Il Gruppo SICURLAV – Sicurezza sul Lavoro opera da anni nel settore della formazione professionale, della consulenza tecnica e dell’assistenza alle aziende in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Svolgiamo la nostra attività principalmente nelle province di Firenze, Prato, Pistoia, Arezzo e Lucca, garantendo supporto formativo e consulenziale alle aziende del territorio; su richiesta, possiamo inoltre organizzare ed erogare corsi anche nelle altre province della Toscana, tra cui Siena, Pisa, Livorno e Grosseto, con soluzioni personalizzate in base alle esigenze organizzative dell’ente o dell’impresa.

La nostra realtà nasce dall’iniziativa di un gruppo di professionisti, formatori, ingegneri e tecnici della prevenzione che hanno scelto di unire esperienze, competenze e specializzazioni diverse per offrire servizi completi, multidisciplinari e concretamente orientati alle esigenze di imprese, enti e professionisti.

Attraverso un approccio integrato, supportiamo piccole, medie e grandi aziende nella corretta gestione degli adempimenti previsti dalla normativa vigente, occupandoci di corsi di formazione e aggiornamento, consulenza specialistica, predisposizione di documenti tecnici, valutazioni dei rischi, certificazioni e attività di supporto alla prevenzione. L’obiettivo è fornire strumenti pratici, conoscenze aggiornate e competenze operative utili a tutte le figure coinvolte nell’organizzazione aziendale della sicurezza.

I percorsi formativi sono realizzati con il contributo di docenti qualificati, consulenti, professionisti, medici competenti, specialisti e tecnici esperti, in grado di accompagnare aziende e lavoratori in programmi didattici completi, personalizzati e coerenti con gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e dalle altre disposizioni applicabili. Ogni corso è progettato per favorire una reale consapevolezza dei rischi presenti nei diversi contesti lavorativi e per promuovere comportamenti corretti, sicuri e responsabili.

La didattica non si limita alla tradizionale lezione frontale, ma integra metodologie interattive e coinvolgenti: presentazioni commentate dai docenti, esempi pratici, analisi di casi reali, esercitazioni, domande guidate, quiz, video professionali e momenti di confronto con i partecipanti. Questo consente di rendere la formazione più efficace, concreta e vicina alle situazioni operative che i lavoratori possono incontrare nello svolgimento delle proprie mansioni.

Al termine del percorso formativo è prevista una verifica finale dell’apprendimento, generalmente mediante test a risposta multipla o altra modalità idonea in funzione della tipologia di corso. Il superamento della prova consente il rilascio dell’attestato di formazione, valido ai fini degli obblighi previsti dalla normativa vigente.

Nell’organizzazione dei corsi operiamo con serietà, flessibilità e attenzione alle esigenze specifiche di ogni azienda. È possibile programmare percorsi formativi in aula, in videoconferenza, in modalità e-learning, blended oppure in formula dedicata presso la sede indicata dall’ente o dall’azienda. Questa impostazione consente di ottimizzare tempi, costi e organizzazione interna, garantendo al tempo stesso una formazione efficace, conforme e realmente utile per la gestione della sicurezza sul lavoro.

Il Corso RSPP Modulo B-SP2: Pesca (12 ore) è il percorso di specializzazione del Modulo B destinato a Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione che devono operare in aziende appartenenti al settore ATECO A 03 – Pesca. Si tratta di un modulo specialistico del percorso RSPP/ASPP previsto dall’art. 32 del D.Lgs. 81/2008 e disciplinato dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, distinto sia dal Modulo B comune sia dai moduli tecnici-integrativi rivolti al Datore di Lavoro RSPP.

La pesca professionale presenta caratteristiche operative profondamente diverse rispetto agli ambienti di lavoro terrestri ordinari. Le attività possono svolgersi a bordo di imbarcazioni da pesca, in porto, in banchina, in aree di carico e scarico, in celle frigorifere, su ponti di coperta, in locali macchina, in ambienti tecnici ristretti, in condizioni meteo-marine variabili e, in alcuni casi, anche con attività subacquee o in atmosfere iperbariche. Il lavoro è spesso caratterizzato da spazi ridotti, superfici bagnate e scivolose, movimentazione di reti, cavi, cime, cassette e pescato, utilizzo di verricelli, argani e attrezzature meccaniche, esposizione a rumore, vibrazioni, microclima, agenti biologici, sostanze chimiche, carburanti, oli, prodotti di pulizia, rischio incendio, rischio di caduta in mare e necessità di gestire emergenze in contesti lontani dai soccorsi immediati.

L’obiettivo del Corso RSPP Modulo B-SP2 è fornire una preparazione tecnica specialistica per riconoscere, analizzare e valutare i rischi tipici del comparto pesca e per individuare misure di prevenzione e protezione effettivamente applicabili. Il partecipante viene guidato a collegare i contenuti normativi con gli scenari reali di lavoro: organizzazione del lavoro a bordo, gestione degli spazi, viabilità e movimentazione in porto, sicurezza delle attrezzature, manutenzioni, procedure di lavoro, uso dei DPI, prevenzione delle cadute a bordo e fuori bordo, gestione del recupero uomo a mare, procedure in caso di incendio, allagamento, malore, infortunio, esposizione a sostanze pericolose o evento meteomarino critico.

