Il Gruppo SICURLAV – Sicurezza sul Lavoro opera da anni nel settore della formazione professionale, della consulenza tecnica e dell’assistenza alle aziende in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Svolgiamo la nostra attività principalmente nelle province di Firenze, Prato, Pistoia, Arezzo e Lucca, garantendo supporto formativo e consulenziale alle aziende del territorio; su richiesta, possiamo inoltre organizzare ed erogare corsi anche nelle altre province della Toscana, tra cui Siena, Pisa, Livorno e Grosseto, con soluzioni personalizzate in base alle esigenze organizzative dell’ente o dell’impresa.

La nostra realtà nasce dall’iniziativa di un gruppo di professionisti, formatori, ingegneri e tecnici della prevenzione che hanno scelto di unire esperienze, competenze e specializzazioni diverse per offrire servizi completi, multidisciplinari e concretamente orientati alle esigenze di imprese, enti e professionisti.

Attraverso un approccio integrato, supportiamo piccole, medie e grandi aziende nella corretta gestione degli adempimenti previsti dalla normativa vigente, occupandoci di corsi di formazione e aggiornamento, consulenza specialistica, predisposizione di documenti tecnici, valutazioni dei rischi, certificazioni e attività di supporto alla prevenzione. L’obiettivo è fornire strumenti pratici, conoscenze aggiornate e competenze operative utili a tutte le figure coinvolte nell’organizzazione aziendale della sicurezza.

I percorsi formativi sono realizzati con il contributo di docenti qualificati, consulenti, professionisti, medici competenti, specialisti e tecnici esperti, in grado di accompagnare aziende e lavoratori in programmi didattici completi, personalizzati e coerenti con gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e dalle altre disposizioni applicabili. Ogni corso è progettato per favorire una reale consapevolezza dei rischi presenti nei diversi contesti lavorativi e per promuovere comportamenti corretti, sicuri e responsabili.

La didattica non si limita alla tradizionale lezione frontale, ma integra metodologie interattive e coinvolgenti: presentazioni commentate dai docenti, esempi pratici, analisi di casi reali, esercitazioni, domande guidate, quiz, video professionali e momenti di confronto con i partecipanti. Questo consente di rendere la formazione più efficace, concreta e vicina alle situazioni operative che i lavoratori possono incontrare nello svolgimento delle proprie mansioni.

Al termine del percorso formativo è prevista una verifica finale dell’apprendimento, generalmente mediante test a risposta multipla o altra modalità idonea in funzione della tipologia di corso. Il superamento della prova consente il rilascio dell’attestato di formazione, valido ai fini degli obblighi previsti dalla normativa vigente.

Nell’organizzazione dei corsi operiamo con serietà, flessibilità e attenzione alle esigenze specifiche di ogni azienda. È possibile programmare percorsi formativi in aula, in videoconferenza, in modalità e-learning, blended oppure in formula dedicata presso la sede indicata dall’ente o dall’azienda. Questa impostazione consente di ottimizzare tempi, costi e organizzazione interna, garantendo al tempo stesso una formazione efficace, conforme e realmente utile per la gestione della sicurezza sul lavoro.

Il Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 1: Agricoltura – Silvicoltura – Zootecnia (16 ore) è il percorso tecnico-specialistico previsto per il datore di lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi nella propria azienda agricola, silvicola o zootecnica, quando ricorrono le condizioni previste dal D.Lgs. 81/2008 e dalla disciplina applicabile. Il corso non sostituisce il percorso generale del datore di lavoro né il modulo comune del datore di lavoro RSPP, ma costituisce il modulo tecnico-integrativo specifico per i settori ATECO A 01-02, nei quali l’organizzazione del lavoro, l’uso di macchine e attrezzature, l’esposizione ad agenti fisici, chimici e biologici, la presenza di animali, terreni, boschi, serre, depositi, impianti e ambienti rurali richiedono una preparazione mirata e non meramente generale.

L’obiettivo del corso è fornire al Datore di Lavoro RSPP strumenti concreti per leggere correttamente i rischi tipici delle attività agricole, silvicole e zootecniche, collegando la normativa alla realtà operativa dell’impresa. Il partecipante viene guidato nell’analisi degli scenari di rischio più ricorrenti: uso di trattori e macchine agricole, ribaltamento dei mezzi, schiacciamento, investimento, taglio, trascinamento, impigliamento, manutenzioni, lavori in campo aperto, attività in bosco, movimentazione dei carichi, movimentazione di animali, gestione di fienili, stalle, depositi, concimaie, fitofarmaci, carburanti, impianti, serre e locali tecnici. La formazione è pensata per trasformare la conoscenza normativa in capacità decisionale, utile per organizzare misure di prevenzione proporzionate, realistiche e sostenibili.

Il modulo permette di approfondire gli aspetti tecnici che caratterizzano il comparto: la sicurezza delle macchine e delle attrezzature di lavoro, la prevenzione degli infortuni connessi a organi in movimento e mezzi semoventi, i rischi da sostanze pericolose, i rischi biologici derivanti da contatto con animali, vegetali, terreni, deiezioni e materiali organici, i rischi fisici legati a rumore, vibrazioni, microclima, radiazione solare e condizioni ambientali, gli ambienti confinati o sospetti di inquinamento presenti in silos, vasche, cisterne e locali tecnici, il rischio incendio, la gestione delle emergenze e le cadute dall’alto durante attività su scale, coperture, fienili, piante, mezzi o strutture aziendali.

