favorendo domande, dibattiti e lo scambio di esperienze, elementi cruciali per un apprendimento profondo e partecipato.
Esercitazioni Pratiche (moduli pratici): Le sessioni pratiche, dove si apprendono le competenze operative essenziali, richiedono un’attenzione maggiore da parte degli istruttori. Per questo motivo, i gruppi sono più piccoli, con un numero massimo di 15-20 persone. Questo rapporto consente all’istruttore di seguire ogni partecipante in modo individuale, offrendo feedback immediati e garantendo che le manovre e le procedure vengano eseguite correttamente e in sicurezza.
Corsi ad Alto Rischio: Per le formazioni che trattano argomenti a elevato rischio, come l’uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) di III categoria (es. anticaduta, autorespiratori), i lavori in quota, o le attività in ambienti confinati (DPR 177/2011), le attrezzature di lavoro, i mezzi di lavoro, i limiti sono ancora più stringenti. Per queste sessioni è obbligatorio un massimo di 6 partecipanti per ogni istruttore, una misura che garantisce la supervisione costante e la massima sicurezza durante le esercitazioni più complesse.
Queste rigorose limitazioni non sono solo una conformità alle normative, ma un’espressione della nostra serietà professionale. Permettono ai nostri istruttori di dedicare la giusta attenzione a ogni partecipante, garantendo un addestramento realmente efficace e una preparazione completa per ogni evenienza

In un settore complesso come quello della salute e sicurezza sul lavoro, avere un punto di riferimento affidabile è fondamentale. La nostra missione, in linea con il D.Lgs. 81/08, non si esaurisce con l’erogazione del corso, ma si estende a un servizio di assistenza e consulenza completo, pensato per supportare i nostri clienti in ogni fase del percorso formativo.
Siamo il partner che stavi cercando per velocizzare le attività e snellire gli adempimenti burocratici. Offriamo un supporto continuo, che inizia prima della tua iscrizione e prosegue anche dopo il completamento del corso.
Un Team a Tua Disposizione
Per qualsiasi necessità, il nostro team di tecnici specializzati è a tua completa disposizione. Che tu sia un manager o un responsabile delle risorse umane, puoi contattarci per:
• Informazioni dettagliate sui corsi.
• Richiesta di preventivi personalizzati e gratuiti.
• Supporto tecnico e organizzativo.
• Consulenza su eventuali pacchetti formativi e possibilità di risparmio.
Non esitare a contattarci. Siamo qui per rispondere a ogni tua domanda e per fornirti le soluzioni che ti permetteranno di ottenere risultati concreti e duraturi nella gestione della sicurezza aziendale.
Per richiedere un contatto o un preventivo, puoi chiamare i seguenti numeri: 3287037076 | 0558359307. In alternativa, puoi scriverci a: ing.paolotripodi@yahoo.it o info@sicurlav.it.

La nostra offerta formativa nel settore della salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, è pensata per garantire la massima efficacia e interattività. A tal fine, l’attivazione di ogni corso è subordinata al raggiungimento di un numero minimo di iscritti. Questa condizione ci permette di creare un ambiente di apprendimento stimolante e produttivo per tutti i partecipanti, assicurando che l’esperienza formativa rispetti i nostri elevati standard qualitativi.
Gestione Flessibile in Caso di Rinvio
Comprendiamo che l’imprevisto può accadere, e per questo garantiamo la massima trasparenza e flessibilità in caso di rinvio del corso. Se il numero minimo di partecipanti non viene raggiunto, il corso sarà rinviato con congruo preavviso. In tale evenienza, le eventuali quote versate saranno gestite in base alle preferenze del cliente:

• Rimborso Completo: Le somme versate possono essere rimborsate integralmente, senza alcuna detrazione.
• Credito per Corsi Futuri: Le quote possono essere utilizzate per l’iscrizione a un’edizione successiva dello stesso corso o a un altro corso di pari importo erogato da noi.
• Compensazione: È possibile utilizzare la quota versata come parte del pagamento per un corso di importo superiore, con l’obbligo di saldare la differenza di prezzo.

Questa politica garantisce che il tuo investimento sia sempre tutelato, offrendo soluzioni concrete per ogni esigenza.

La qualità della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in linea con il D.Lgs. 81/08, dipende non solo dalla competenza dei docenti, ma anche dalla completezza e professionalità dei materiali e delle attrezzature a disposizione. Per garantire un’esperienza formativa eccellente, mettiamo a disposizione dei partecipanti un set completo di risorse.

Tutto il Necessario per un Apprendimento Completo
Durante lo svolgimento dei corsi, ogni partecipante avrà accesso a:

• Docenti qualificati: Il nostro corpo docente è composto da esperti del settore, in grado di offrire una preparazione solida e aggiornata.
• Materiale Didattico e Tecnologico: Vengono fornite o utilizzate dispense dettagliate in formato cartaceo o digitale, supporti multimediali (slides, video professionali) e attrezzature all’avanguardia (proiettori, PC).
• Attrezzature per Esercitazioni Pratiche: Per i corsi che lo prevedono, mettiamo a disposizione attrezzature professionali, come estintori, manichini, DPI e altri dispositivi di sicurezza, per permettere ai partecipanti di mettere in pratica le nozioni teoriche in un contesto realistico e controllato.

La nostra organizzazione si occupa inoltre di fornire tutti i documenti necessari per la certificazione, inclusi registri firme, test di valutazione e attestati conformi alle normative vigenti.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, in base al D.Lgs. 81/08, non è un’opzione, ma un obbligo legale con conseguenze significative in caso di inadempienza. La legge attribuisce al datore di lavoro una responsabilità diretta non solo nell’erogazione della formazione, ma anche nella designazione formale di specifiche figure professionali, come gli addetti alle emergenze.
Conseguenze della Mancata Formazione
Il mancato rispetto di queste disposizioni comporta l’applicazione di sanzioni pecuniarie e penali. Queste misure sono a carico del datore di lavoro e dei dirigenti, sottolineando l’importanza cruciale di un approccio proattivo alla sicurezza.
Per evitare tali rischi, è fondamentale affidarsi a un partner competente che offra percorsi formativi completi e conformi alla normativa. Investire nella sicurezza dei propri dipendenti è la scelta più intelligente per un’azienda che vuole prosperare in un ambiente lavorativo sicuro e conforme.