Il modulo sviluppa competenze utili alla redazione e all’aggiornamento del DVR, alla definizione di procedure operative, alla pianificazione degli interventi di prevenzione, alla scelta di DPI e DPC, alla gestione della formazione e dell’addestramento dei lavoratori, al coordinamento con datore di lavoro, comandanti, preposti, equipaggi, medico competente, RLS, manutentori, imprese esterne e soggetti che intervengono sulle unità da pesca o nelle aree portuali. L’approccio è orientato alla risoluzione di problemi concreti e alla capacità di trasformare l’analisi tecnica dei pericoli in misure organizzative, comportamentali e documentali sostenibili.

Il Corso RSPP Modulo B-SP2: Pesca non si limita quindi a una trattazione generale della sicurezza sul lavoro, ma approfondisce i rischi di comparto che rendono il settore ittico particolarmente delicato: cadute, scivolamenti, urti, schiacciamenti, impigliamento e trascinamento, rischio di annegamento, incidenti con macchine e attrezzature, rischi da locali tecnici e ambienti confinati, esposizione ad agenti fisici, rischio biologico, rischio chimico, incendio ed emergenze marittime. L’obiettivo finale è formare RSPP e ASPP capaci di supportare in modo competente le aziende della pesca professionale, contribuendo a ridurre infortuni, malattie professionali, non conformità e criticità organizzative.

Il Corso RSPP Modulo B-SP2: Pesca ha una durata complessiva di 12 ore. Tale durata è prevista dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 per il modulo B di specializzazione riferito al settore ATECO A 03 – Pesca. Il modulo deve essere considerato come integrazione specialistica del percorso RSPP/ASPP e non sostituisce il Modulo A, il Modulo B comune o, per chi deve assumere il ruolo di RSPP, il Modulo C.

La durata di 12 ore consente di approfondire gli aspetti essenziali del comparto pesca, con particolare attenzione all’analisi degli infortuni e delle malattie professionali, alla legislazione specifica, all’organizzazione degli ambienti di lavoro, alla sicurezza di strutture e impianti, ai rischi connessi a macchine e attrezzature, agli agenti chimici, biologici e fisici, agli ambienti confinati o sospetti di inquinamento, alla gestione dell’emergenza, alle cadute a bordo e fuori bordo, alla movimentazione dei carichi e alle atmosfere iperbariche o attività subacquee ove pertinenti.

Il corso è rivolto a soggetti che hanno già acquisito la base formativa necessaria per il percorso RSPP/ASPP. In via generale, il Modulo B comune costituisce il riferimento tecnico trasversale e risulta propedeutico all’accesso ai moduli di specializzazione. Per la funzione di RSPP, oltre al Modulo A e al Modulo B, deve essere considerato anche il Modulo C, dedicato agli aspetti gestionali, relazionali e organizzativi del ruolo. La corretta durata del percorso complessivo dipende quindi dalla funzione effettivamente ricoperta, dal settore ATECO di riferimento e da eventuali crediti formativi, esoneri o riconoscimenti previsti dalla normativa vigente.

La durata del Modulo B-SP2 è stata strutturata per garantire una formazione specialistica mirata e non ripetitiva rispetto ai contenuti generali già affrontati nei moduli propedeutici. Il tempo d’aula o di videoconferenza sincrona deve essere utilizzato per analizzare casi concreti, scenari operativi, esempi di valutazione del rischio, misure di prevenzione, procedure e criticità reali del settore pesca, in modo da fornire al partecipante strumenti immediatamente applicabili nella consulenza o nella gestione aziendale della prevenzione.

Programma del Corso Formazione per RSPP Dipendente/Esterno/Privato – Modulo specializzazione B-SP2: Pesca (12 ore)

Il programma del Corso RSPP Modulo B-SP2: Pesca è strutturato in unità didattiche specialistiche finalizzate all’analisi e alla valutazione dei rischi del comparto ATECO A 03. La trattazione è orientata alla risoluzione di problemi e alla pianificazione di interventi di prevenzione e protezione, evitando la semplice ripetizione dei contenuti generali già trattati nel Modulo A e nel Modulo B comune. Il percorso approfondisce le condizioni operative tipiche della pesca professionale, con attenzione al lavoro a bordo, alle attività in porto, alle attrezzature, agli impianti, agli ambienti tecnici, alle emergenze e alle specificità organizzative del settore.

UD1 – Analisi degli infortuni e delle malattie professionali del comparto

• lettura dell’andamento infortunistico nel settore pesca e analisi delle principali dinamiche lesive;
• infortuni correlati a cadute a bordo, caduta in mare, scivolamenti, urti, schiacciamenti, impigliamento, trascinamento e contatto con organi in movimento;
• incidenti con reti, cavi, cime, verricelli, argani, paranchi, salpancore, macchine di coperta, motori e attrezzature di movimentazione;
• malattie professionali correlate a rumore, vibrazioni, posture incongrue, movimentazione manuale dei carichi, microclima, radiazione solare, agenti biologici, agenti chimici e lavoro in ambienti umidi;
• utilizzo di infortuni, quasi incidenti e non conformità come indicatori per migliorare DVR, procedure, formazione, addestramento e controlli operativi.