Un ulteriore obiettivo è rafforzare la capacità del datore di lavoro di impostare e aggiornare il DVR in modo coerente con le attività effettivamente svolte. Nel settore agricolo e zootecnico, infatti, il rischio può variare in funzione della stagionalità, della presenza di lavoratori familiari o dipendenti, dell’uso di lavoratori stagionali, dell’impiego di terzisti, dell’evoluzione delle colture, delle condizioni meteo-climatiche, della movimentazione di animali, della manutenzione di impianti e attrezzature e della compresenza di attività ordinarie e straordinarie. Il corso fornisce quindi una chiave di lettura pratica per individuare le priorità prevenzionistiche, pianificare controlli e manutenzioni, definire procedure, scegliere DPI adeguati e coordinare correttamente formazione, informazione, addestramento e sorveglianza sanitaria ove prevista.

Al termine del percorso, il partecipante dovrà essere in grado di riconoscere le principali criticità del comparto Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia, valutare la coerenza tra attività svolte e misure di prevenzione adottate, individuare le esigenze formative e addestrative dei lavoratori, gestire in modo più consapevole l’utilizzo di macchine, sostanze, impianti e attrezzature, organizzare le emergenze in contesti rurali o decentrati e dialogare in modo più efficace con consulenti, medico competente, RLS, preposti, lavoratori e organi di vigilanza. L’obiettivo finale è rendere il Datore di Lavoro RSPP maggiormente autonomo, consapevole e capace di governare la sicurezza sul lavoro in un settore complesso, dinamico e caratterizzato da rischi tecnici molto specifici.

Il Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 1: Agricoltura – Silvicoltura – Zootecnia ha una durata complessiva di 16 ore. La durata è prevista dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 per il modulo tecnico-integrativo destinato ai datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi nelle aziende riconducibili al riferimento ATECO A 01-02, relativo ad Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia.

Le 16 ore del modulo sono finalizzate a fornire un approfondimento specialistico rispetto al modulo comune del Datore di Lavoro RSPP. Il percorso tecnico-integrativo è necessario perché le attività agricole, forestali e zootecniche presentano rischi peculiari che non possono essere trattati in modo adeguato con una formazione esclusivamente generale: basti pensare all’impiego di trattori, macchine semoventi, attrezzature portate o trainate, motoseghe, decespugliatori, impianti di mungitura, strutture di stoccaggio, silos, serre, stalle, depositi di prodotti fitosanitari, carburanti, concimi, fieno, mangimi e materiali organici.

Il modulo deve essere inquadrato all’interno del percorso previsto per il Datore di Lavoro RSPP. In linea generale, il datore di lavoro che intende assumere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione deve aver frequentato il corso propedeutico per datore di lavoro e il modulo comune del percorso DL-RSPP; successivamente, quando il settore di attività lo richiede, deve frequentare anche il modulo tecnico-integrativo pertinente. Il Modulo integrativo 1 costituisce quindi una formazione specialistica aggiuntiva e settoriale, riferita alle attività agricole, silvicole e zootecniche.

La durata di 16 ore consente di affrontare in modo sufficientemente articolato sia i rischi trasversali sia quelli più caratteristici del comparto: andamento infortunistico e malattie professionali, organizzazione degli ambienti di lavoro, normativa tecnica per strutture e impianti, macchine e attrezzature, sostanze pericolose, agenti biologici, agenti fisici, ambienti confinati o sospetti di inquinamento, rischio incendio, cadute dall’alto e movimentazione dei carichi. La scansione didattica può essere organizzata in più giornate o moduli, in funzione delle esigenze organizzative e della modalità di erogazione consentita dalla normativa vigente.

Programma del Corso Formazione RSPP-DDL Modulo integrativo 1: Agricoltura – Silvicoltura – Zootecnia (16 ore)

Il programma del Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 1 è costruito per sviluppare una visione tecnica, organizzativa e prevenzionistica dei rischi propri delle aziende agricole, silvicole e zootecniche. Il percorso integra l’analisi normativa con esempi operativi e casi ricorrenti, così da rendere il datore di lavoro capace di collegare le prescrizioni del D.Lgs. 81/2008 alla gestione concreta di campi, serre, boschi, stalle, depositi, officine aziendali, mezzi agricoli, impianti e lavorazioni stagionali.

UD1 – Analisi degli infortuni e delle malattie professionali del comparto

• principali dinamiche infortunistiche nelle attività agricole, forestali e zootecniche;
• infortuni da ribaltamento di trattori e mezzi agricoli, investimento, schiacciamento, cesoiamento, trascinamento e impigliamento;
• eventi lesivi connessi all’uso di macchine, attrezzature portate o trainate, organi lavoratori, prese di forza, alberi cardanici e componenti in movimento;
• cadute in piano, cadute dall’alto, scivolamenti, inciampi e perdita di equilibrio in terreni irregolari, stalle, fienili, serre, depositi e aree esterne;
• malattie professionali e disturbi correlati a rumore, vibrazioni, posture incongrue, movimentazione manuale dei carichi, esposizione a polveri, sostanze chimiche, agenti biologici e condizioni microclimatiche;
• lettura degli eventi sentinella e utilizzo dei dati infortunistici per migliorare DVR, procedure, formazione, addestramento e controlli aziendali.

UD2 – Organizzazione del lavoro e ambienti di lavoro

• caratteristiche degli ambienti di lavoro agricoli, silvicoli e zootecnici: campi, serre, boschi, stalle, ricoveri animali, fienili, depositi, officine, magazzini, locali tecnici e aree esterne;
• influenza di stagionalità, condizioni meteorologiche, lavorazioni isolate, orari prolungati, attività all’aperto e presenza di lavoratori stagionali o occasionali;
• gestione dei percorsi, della viabilità aziendale, delle aree di manovra, degli accessi, delle zone di carico e scarico e delle interferenze tra uomini, mezzi, animali e fornitori;
• organizzazione delle attività in bosco, in aree con pendenze, terreni sconnessi, ostacoli naturali, presenza di vegetazione, rischio di caduta materiali e difficoltà di soccorso;
• ruolo del datore di lavoro, dei preposti, dei lavoratori, dei terzisti e delle imprese appaltatrici nella gestione ordinata e sicura delle attività.