UD2 – Legislazione specifica di riferimento

• inquadramento del Lgs. 81/2008 e dell’art. 32 in relazione ai requisiti di RSPP e ASPP;
• riferimenti all’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 per durata, contenuti e articolazione dei moduli RSPP/ASPP;
• collegamento tra normativa generale sulla sicurezza sul lavoro, disposizioni applicabili alla pesca professionale, organizzazione del lavoro marittimo e obblighi del datore di lavoro;
• ruolo della documentazione di sicurezza: DVR, procedure operative, registri, formazione, addestramento, idoneità sanitaria, manutenzioni e gestione delle emergenze;
• responsabilità delle figure aziendali e operative: datore di lavoro, comandante, preposti, equipaggio, RSPP, ASPP, medico competente, RLS, manutentori e imprese esterne.

UD3 – Organizzazione del lavoro: ambienti di lavoro

• analisi degli ambienti di lavoro nel comparto pesca: imbarcazioni, ponti di coperta, locali macchina, celle e stive, aree di manovra, banchine, moli, magazzini, celle frigorifere e aree di scarico;
• rischi legati a spazi ridotti, superfici bagnate, dislivelli, passaggi stretti, oscillazioni dell’imbarcazione, condizioni meteo-marine e attività svolte in orari prolungati o notturni;
• organizzazione dei turni, fatica, stress, lavoro in squadra, comunicazioni a bordo, coordinamento tra equipaggio e soggetti esterni;
• gestione della viabilità in porto, interferenze tra mezzi, pedoni, muletti, transpallet, gru, veicoli, fornitori e operatori portuali;
• procedure organizzative per ridurre improvvisazione, sovrapposizioni operative e comportamenti non sicuri durante le fasi di pesca, navigazione, ormeggio, scarico, pulizia e manutenzione.

UD4 – Normativa tecnica per strutture e impianti

• requisiti generali di sicurezza di strutture, impianti, locali tecnici, macchine e allestimenti presenti sulle unità da pesca e nelle aree di servizio;
• sicurezza di impianti elettrici, gruppi elettrogeni, impianti di bordo, sistemi di illuminazione, pompe, impianti frigoriferi, ventilazione e locali macchina;
• controlli, manutenzione e gestione documentale di impianti e attrezzature soggette a usura, corrosione, vibrazioni, ambiente salino e condizioni operative gravose;
• sicurezza di accessi, passaggi, scale, parapetti, protezioni, coperture, aperture, boccaporti, stive, celle e zone di lavoro sopraelevate o disagevoli;
• coerenza tra requisiti tecnici, istruzioni d’uso, procedure operative, manutenzione programmata e valutazione dei rischi.

UD5 – Rischi legati all’utilizzo di macchine e attrezzature di lavoro

• rischi connessi a verricelli, argani, paranchi, salpancore, cavi, cime, reti, pulegge, motori, pompe, compressori, macchine di coperta e attrezzature di movimentazione;
• rischio di impigliamento, trascinamento, cesoiamento, schiacciamento, urto, taglio, proiezione di materiali e contatto con parti calde o in movimento;
• analisi delle fasi di calata e salpamento delle reti, recupero del pescato, movimentazione di cassette, ghiaccio, attrezzature e materiali;
• controlli prima dell’uso, manutenzione ordinaria, gestione delle anomalie, fermo macchina, segnalazione dei guasti e messa in sicurezza dell’attrezzatura;
• formazione, informazione e addestramento degli operatori con riferimento alle attrezzature utilizzate e alle procedure di lavoro sicuro.

UD6 – Agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto

• rischi derivanti da carburanti, oli, lubrificanti, detergenti, disinfettanti, vernici, antivegetative, prodotti per manutenzione, refrigeranti e altre sostanze presenti a bordo o in porto;
• lettura di etichette, schede di dati di sicurezza, pittogrammi, frasi H e P, indicazioni di stoccaggio, compatibilità e procedure in caso di sversamento;
• esposizione per inalazione, contatto cutaneo, contaminazione degli indumenti, spruzzi, vapori, aerosol e manipolazione in ambienti poco ventilati;
• attenzione a prodotti classificati come pericolosi, cancerogeni o mutageni ove presenti e gestione delle eventuali misure di sostituzione, riduzione dell’esposizione e DPI;
• eventuale presenza di materiali contenenti amianto in vecchie unità, impianti o componenti e necessità di gestione secondo normativa applicabile.

UD7 – Agenti biologici

• rischi biologici connessi a contatto con pescato, residui organici, acque contaminate, superfici sporche, tagli, punture, ferite, spine, parassiti e materiali biologici;
• possibili esposizioni durante selezione del pescato, pulizia, eviscerazione ove presente, gestione rifiuti organici, lavaggio superfici e manutenzione di ambienti contaminati;
• prevenzione di infezioni cutanee, dermatiti, allergie, irritazioni, punture, lesioni contaminate e patologie correlate a scarsa igiene o contaminazione biologica;
• misure igieniche, lavaggio mani, disinfezione, protezione delle ferite, separazione degli indumenti, gestione dei DPI e pulizia delle attrezzature;
• collegamento tra rischio biologico, sorveglianza sanitaria, procedure di primo soccorso e gestione delle contaminazioni accidentali.

UD8 – Agenti fisici

• rumore prodotto da motori, generatori, compressori, pompe, verricelli, argani, sistemi frigoriferi e lavorazioni a bordo;
• vibrazioni mano-braccio e corpo intero connesse a motori, attrezzature, navigazione, superfici instabili e movimentazioni ripetute;
• microclima severo, freddo, caldo, umidità, vento, pioggia, esposizione a radiazione solare, riflessi sull’acqua e sbalzi termici tra coperta e celle frigorifere;
• illuminazione insufficiente, lavoro notturno, visibilità ridotta, nebbia, mare mosso e condizioni ambientali che aumentano la probabilità di cadute e errori operativi;
• misure di prevenzione: manutenzione, riduzione delle esposizioni, turnazione, pause, abbigliamento, protezione solare, otoprotettori, guanti, calzature antiscivolo e informazione ai lavoratori.

UD9 – Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento

• identificazione di stive, celle, locali macchina, serbatoi, cisterne, gavoni, vani tecnici e altri spazi ristretti o scarsamente ventilati;
• rischi di carenza di ossigeno, gas, vapori, atmosfere pericolose, incendio, esplosione, difficoltà di accesso, recupero e comunicazione;
• procedure preventive per accesso, ventilazione, misurazioni atmosferiche, autorizzazione, sorveglianza esterna, comunicazioni, DPI e dispositivi di recupero;
• coordinamento con imprese esterne, manutentori e soggetti incaricati di lavori in spazi confinati o sospetti di inquinamento;
• ruolo del RSPP/ASPP nella verifica della coerenza tra valutazione del rischio, procedure, formazione, addestramento e gestione dell’emergenza.

UD10 – Rischio incendio e gestione dell’emergenza

• rischi di incendio ed esplosione connessi a carburanti, oli, impianti elettrici, motori, locali macchina, lavori a caldo, batterie, vernici, prodotti infiammabili e materiali combustibili;
• organizzazione dell’emergenza a bordo e in porto, tenendo conto di spazi limitati, vie di esodo, distanza dai soccorsi e necessità di intervento rapido;
• procedure di allarme, primo intervento, evacuazione, gestione incendio, allagamento, uomo a mare, malore, trauma, contaminazione chimica e condizioni meteomarine avverse;
• presidi antincendio, segnaletica, comunicazioni, ruoli, addestramento, esercitazioni, controlli e manutenzione dei dispositivi disponibili;
• integrazione tra valutazione del rischio incendio, procedure di emergenza, formazione degli addetti e coordinamento con autorità e soccorsi esterni ove necessario.

UD11 – Rischio cadute dall’alto, a bordo e fuori bordo

• cadute su coperta, scivolamenti su superfici bagnate, cadute in stiva, da scale, da dislivelli, da banchine, da mezzi e durante passaggi tra banchina e unità da pesca;
• rischio di caduta in mare durante manovre, pesca, recupero attrezzature, lavoro in condizioni meteo avverse, movimentazione reti e attività su bordo non protetto;
• misure tecniche e organizzative: ordine e pulizia, superfici antiscivolo, parapetti, protezioni, illuminazione, procedure di spostamento, calzature idonee e controllo delle condizioni operative;
• procedure di recupero uomo a mare, comunicazioni, dispositivi di galleggiamento, addestramento, ruoli e rapidità dell’intervento;
• valutazione del rischio di caduta dall’alto in attività di manutenzione su strutture sopraelevate, alberature, coperture, mezzi, depositi o impianti portuali.

UD12 – Movimentazione dei carichi

• movimentazione manuale e meccanica di cassette, pescato, ghiaccio, reti, cavi, attrezzature, carburanti, materiali e componenti di manutenzione;
• sovraccarico biomeccanico, posture incongrue, movimenti ripetitivi, traino, spinta, sollevamento, torsione e attività svolte su superfici instabili o bagnate;
• uso di ausili, pianificazione dei carichi, riduzione dei pesi, organizzazione degli spazi, lavoro in squadra e corretta sequenza delle operazioni;
• attenzione alle fasi di scarico in porto, stoccaggio, trasporto manuale, movimentazione in celle frigorifere e attività in spazi ristretti;
• collegamento tra valutazione biomeccanica, formazione dei lavoratori, procedure operative, sorveglianza sanitaria e misure di miglioramento.

UD13 – Atmosfere iperbariche e attività subacquee

• inquadramento dei rischi connessi ad attività subacquee, immersioni, manutenzioni, recuperi, controlli o operazioni svolte in condizioni iperbariche ove presenti;
• rischi specifici: variazioni di pressione, decompressione, difficoltà respiratorie, ipotermia, scarsa visibilità, correnti, impigliamento, urti, isolamento e difficoltà di recupero;
• necessità di procedure specifiche, pianificazione dell’intervento, idoneità degli operatori, attrezzature idonee, comunicazioni, sorveglianza e piano di emergenza;
• coordinamento con personale qualificato, medico competente, soccorsi specializzati e figure responsabili della sicurezza delle operazioni;
• ruolo del RSPP/ASPP nel verificare che eventuali attività subacquee o iperbariche siano valutate, pianificate e gestite con misure tecniche, organizzative e sanitarie adeguate.