UD3 – Normativa tecnica per strutture e impianti

• principali obblighi relativi a luoghi di lavoro, strutture aziendali, impianti elettrici, impianti di messa a terra, impianti antincendio e attrezzature fisse;
• requisiti di sicurezza di stalle, serre, depositi, officine, silos, vasche, concimaie, locali fitofarmaci, depositi carburanti, ricoveri mezzi e magazzini;
• gestione documentale, verifiche, manutenzioni, libretti, dichiarazioni, controlli periodici e registrazioni utili ai fini del DVR;
• attenzione alle condizioni strutturali di scale, soppalchi, passerelle, aperture, coperture, fosse, canalette, grigliati, recinzioni e sistemi di contenimento;
• coordinamento tra normativa generale di sicurezza, norme tecniche di settore e prescrizioni specifiche eventualmente applicabili all’attività aziendale.

UD4 – Rischi legati all’utilizzo di macchine e attrezzature di lavoro

• valutazione dei rischi connessi a trattori agricoli e forestali, macchine semoventi, rimorchi, attrezzature portate e trainate, motocoltivatori, motozappe, motoseghe, decespugliatori, trinciatrici, falciatrici, imballatrici, carri miscelatori e altre attrezzature aziendali;
• rischio di ribaltamento, schiacciamento, investimento, urto, cesoiamento, trascinamento, impigliamento, proiezione di materiali e contatto con organi in movimento;
• protezione della presa di forza, albero cardanico, carter, ripari, dispositivi di sicurezza, sistemi di arresto e protezioni contro il contatto accidentale;
• requisiti di idoneità dell’attrezzatura, manutenzione ordinaria e straordinaria, controlli prima dell’uso, gestione delle anomalie e messa fuori servizio;
• formazione, informazione e addestramento dei lavoratori all’uso sicuro delle attrezzature, con attenzione alle attrezzature che richiedono specifica abilitazione;
• procedure per aggancio e sgancio attrezzature, manovre, circolazione interna, attività in pendenza, trasporto di materiali e divieto di rimozione o manomissione dei dispositivi di sicurezza.

UD5 – Sostanze pericolose

• rischi derivanti da prodotti fitosanitari, antiparassitari, fertilizzanti, disinfettanti, detergenti, carburanti, oli, lubrificanti, solventi, vernici e altri prodotti chimici impiegati in azienda;
• lettura dell’etichettatura e delle schede di dati di sicurezza, classificazione dei pericoli, pittogrammi, frasi H e P, misure di prevenzione e primo intervento;
• stoccaggio sicuro, separazione dei prodotti incompatibili, ventilazione, contenimento degli sversamenti, gestione dei rifiuti e pulizia dei locali;
• prevenzione dell’esposizione per inalazione, contatto cutaneo, ingestione accidentale e contaminazione degli indumenti da lavoro;
• scelta e gestione dei DPI: guanti, tute, occhiali, visiere, calzature, dispositivi di protezione delle vie respiratorie e procedure di vestizione/svestizione;
• integrazione tra valutazione del rischio chimico, procedure aziendali, formazione degli addetti e indicazioni del medico competente ove previsto.

UD6 – Agenti biologici

• rischi biologici connessi a contatto con animali, deiezioni, lettiere, liquami, terreni, acque, vegetali, polveri organiche, mangimi, materiali contaminati e carcasse;
• possibili esposizioni in attività zootecniche, stalle, allevamenti, pulizie, mungitura, movimentazione animali, gestione rifiuti organici e manutenzione di ambienti contaminati;
• principali misure igieniche: lavaggio mani, separazione degli indumenti, pulizia e disinfezione, gestione ferite, procedure per morsi, graffi, punture e contaminazioni;
• prevenzione di zoonosi, allergie, irritazioni, infezioni e patologie correlate a polveri organiche e aerosol biologici;
• controllo dei vettori, gestione di insetti, zecche, roditori e animali infestanti;
• coordinamento con sorveglianza sanitaria, vaccinazioni ove previste o raccomandate e procedure di emergenza sanitaria.

UD7 – Agenti fisici

• rischi da rumore generato da trattori, motoseghe, decespugliatori, macchine agricole, impianti di lavorazione, ventilatori, pompe e attrezzature meccaniche;
• rischi da vibrazioni mano-braccio e corpo intero connessi a mezzi agricoli, motoseghe, decespugliatori, attrezzature manuali e guida su terreni irregolari;
• microclima severo, caldo, freddo, umidità, lavoro all’aperto, esposizione solare, raggi UV, colpo di calore, disidratazione e affaticamento;
• illuminazione naturale e artificiale, lavoro in orari serali o notturni, visibilità ridotta, nebbia, pioggia, fango e condizioni meteo avverse;
• strategie di prevenzione: turnazione, pause, idratazione, abbigliamento, protezioni solari, otoprotettori, manutenzione dei mezzi e riduzione dell’esposizione.

UD8 – Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento

• identificazione di silos, vasche, cisterne, serbatoi, fosse, pozzetti, canalizzazioni, locali interrati, impianti di stoccaggio, concimaie e altri ambienti potenzialmente confinati;
• rischi di carenza di ossigeno, presenza di gas tossici o asfissianti, fermentazioni, atmosfere pericolose, seppellimento, caduta, difficoltà di recupero e soccorso;
• necessità di valutazione preventiva, procedure di accesso, autorizzazione, sorveglianza, ventilazione, misurazioni atmosferiche e assistenza dall’esterno;
• richiamo ai requisiti normativi e organizzativi per le attività in ambienti sospetti di inquinamento o confinati;
• coordinamento con ditte esterne, manutentori e terzisti, evitando accessi improvvisati o non autorizzati.

UD9 – Rischio incendio e gestione dell’emergenza

• rischi di incendio connessi a depositi di fieno, paglia, mangimi, carburanti, oli, fitofarmaci, materiali plastici, impianti elettrici, officine, serre e ricoveri mezzi;
• possibili fonti di innesco: lavorazioni a caldo, manutenzioni, cortocircuiti, surriscaldamenti, attriti, fulmini, sigarette, mezzi agricoli e impianti non correttamente mantenuti;
• organizzazione delle emergenze in contesti rurali, distanze dai presidi di soccorso, difficoltà di accesso, viabilità interna e punti di raccolta;
• presidi antincendio, estintori, compartimentazione ove presente, cartellonistica, manutenzione, controlli e addestramento degli addetti;
• procedure di allarme, evacuazione, messa in sicurezza di animali, sostanze, impianti, mezzi e materiali combustibili.

UD10 – Rischio di caduta dall’alto

• rischio di caduta da scale portatili, piattaforme, soppalchi, fienili, coperture, mezzi agricoli, cassoni, piante, pendii, argini, serre e strutture aziendali;
• valutazione preventiva delle condizioni di accesso, stabilità del piano di appoggio, resistenza delle coperture, presenza di aperture, dislivelli e protezioni collettive;
• scelta corretta di scale, trabattelli, piattaforme di lavoro elevabili e sistemi di accesso, con attenzione alla formazione e all’addestramento necessari;
• uso di DPI anticaduta solo quando necessario e nei casi consentiti, previa valutazione tecnica, formazione, addestramento e predisposizione di procedure di emergenza e recupero;
• divieto di attività improvvisate su coperture fragili, mezzi non idonei, forche di carrelli o benne non progettate per il sollevamento persone.

UD11 – Movimentazione dei carichi

• rischi da movimentazione manuale di sacchi, cassette, balle, mangimi, concimi, attrezzature, materiali, prodotti raccolti, parti meccaniche e contenitori;
• movimentazione in condizioni sfavorevoli: terreni irregolari, spazi ristretti, pavimentazioni bagnate, stalle, serre, depositi, aree esterne e mezzi di trasporto;
• posture incongrue, sforzi ripetuti, traino e spinta, sollevamenti sopra spalla, torsioni del tronco e attività stagionali intense;
• uso di ausili meccanici, transpallet, carrelli, sollevatori, forche, attrezzature di presa e organizzazione delle fasi per ridurre lo sforzo fisico;
• integrazione tra valutazione ergonomica, scelta dei DPI, informazione, formazione, addestramento e sorveglianza sanitaria quando prevista.

Esercitazioni, casi applicativi e verifica dell’apprendimento

• analisi guidata di esempi aziendali riferiti a campi, serre, boschi, stalle, depositi, officine, silos e locali tecnici;
• collegamento tra rischio individuato, misura preventiva, procedura operativa, DPI, formazione, addestramento e controllo;
• esempi di aggiornamento del DVR in presenza di nuove attrezzature, nuove lavorazioni, variazioni stagionali o introduzione di lavoratori stagionali;
• richiamo al ruolo del Datore di Lavoro RSPP nella pianificazione delle misure di prevenzione e nel controllo dell’efficacia delle procedure;
• verifica finale dell’apprendimento mediante test, colloquio, esercitazione o altra modalità coerente con la progettazione didattica adottata.

• D.Lgs. 81/2008
• D.Lgs. 106/2009
• DM 01/09/2021
• DM 02/09/2021
• DM 03/09/2021
• DM 03/08/2015 (Codice Prevenzione Incendi)

Accordi Stato-Regioni

• ASR 21/12/2011
• ASR 22/02/2012
• ASR 07/07/2016
• ASR 17/04/2025

• DM 388/2003
• DPR 177/2011

Il Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 1: Agricoltura – Silvicoltura – Zootecnia non deve essere confuso con un corso di aggiornamento: si tratta di un modulo tecnico-integrativo specialistico del percorso previsto per il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione. L’obbligo di aggiornamento riguarda il Datore di Lavoro RSPP nel suo complesso e deve essere gestito in coerenza con il percorso formativo frequentato e con le attività effettivamente svolte dall’azienda.

L’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 prevede che l’aggiornamento del datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi sia effettuato con cadenza quinquennale, con durata minima di 8 ore. Qualora il datore di lavoro abbia frequentato anche moduli specialistici e permangano le condizioni che li rendono necessari, l’aggiornamento deve riguardare anche le relative tematiche. Per questo motivo, un Datore di Lavoro RSPP operante in Agricoltura, Silvicoltura o Zootecnia dovrà mantenere aggiornate anche le competenze sui rischi specifici del comparto.

L’aggiornamento quinquennale dovrebbe quindi includere, in modo proporzionato all’attività svolta, richiami e approfondimenti su macchine agricole, attrezzature di lavoro, manutenzione, ribaltamento, schiacciamento, sostanze pericolose, fitofarmaci, agenti biologici, rumore, vibrazioni, microclima, rischio incendio, ambienti confinati, cadute dall’alto, movimentazione dei carichi, evoluzione normativa, modifiche tecniche e organizzative, aggiornamenti del DVR e gestione di eventi infortunistici o quasi incidenti.

Oltre all’aggiornamento periodico, è opportuno rivalutare la formazione in occasione di cambiamenti significativi: introduzione di nuove macchine o attrezzature, modifica delle colture o degli allevamenti, nuove lavorazioni forestali, trasformazione degli ambienti di lavoro, inserimento di nuove sostanze o prodotti, affidamento di attività a terzi, variazione dell’organizzazione aziendale, infortuni rilevanti, prescrizioni degli organi di vigilanza o aggiornamenti normativi che incidano sui rischi valutati.

Il corso è identificato dal codice RSPP_DDL_INT1_AGR16.