Verifica finale: al termine del percorso è prevista una verifica dell’apprendimento, secondo le modalità applicabili al corso e all’organizzazione formativa. La verifica consente di accertare la comprensione dei contenuti specialistici e la capacità del partecipante di applicarli all’analisi e alla gestione dei rischi del settore pesca.

• D.Lgs. 81/2008
• D.Lgs. 106/2009
• DM 01/09/2021
• DM 02/09/2021
• DM 03/09/2021
• DM 03/08/2015 (Codice Prevenzione Incendi)

Accordi Stato-Regioni

• ASR 21/12/2011
• ASR 22/02/2012
• ASR 07/07/2016
• ASR 17/04/2025

• DM 388/2003
• DPR 177/2011

La formazione di RSPP e ASPP è soggetta ad aggiornamento periodico secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 e dalla disciplina applicabile alle figure del Servizio di Prevenzione e Protezione. In via generale, l’aggiornamento deve consentire il mantenimento nel tempo delle competenze tecniche, normative, organizzative e metodologiche necessarie per svolgere il ruolo in modo efficace e coerente con l’evoluzione dei rischi aziendali.

Per gli RSPP è previsto un aggiornamento quinquennale di durata complessiva pari ad almeno 40 ore; per gli ASPP è previsto un aggiornamento quinquennale di durata complessiva pari ad almeno 20 ore. L’aggiornamento deve essere coerente con il settore di attività, con i rischi effettivamente presenti e con i compiti svolti dal soggetto incaricato. Per chi opera nel settore ATECO A 03 – Pesca, è opportuno che l’aggiornamento includa anche tematiche specialistiche relative al lavoro a bordo, alle attrezzature di pesca, alle cadute a bordo e fuori bordo, alla gestione delle emergenze, agli ambienti confinati, agli agenti fisici, chimici e biologici, alla movimentazione dei carichi e alle eventuali attività subacquee o iperbariche.

L’aggiornamento non deve essere interpretato come una semplice ripetizione del corso iniziale, ma come un processo di consolidamento e revisione delle competenze. Deve tenere conto di modifiche normative, evoluzione tecnica delle attrezzature, nuovi scenari di rischio, andamento infortunistico, cambiamenti organizzativi, introduzione di nuove procedure, nuove tecnologie, aggiornamento del DVR e necessità emerse dall’attività di consulenza o dalla gestione diretta della prevenzione.

Per mantenere effettiva la validità professionale del ruolo, il RSPP o ASPP che opera nel settore pesca dovrebbe programmare l’aggiornamento in modo continuativo, evitando di concentrare tutte le attività formative in prossimità della scadenza quinquennale. Una formazione periodica, mirata e collegata ai rischi reali consente di migliorare la qualità del supporto fornito all’azienda e di garantire un presidio più efficace nella gestione della sicurezza sul lavoro.

Il corso è identificato dal codice RSPP_BSP2_12.

Il codice RSPP_BSP2_12 individua il Corso RSPP Modulo B-SP2: Pesca (12 ore), modulo di specializzazione del percorso formativo per RSPP e ASPP riferito al settore ATECO A 03 – Pesca.

L’utilizzo di un codice sintetico consente di distinguere con chiarezza questo percorso dal Modulo B comune, dagli altri moduli B-SP di specializzazione e dai moduli tecnici-integrativi previsti per il Datore di Lavoro RSPP. Tale distinzione è importante nella gestione dei cataloghi formativi, nella predisposizione degli attestati, nell’archiviazione della documentazione e nella verifica della coerenza tra corso frequentato, settore ATECO e funzione ricoperta dal partecipante

Il Corso RSPP Modulo B-SP2: Pesca (12 ore) è rivolto a Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione che devono operare in aziende del settore ATECO A 03 – Pesca. Il corso è particolarmente indicato per professionisti, consulenti, tecnici della prevenzione, figure interne aziendali e soggetti incaricati di supportare le imprese della pesca professionale nella valutazione dei rischi, nella gestione del DVR, nell’organizzazione delle misure preventive e nella definizione di procedure operative coerenti con le attività svolte.

I destinatari principali sono soggetti che hanno già frequentato, o che devono completare secondo la corretta sequenza formativa, il Modulo A e il Modulo B comune del percorso RSPP/ASPP. Per la sola funzione di RSPP deve essere considerato anche il Modulo C, dedicato agli aspetti gestionali e relazionali del ruolo. Il Modulo B-SP2 non è quindi un corso introduttivo alla sicurezza sul lavoro, ma un percorso specialistico destinato a chi deve applicare competenze tecniche già acquisite a un comparto caratterizzato da rischi specifici e condizioni operative peculiari.

Il corso è utile per chi opera a supporto di armatori, imprese ittiche, cooperative di pesca, aziende che gestiscono unità da pesca, attività connesse allo sbarco e alla movimentazione del pescato, realtà che operano in aree portuali e organizzazioni nelle quali i rischi della pesca professionale richiedono una valutazione tecnica più approfondita rispetto ai percorsi generali. La formazione è inoltre utile per consulenti che seguono aziende del comparto e per figure interne chiamate a collaborare con datore di lavoro, comandante, preposti, equipaggio, medico competente, RLS e manutentori.

Attraverso questo modulo, il partecipante acquisisce una chiave di lettura specialistica dei rischi del settore pesca, imparando a valutare in modo più preciso le criticità connesse a lavoro a bordo, manovre, attrezzature, impianti, ambienti tecnici, cadute in mare, emergenze, agenti fisici, chimici e biologici, movimentazione dei carichi, ambienti confinati e attività subacquee o iperbariche. La finalità non è soltanto adempiere a un requisito formativo, ma rendere più efficace il ruolo di RSPP o ASPP nella prevenzione reale degli infortuni e nella costruzione di un sistema aziendale di sicurezza più solido, documentato e applicabile.

Il corso può rappresentare un valore aggiunto anche per datori di lavoro, dirigenti, preposti, responsabili operativi, consulenti e figure organizzative che, pur non essendo destinatari principali del modulo in senso stretto, desiderano comprendere meglio la logica di gestione dei rischi nel settore pesca. In ogni caso, ai fini dell’assunzione del ruolo di RSPP o ASPP, è necessario verificare sempre il possesso dei requisiti normativi e formativi previsti dalla disciplina vigente.

La nostra offerta formativa nel campo della salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08 e delle normative collegate, è pensata per garantire la massima flessibilità e accessibilità alle aziende e ai professionisti. Sappiamo che la gestione del tempo è cruciale per i partecipanti, che devono conciliare la formazione con le esigenze operative quotidiane. Per questo, mettiamo a disposizione diverse opzioni per la pianificazione dei corsi, permettendo di ottimizzare i processi e di snellire gli adempimenti burocratici senza interruzioni significative.

Le date dei corsi di formazione sulla sicurezza sono definite in base a un calendario formativo predefinito, consultabile nella sezione dedicata del nostro sito. Questo calendario è aggiornato regolarmente e include una vasta gamma di corsi, dai percorsi di base a quelli di specializzazione e aggiornamento, garantendo a tutti i nostri clienti l’opportunità di trovare la soluzione più adatta alle proprie esigenze in termini di tempistiche.

Soluzioni personalizzate per le tue esigenze aziendali
Oltre al calendario standard, comprendiamo che ogni azienda ha bisogni unici. Per questo, offriamo la possibilità di concordare sessioni formative dedicate e personalizzate. Se la tua azienda necessita di formare un gruppo di dipendenti in una data specifica o su un argomento particolare non presente nel nostro calendario formativo, possiamo organizzare un corso su misura.

Questa flessibilità ci permette di rispondere in modo efficace e tempestivo a ogni richiesta, aiutandoti a velocizzare le attività e ad ottimizzare i costi legati alla formazione. Il nostro team di esperti è a tua completa disposizione per analizzare le tue esigenze specifiche e creare un percorso formativo che garantisca risultati concreti e duraturi, rafforzando la tua credibilità e autorevolezza nel settore.

Per assicurare un’esperienza formativa completa e di valore, i nostri corsi sono erogati attraverso le seguenti modalità, ognuna con caratteristiche specifiche per massimizzare l’apprendimento e l’interazione:

1. In aula: La modalità tradizionale che favorisce l’apprendimento attraverso l’interazione diretta con il docente e con gli altri partecipanti. Prevede lezioni frontali supportate da strumenti audiovisivi e, ove possibile e/o previsto, da simulazioni pratiche che permettono di mettere in atto le competenze acquisite. Ideale per chi cerca un’esperienza intensiva e focalizzata.
2. Videoconferenza (FAD sincrona): Una soluzione interattiva e in tempo reale che permette di partecipare alle lezioni a distanza. Questa modalità unisce la comodità della didattica online con i vantaggi del confronto diretto con il docente, rendendola particolarmente adatta per la formazione di team distribuiti o per chi ha necessità di flessibilità.
3. E-learning/Online (FAD asincrona): Perfetta per chi necessita di massima autonomia. I partecipanti possono accedere ai moduli formativi online in qualsiasi momento (365/365, 7/7, 24/24) e da qualsiasi luogo. I contenuti, aggiornati e completi, sono accessibili in base ai propri ritmi di apprendimento, permettendo di conciliare la formazione con gli impegni lavorativi.
4. Blended (misti): Una modalità ibrida che combina i vantaggi dell’apprendimento a distanza con quelli della formazione in presenza. Attraverso una sinergia tra moduli online (e-learning) e incontri in aula o in videoconferenza, questa opzione offre una preparazione completa e personalizzata, unendo la flessibilità dell’e-learning alla profondità del contatto diretto con il docente e gli altri corsisti.
5. Dedicata (a domicilio): Su richiesta, organizziamo corsi direttamente presso la sede aziendale del Cliente o presso una nostra sede, oppure direttamente in Videoconferenza. Questa soluzione è completamente personalizzabile e progettata per rispondere alle specifiche necessità formative del team, garantendo un’esperienza su misura che si allinea perfettamente con gli obiettivi aziendali e permette di raggiungere risultati concreti e duraturi.