Il codice RSPP_DDL_INT1_AGR16 individua il Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 1: Agricoltura – Silvicoltura – Zootecnia (16 ore), rivolto ai datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione nelle aziende riconducibili ai settori ATECO A 01-02, quando la normativa consente l’assunzione diretta dell’incarico e richiede il completamento del percorso con il modulo tecnico-integrativo di settore.

La codifica consente di distinguere chiaramente questo modulo dal corso generale per datore di lavoro, dal modulo comune DL-RSPP e dagli altri moduli tecnici-integrativi previsti per Pesca, Costruzioni e Chimico-Petrolchimico.

Il Corso RSPP-DDL Modulo integrativo 1: Agricoltura – Silvicoltura – Zootecnia (16 ore) è rivolto ai datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi nelle aziende agricole, silvicole e zootecniche, in coerenza con quanto previsto dall’art. 34 del D.Lgs. 81/2008 e dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025. Il corso interessa in particolare le realtà riconducibili ai settori ATECO A 01-02, nelle quali il datore di lavoro deve possedere competenze tecniche specifiche per governare rischi concreti, variabili e spesso molto diversi da quelli presenti in contesti esclusivamente d’ufficio o commerciali.

Sono destinatari del percorso i titolari di aziende agricole, imprenditori agricoli, datori di lavoro di imprese zootecniche, aziende forestali, aziende vivaistiche, imprese che svolgono attività in serre, coltivazioni, allevamenti, attività boschive, manutenzione del verde in ambito agricolo o silvicolo, gestione di terreni, macchine agricole, depositi, stalle, fienili, officine aziendali, impianti e strutture rurali. Il corso è particolarmente utile quando il datore di lavoro non si limita a una gestione amministrativa dell’impresa, ma partecipa direttamente all’organizzazione delle attività e deve assumere decisioni operative su attrezzature, lavorazioni, lavoratori, manutenzioni, terzisti e procedure di sicurezza.

Il modulo è indicato anche per aziende di piccole e medie dimensioni nelle quali il datore di lavoro ha un ruolo molto diretto nella pianificazione del lavoro quotidiano, nella scelta delle attrezzature, nella gestione delle scadenze stagionali, nella distribuzione dei compiti e nel controllo delle misure preventive. In tali contesti, la figura del Datore di Lavoro RSPP deve saper leggere il rischio in modo pratico: non solo conoscere gli obblighi, ma comprendere come un trattore viene utilizzato, come si svolge una manutenzione, dove possono verificarsi schiacciamenti, come si gestiscono i prodotti fitosanitari, quali rischi emergono nelle stalle, nei boschi, nei depositi e nei lavori all’aperto.

Il corso può essere di interesse anche per collaboratori aziendali, consulenti, tecnici della prevenzione, figure di supporto alla gestione della sicurezza, preposti e responsabili operativi che desiderano comprendere meglio l’impostazione tecnica del modulo, pur restando chiaro che la validità del percorso come modulo integrativo RSPP-DDL riguarda il soggetto che assume direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione nei casi consentiti. Per le aziende che si avvalgono di un RSPP esterno o interno diverso dal datore di lavoro, il modulo può comunque rappresentare un riferimento tecnico utile per comprendere le peculiarità del comparto, ma non sostituisce gli obblighi specifici delle figure formalmente incaricate.

Il nostro obiettivo è fornire una formazione specialistica realmente applicabile, capace di aiutare il datore di lavoro a organizzare meglio la prevenzione in azienda, ridurre gli infortuni, migliorare la gestione documentale, rendere più efficace il DVR, pianificare controlli e manutenzioni, individuare i fabbisogni formativi dei lavoratori e costruire procedure operative adeguate alla realtà aziendale. Nel comparto agricolo, silvicolo e zootecnico, una formazione di questo tipo non rappresenta solo un adempimento normativo, ma uno strumento essenziale per proteggere persone, mezzi, animali, strutture, continuità produttiva e reputazione dell’impresa.

La nostra offerta formativa nel campo della salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08 e delle normative collegate, è pensata per garantire la massima flessibilità e accessibilità alle aziende e ai professionisti. Sappiamo che la gestione del tempo è cruciale per i partecipanti, che devono conciliare la formazione con le esigenze operative quotidiane. Per questo, mettiamo a disposizione diverse opzioni per la pianificazione dei corsi, permettendo di ottimizzare i processi e di snellire gli adempimenti burocratici senza interruzioni significative.

Le date dei corsi di formazione sulla sicurezza sono definite in base a un calendario formativo predefinito, consultabile nella sezione dedicata del nostro sito. Questo calendario è aggiornato regolarmente e include una vasta gamma di corsi, dai percorsi di base a quelli di specializzazione e aggiornamento, garantendo a tutti i nostri clienti l’opportunità di trovare la soluzione più adatta alle proprie esigenze in termini di tempistiche.

Soluzioni personalizzate per le tue esigenze aziendali
Oltre al calendario standard, comprendiamo che ogni azienda ha bisogni unici. Per questo, offriamo la possibilità di concordare sessioni formative dedicate e personalizzate. Se la tua azienda necessita di formare un gruppo di dipendenti in una data specifica o su un argomento particolare non presente nel nostro calendario formativo, possiamo organizzare un corso su misura.

Questa flessibilità ci permette di rispondere in modo efficace e tempestivo a ogni richiesta, aiutandoti a velocizzare le attività e ad ottimizzare i costi legati alla formazione. Il nostro team di esperti è a tua completa disposizione per analizzare le tue esigenze specifiche e creare un percorso formativo che garantisca risultati concreti e duraturi, rafforzando la tua credibilità e autorevolezza nel settore.