• In aula: formazione frontale con supporti audiovisivi e simulazioni pratiche.
• Videoconferenza: didattica a distanza interattiva in tempo reale.
• E-Learning/Online: moduli online accessibili in autonomia.
• Blended (misti): combinazione di formazione E-Learning/Online + modalità “Dedicata” in presenza in aula presso la nostra sede, oppure a domicilio o in videoconferenza.
• Dedicata (a domicilio): corso presso la sede aziendale, oppure in aula presso una nostra sede, o in videoconferenza e, comunque, personalizzato sulle specifiche necessità del Cliente in date, luogo ed orari concordati congiuntamente.

Per un’azienda moderna, la formazione sulla sicurezza sul lavoro è un investimento strategico, non un costo. Comprendiamo che manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane cercano soluzioni che siano non solo efficaci, ma anche economicamente sostenibili. I nostri corsi, conformi al D.Lgs. 81/08 e alle normative correlate, offrono un eccellente rapporto qualità-prezzo, permettendo di ridurre i costi legati a infortuni e sanzioni, snellire gli adempimenti burocratici e ottenere risultati duraturi.
Il costo dei nostri percorsi formativi è modulato per garantire la massima trasparenza e flessibilità, tenendo conto delle specifiche esigenze di ogni cliente. Per conoscere i dettagli sui prezzi, potete consultare il nostro listino prezzi ufficiale o contattarci direttamente. Siamo a vostra disposizione per fornire tutte le informazioni necessarie e per guidarvi nella scelta della soluzione più adatta.
Richiedi un Preventivo Personalizzato
Il costo di ogni corso varia in base a due fattori principali: la modalità di erogazione scelta (in aula, videoconferenza, e-learning, blended, dedicata) e il numero di partecipanti. Questa struttura ci permette di offrire tariffe competitive e di ottimizzare l’investimento per la vostra azienda.
Per venire incontro alle vostre specifiche necessità, offriamo la possibilità di richiedere un preventivo personalizzato. Se avete bisogno di formare un team, potete usufruire dei nostri pacchetti formativi aziendali, che garantiscono condizioni economiche vantaggiose e un percorso su misura. La nostra priorità è offrire soluzioni concrete e convenienti per la salute e sicurezza sul lavoro.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro è un pilastro fondamentale per la crescita aziendale e la tutela dei lavoratori, in linea con il D.Lgs. 81/08. Investire in un percorso formativo di qualità significa non solo adempiere a un obbligo normativo, ma anche acquisire un vantaggio competitivo tangibile. Per manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane, la garanzia di una certificazione valida e riconosciuta è un fattore determinante nella scelta del corso.
Al completamento dei nostri corsi e al superamento della verifica finale, ai partecipanti viene rilasciato un attestato di frequenza e superamento. Questo documento non è una semplice formalità, ma una prova concreta delle competenze acquisite. La nostra certificazione è conforme alla normativa di riferimento e valida su tutto il territorio nazionale, offrendo ai corsisti un riconoscimento professionale di alto valore. Questo assicura che il loro impegno si traduca in un risultato ufficiale e spendibile, contribuendo a rafforzare la loro credibilità e quella della loro azienda nel settore.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08, richiede un’esperienza e una competenza di alto livello per essere efficace. Per garantire un’esperienza formativa di eccellenza, ci affidiamo a un corpo docente altamente qualificato, in grado di offrire non solo una solida preparazione teorica, ma anche un prezioso approccio pratico e professionale.

Il nostro team di docenti è composto da figure di spicco nel settore, selezionate per la loro vasta esperienza e per le loro specifiche qualifiche professionali. Nello specifico, i nostri formatori includono ingegneri e tecnici della prevenzione, medici e specialisti in sicurezza e igiene del lavoro. Tutti i docenti sono formatori qualificati secondo il D.I. 06/03/2013 e l’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, garantendo che ogni lezione sia tenuta da professionisti certificati e riconosciuti a livello nazionale.

Questa composizione multidisciplinare del nostro corpo docente assicura che ogni argomento sia trattato con la massima competenza, offrendo ai partecipanti una visione

Per garantire l’efficacia formativa e la conformità con il D.Lgs. 81/08, la partecipazione completa ai nostri corsi di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria. Richiediamo una presenza del 100% delle ore previste, un requisito fondamentale per assicurare che ogni partecipante assimili integralmente i concetti e le procedure essenziali per la propria mansione e per l’azienda.
La frequenza viene rigorosamente monitorata tramite registri firme per la formazione in aula o con controlli digitali per i corsi a distanza. Il rispetto di questa regola è una condizione imprescindibile per accedere alla verifica finale e, di conseguenza, per ottenere il rilascio del certificato ufficiale. Questo rigore metodologico assicura la validità e la credibilità degli attestati rilasciati, garantendo ai manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane che il loro investimento nella formazione si traduca in competenze certificate e riconosciute a livello nazionale.

Il percorso formativo in salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, si conclude con una fase di valutazione critica e fondamentale. Questa verifica finale non è solo un adempimento burocratico, ma lo strumento che certifica l’effettiva acquisizione delle competenze da parte dei partecipanti.
L’apprendimento viene validato tramite un test scritto a risposta multipla, progettato per valutare in modo completo e obiettivo il livello di conoscenza teorica e la comprensione delle applicazioni pratiche. Superare con successo questo test è il requisito finale per dimostrare di aver assimilato le nozioni chiave e di essere pronti a operare in sicurezza.