Per assicurare un’esperienza formativa completa e di valore, i nostri corsi sono erogati attraverso le seguenti modalità, ognuna con caratteristiche specifiche per massimizzare l’apprendimento e l’interazione:

1. In aula: La modalità tradizionale che favorisce l’apprendimento attraverso l’interazione diretta con il docente e con gli altri partecipanti. Prevede lezioni frontali supportate da strumenti audiovisivi e, ove possibile e/o previsto, da simulazioni pratiche che permettono di mettere in atto le competenze acquisite. Ideale per chi cerca un’esperienza intensiva e focalizzata.
2. Videoconferenza (FAD sincrona): Una soluzione interattiva e in tempo reale che permette di partecipare alle lezioni a distanza. Questa modalità unisce la comodità della didattica online con i vantaggi del confronto diretto con il docente, rendendola particolarmente adatta per la formazione di team distribuiti o per chi ha necessità di flessibilità.
3. E-learning/Online (FAD asincrona): Perfetta per chi necessita di massima autonomia. I partecipanti possono accedere ai moduli formativi online in qualsiasi momento (365/365, 7/7, 24/24) e da qualsiasi luogo. I contenuti, aggiornati e completi, sono accessibili in base ai propri ritmi di apprendimento, permettendo di conciliare la formazione con gli impegni lavorativi.
4. Blended (misti): Una modalità ibrida che combina i vantaggi dell’apprendimento a distanza con quelli della formazione in presenza. Attraverso una sinergia tra moduli online (e-learning) e incontri in aula o in videoconferenza, questa opzione offre una preparazione completa e personalizzata, unendo la flessibilità dell’e-learning alla profondità del contatto diretto con il docente e gli altri corsisti.
5. Dedicata (a domicilio): Su richiesta, organizziamo corsi direttamente presso la sede aziendale del Cliente o presso una nostra sede, oppure direttamente in Videoconferenza. Questa soluzione è completamente personalizzabile e progettata per rispondere alle specifiche necessità formative del team, garantendo un’esperienza su misura che si allinea perfettamente con gli obiettivi aziendali e permette di raggiungere risultati concreti e duraturi.

• In aula: formazione frontale con supporti audiovisivi e simulazioni pratiche.
• Videoconferenza: didattica a distanza interattiva in tempo reale.
• E-Learning/Online: moduli online accessibili in autonomia.
• Blended (misti): combinazione di formazione E-Learning/Online + modalità “Dedicata” in presenza in aula presso la nostra sede, oppure a domicilio o in videoconferenza.
• Dedicata (a domicilio): corso presso la sede aziendale, oppure in aula presso una nostra sede, o in videoconferenza e, comunque, personalizzato sulle specifiche necessità del Cliente in date, luogo ed orari concordati congiuntamente.

Per un’azienda moderna, la formazione sulla sicurezza sul lavoro è un investimento strategico, non un costo. Comprendiamo che manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane cercano soluzioni che siano non solo efficaci, ma anche economicamente sostenibili. I nostri corsi, conformi al D.Lgs. 81/08 e alle normative correlate, offrono un eccellente rapporto qualità-prezzo, permettendo di ridurre i costi legati a infortuni e sanzioni, snellire gli adempimenti burocratici e ottenere risultati duraturi.
Il costo dei nostri percorsi formativi è modulato per garantire la massima trasparenza e flessibilità, tenendo conto delle specifiche esigenze di ogni cliente. Per conoscere i dettagli sui prezzi, potete consultare il nostro listino prezzi ufficiale o contattarci direttamente. Siamo a vostra disposizione per fornire tutte le informazioni necessarie e per guidarvi nella scelta della soluzione più adatta.
Richiedi un Preventivo Personalizzato
Il costo di ogni corso varia in base a due fattori principali: la modalità di erogazione scelta (in aula, videoconferenza, e-learning, blended, dedicata) e il numero di partecipanti. Questa struttura ci permette di offrire tariffe competitive e di ottimizzare l’investimento per la vostra azienda.
Per venire incontro alle vostre specifiche necessità, offriamo la possibilità di richiedere un preventivo personalizzato. Se avete bisogno di formare un team, potete usufruire dei nostri pacchetti formativi aziendali, che garantiscono condizioni economiche vantaggiose e un percorso su misura. La nostra priorità è offrire soluzioni concrete e convenienti per la salute e sicurezza sul lavoro.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro è un pilastro fondamentale per la crescita aziendale e la tutela dei lavoratori, in linea con il D.Lgs. 81/08. Investire in un percorso formativo di qualità significa non solo adempiere a un obbligo normativo, ma anche acquisire un vantaggio competitivo tangibile. Per manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane, la garanzia di una certificazione valida e riconosciuta è un fattore determinante nella scelta del corso.
Al completamento dei nostri corsi e al superamento della verifica finale, ai partecipanti viene rilasciato un attestato di frequenza e superamento. Questo documento non è una semplice formalità, ma una prova concreta delle competenze acquisite. La nostra certificazione è conforme alla normativa di riferimento e valida su tutto il territorio nazionale, offrendo ai corsisti un riconoscimento professionale di alto valore. Questo assicura che il loro impegno si traduca in un risultato ufficiale e spendibile, contribuendo a rafforzare la loro credibilità e quella della loro azienda nel settore.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08, richiede un’esperienza e una competenza di alto livello per essere efficace. Per garantire un’esperienza formativa di eccellenza, ci affidiamo a un corpo docente altamente qualificato, in grado di offrire non solo una solida preparazione teorica, ma anche un prezioso approccio pratico e professionale.

Il nostro team di docenti è composto da figure di spicco nel settore, selezionate per la loro vasta esperienza e per le loro specifiche qualifiche professionali. Nello specifico, i nostri formatori includono ingegneri e tecnici della prevenzione, medici e specialisti in sicurezza e igiene del lavoro. Tutti i docenti sono formatori qualificati secondo il D.I. 06/03/2013 e l’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, garantendo che ogni lezione sia tenuta da professionisti certificati e riconosciuti a livello nazionale.

Questa composizione multidisciplinare del nostro corpo docente assicura che ogni argomento sia trattato con la massima competenza, offrendo ai partecipanti una visione

Per garantire l’efficacia formativa e la conformità con il D.Lgs. 81/08, la partecipazione completa ai nostri corsi di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria. Richiediamo una presenza del 100% delle ore previste, un requisito fondamentale per assicurare che ogni partecipante assimili integralmente i concetti e le procedure essenziali per la propria mansione e per l’azienda.
La frequenza viene rigorosamente monitorata tramite registri firme per la formazione in aula o con controlli digitali per i corsi a distanza. Il rispetto di questa regola è una condizione imprescindibile per accedere alla verifica finale e, di conseguenza, per ottenere il rilascio del certificato ufficiale. Questo rigore metodologico assicura la validità e la credibilità degli attestati rilasciati, garantendo ai manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane che il loro investimento nella formazione si traduca in competenze certificate e riconosciute a livello nazionale.

Il percorso formativo in salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, si conclude con una fase di valutazione critica e fondamentale. Questa verifica finale non è solo un adempimento burocratico, ma lo strumento che certifica l’effettiva acquisizione delle competenze da parte dei partecipanti.
L’apprendimento viene validato tramite un test scritto a risposta multipla, progettato per valutare in modo completo e obiettivo il livello di conoscenza teorica e la comprensione delle applicazioni pratiche. Superare con successo questo test è il requisito finale per dimostrare di aver assimilato le nozioni chiave e di essere pronti a operare in sicurezza.

Materiale Didattico e Supporti Professionali
La qualità della formazione sulla sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, dipende non solo dalla competenza dei docenti, ma anche dalla completezza dei materiali forniti. Per garantire un’esperienza formativa completa e professionale, forniamo ai partecipanti una serie di risorse didattiche pensate per supportare l’apprendimento sia durante che dopo il corso.
Per ogni unità formativa, i partecipanti ricevono dispense in formato cartaceo o PDF che sintetizzano gli argomenti principali. Oltre a ciò, la nostra organizzazione garantisce una gamma di supporti didattici di alto livello per massimizzare l’efficacia del percorso formativo:

• Registri di presenza e test di valutazione per monitorare il percorso di apprendimento.
• Attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti.
• Esercitazioni e test valutativi per mettere in pratica le nozioni teoriche.
• Video professionali, slide e documenti specializzati ritenuti professionalizzanti.

La disponibilità di questo materiale completo e di alta qualità assicura che i partecipanti abbiano tutti gli strumenti necessari per un apprendimento profondo e duraturo.

Requisiti di Partecipazione ai Corsi di Formazione
Per garantire che ogni partecipante tragga il massimo beneficio dai nostri corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro, abbiamo definito dei requisiti chiari e precisi. Questi criteri sono stati stabiliti per assicurare che tutti i partecipanti siano pronti a comprendere e applicare le normative del D.Lgs. 81/08 e a ricoprire i ruoli previsti con la massima competenza.

Requisiti Essenziali
I requisiti richiesti sono i seguenti:

Età e Lingua: I partecipanti devono avere almeno 16 anni (15 per l’apprendistato), con l’obbligo scolastico assolto. È fondamentale una buona comprensione della lingua italiana, parlata e scritta. Per i partecipanti stranieri, è possibile avvalersi di un servizio di traduzione o mediazione o, in alcune specifiche situazioni, usufruire dei corsi erogati in modalità E-Learning in lingua straniera (inglese, cinese, rumeno).

Titolo di Studio: Non è richiesto alcun titolo di studio specifico, poiché i nostri contenuti sono adattati per essere accessibili a tutti i livelli culturali.

Idoneità: Per alcuni corsi specifici, come quelli su attrezzature, ambienti confinati o DPI di III categoria, è necessaria l’idoneità sanitaria. Per i corsi dedicati agli addetti alle emergenze (antincendio, primo soccorso), è richiesta un’idoneità fisica al ruolo. Per i lavoratori destinati ad assumere un ruolo specifico, è necessaria una designazione formale da parte dell’azienda.

Frequenza: È obbligatoria una frequenza che varia dal 90% al 100% delle ore minime previste, a seconda della tipologia del corso. La presenza viene verificata tramite registri o sistemi digitali.

Verifica Finale e Aggiornamenti: Il percorso si conclude con un test di valutazione, che può essere teorico e/o pratico. È importante ricordare che la formazione ha una validità temporale e che sono previsti aggiornamenti periodici (ogni 2, 3 o 5 anni, a seconda del corso) per mantenere la validità della formazione.

Limiti al Numero di Partecipanti per una Formazione Efficace
Per garantire la massima efficacia dei nostri corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro e per rispettare le normative vigenti, in particolare il D.Lgs. 81/08, poniamo limiti precisi al numero dei partecipanti per ogni sessione. Questa scelta, lungi dall’essere una restrizione, è una garanzia di qualità, finalizzata a ottimizzare l’apprendimento e a tutelare la sicurezza di tutti. La nostra politica si basa sul principio che la qualità della formazione non può prescindere da un rapporto equilibrato tra docenti e discenti.
Formazione Teorica (Moduli in aula e videoconferenza): Le lezioni teoriche, essenziali per la comprensione delle normative e dei concetti chiave, prevedono un numero massimo di 35 partecipanti per aula virtuale o fisica, ma dipende anche dalla capienza di posti dell’aula da cui viene erogato. Questo limite ci permette di mantenere un ambiente interattivo, favorendo domande, dibattiti e lo scambio di esperienze, elementi cruciali per un apprendimento profondo e partecipato.
Esercitazioni Pratiche (moduli pratici): Le sessioni pratiche, dove si apprendono le competenze operative essenziali, richiedono un’attenzione maggiore da parte degli istruttori. Per questo motivo, i gruppi sono più piccoli, con un numero massimo di 15-20 persone. Questo rapporto consente all’istruttore di seguire ogni partecipante in modo individuale, offrendo feedback immediati e garantendo che le manovre e le procedure vengano eseguite correttamente e in sicurezza.
Corsi ad Alto Rischio: Per le formazioni che trattano argomenti a elevato rischio, come l’uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) di III categoria (es. anticaduta, autorespiratori), i lavori in quota, o le attività in ambienti confinati (DPR 177/2011), le attrezzature di lavoro, i mezzi di lavoro, i limiti sono ancora più stringenti. Per queste sessioni è obbligatorio un massimo di 6 partecipanti per ogni istruttore, una misura che garantisce la supervisione costante e la massima sicurezza durante le esercitazioni più complesse.
Queste rigorose limitazioni non sono solo una conformità alle normative, ma un’espressione della nostra serietà professionale. Permettono ai nostri istruttori di dedicare la giusta attenzione a ogni partecipante, garantendo un addestramento realmente efficace e una preparazione completa per ogni evenienza

In un settore complesso come quello della salute e sicurezza sul lavoro, avere un punto di riferimento affidabile è fondamentale. La nostra missione, in linea con il D.Lgs. 81/08, non si esaurisce con l’erogazione del corso, ma si estende a un servizio di assistenza e consulenza completo, pensato per supportare i nostri clienti in ogni fase del percorso formativo.
Siamo il partner che stavi cercando per velocizzare le attività e snellire gli adempimenti burocratici. Offriamo un supporto continuo, che inizia prima della tua iscrizione e prosegue anche dopo il completamento del corso.
Un Team a Tua Disposizione
Per qualsiasi necessità, il nostro team di tecnici specializzati è a tua completa disposizione. Che tu sia un manager o un responsabile delle risorse umane, puoi contattarci per:
• Informazioni dettagliate sui corsi.
• Richiesta di preventivi personalizzati e gratuiti.
• Supporto tecnico e organizzativo.
• Consulenza su eventuali pacchetti formativi e possibilità di risparmio.
Non esitare a contattarci. Siamo qui per rispondere a ogni tua domanda e per fornirti le soluzioni che ti permetteranno di ottenere risultati concreti e duraturi nella gestione della sicurezza aziendale.
Per richiedere un contatto o un preventivo, puoi chiamare i seguenti numeri: 3287037076 | 0558359307. In alternativa, puoi scriverci a: ing.paolotripodi@yahoo.it o info@sicurlav.it.

La nostra offerta formativa nel settore della salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, è pensata per garantire la massima efficacia e interattività. A tal fine, l’attivazione di ogni corso è subordinata al raggiungimento di un numero minimo di iscritti. Questa condizione ci permette di creare un ambiente di apprendimento stimolante e produttivo per tutti i partecipanti, assicurando che l’esperienza formativa rispetti i nostri elevati standard qualitativi.
Gestione Flessibile in Caso di Rinvio
Comprendiamo che l’imprevisto può accadere, e per questo garantiamo la massima trasparenza e flessibilità in caso di rinvio del corso. Se il numero minimo di partecipanti non viene raggiunto, il corso sarà rinviato con congruo preavviso. In tale evenienza, le eventuali quote versate saranno gestite in base alle preferenze del cliente:

• Rimborso Completo: Le somme versate possono essere rimborsate integralmente, senza alcuna detrazione.
• Credito per Corsi Futuri: Le quote possono essere utilizzate per l’iscrizione a un’edizione successiva dello stesso corso o a un altro corso di pari importo erogato da noi.
• Compensazione: È possibile utilizzare la quota versata come parte del pagamento per un corso di importo superiore, con l’obbligo di saldare la differenza di prezzo.

Questa politica garantisce che il tuo investimento sia sempre tutelato, offrendo soluzioni concrete per ogni esigenza.

La qualità della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in linea con il D.Lgs. 81/08, dipende non solo dalla competenza dei docenti, ma anche dalla completezza e professionalità dei materiali e delle attrezzature a disposizione. Per garantire un’esperienza formativa eccellente, mettiamo a disposizione dei partecipanti un set completo di risorse.

Tutto il Necessario per un Apprendimento Completo
Durante lo svolgimento dei corsi, ogni partecipante avrà accesso a:

• Docenti qualificati: Il nostro corpo docente è composto da esperti del settore, in grado di offrire una preparazione solida e aggiornata.
• Materiale Didattico e Tecnologico: Vengono fornite o utilizzate dispense dettagliate in formato cartaceo o digitale, supporti multimediali (slides, video professionali) e attrezzature all’avanguardia (proiettori, PC).
• Attrezzature per Esercitazioni Pratiche: Per i corsi che lo prevedono, mettiamo a disposizione attrezzature professionali, come estintori, manichini, DPI e altri dispositivi di sicurezza, per permettere ai partecipanti di mettere in pratica le nozioni teoriche in un contesto realistico e controllato.

La nostra organizzazione si occupa inoltre di fornire tutti i documenti necessari per la certificazione, inclusi registri firme, test di valutazione e attestati conformi alle normative vigenti.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, in base al D.Lgs. 81/08, non è un’opzione, ma un obbligo legale con conseguenze significative in caso di inadempienza. La legge attribuisce al datore di lavoro una responsabilità diretta non solo nell’erogazione della formazione, ma anche nella designazione formale di specifiche figure professionali, come gli addetti alle emergenze.
Conseguenze della Mancata Formazione
Il mancato rispetto di queste disposizioni comporta l’applicazione di sanzioni pecuniarie e penali. Queste misure sono a carico del datore di lavoro e dei dirigenti, sottolineando l’importanza cruciale di un approccio proattivo alla sicurezza.
Per evitare tali rischi, è fondamentale affidarsi a un partner competente che offra percorsi formativi completi e conformi alla normativa. Investire nella sicurezza dei propri dipendenti è la scelta più intelligente per un’azienda che vuole prosperare in un ambiente lavorativo sicuro e conforme.