Materiale Didattico e Supporti Professionali
La qualità della formazione sulla sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, dipende non solo dalla competenza dei docenti, ma anche dalla completezza dei materiali forniti. Per garantire un’esperienza formativa completa e professionale, forniamo ai partecipanti una serie di risorse didattiche pensate per supportare l’apprendimento sia durante che dopo il corso.
Per ogni unità formativa, i partecipanti ricevono dispense in formato cartaceo o PDF che sintetizzano gli argomenti principali. Oltre a ciò, la nostra organizzazione garantisce una gamma di supporti didattici di alto livello per massimizzare l’efficacia del percorso formativo:

• Registri di presenza e test di valutazione per monitorare il percorso di apprendimento.
• Attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti.
• Esercitazioni e test valutativi per mettere in pratica le nozioni teoriche.
• Video professionali, slide e documenti specializzati ritenuti professionalizzanti.

La disponibilità di questo materiale completo e di alta qualità assicura che i partecipanti abbiano tutti gli strumenti necessari per un apprendimento profondo e duraturo.

Requisiti di Partecipazione ai Corsi di Formazione
Per garantire che ogni partecipante tragga il massimo beneficio dai nostri corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro, abbiamo definito dei requisiti chiari e precisi. Questi criteri sono stati stabiliti per assicurare che tutti i partecipanti siano pronti a comprendere e applicare le normative del D.Lgs. 81/08 e a ricoprire i ruoli previsti con la massima competenza.

Requisiti Essenziali
I requisiti richiesti sono i seguenti:

Età e Lingua: I partecipanti devono avere almeno 16 anni (15 per l’apprendistato), con l’obbligo scolastico assolto. È fondamentale una buona comprensione della lingua italiana, parlata e scritta. Per i partecipanti stranieri, è possibile avvalersi di un servizio di traduzione o mediazione o, in alcune specifiche situazioni, usufruire dei corsi erogati in modalità E-Learning in lingua straniera (inglese, cinese, rumeno).

Titolo di Studio: Non è richiesto alcun titolo di studio specifico, poiché i nostri contenuti sono adattati per essere accessibili a tutti i livelli culturali.

Idoneità: Per alcuni corsi specifici, come quelli su attrezzature, ambienti confinati o DPI di III categoria, è necessaria l’idoneità sanitaria. Per i corsi dedicati agli addetti alle emergenze (antincendio, primo soccorso), è richiesta un’idoneità fisica al ruolo. Per i lavoratori destinati ad assumere un ruolo specifico, è necessaria una designazione formale da parte dell’azienda.

Frequenza: È obbligatoria una frequenza che varia dal 90% al 100% delle ore minime previste, a seconda della tipologia del corso. La presenza viene verificata tramite registri o sistemi digitali.

Verifica Finale e Aggiornamenti: Il percorso si conclude con un test di valutazione, che può essere teorico e/o pratico. È importante ricordare che la formazione ha una validità temporale e che sono previsti aggiornamenti periodici (ogni 2, 3 o 5 anni, a seconda del corso) per mantenere la validità della formazione.

Limiti al Numero di Partecipanti per una Formazione Efficace
Per garantire la massima efficacia dei nostri corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro e per rispettare le normative vigenti, in particolare il D.Lgs. 81/08, poniamo limiti precisi al numero dei partecipanti per ogni sessione. Questa scelta, lungi dall’essere una restrizione, è una garanzia di qualità, finalizzata a ottimizzare l’apprendimento e a tutelare la sicurezza di tutti. La nostra politica si basa sul principio che la qualità della formazione non può prescindere da un rapporto equilibrato tra docenti e discenti.
Formazione Teorica (Moduli in aula e videoconferenza): Le lezioni teoriche, essenziali per la comprensione delle normative e dei concetti chiave, prevedono un numero massimo di 35 partecipanti per aula virtuale o fisica, ma dipende anche dalla capienza di posti dell’aula da cui viene erogato. Questo limite ci permette di mantenere un ambiente interattivo, favorendo domande, dibattiti e lo scambio di esperienze, elementi cruciali per un apprendimento profondo e partecipato.
Esercitazioni Pratiche (moduli pratici): Le sessioni pratiche, dove si apprendono le competenze operative essenziali, richiedono un’attenzione maggiore da parte degli istruttori. Per questo motivo, i gruppi sono più piccoli, con un numero massimo di 15-20 persone. Questo rapporto consente all’istruttore di seguire ogni partecipante in modo individuale, offrendo feedback immediati e garantendo che le manovre e le procedure vengano eseguite correttamente e in sicurezza.
Corsi ad Alto Rischio: Per le formazioni che trattano argomenti a elevato rischio, come l’uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) di III categoria (es. anticaduta, autorespiratori), i lavori in quota, o le attività in ambienti confinati (DPR 177/2011), le attrezzature di lavoro, i mezzi di lavoro, i limiti sono ancora più stringenti. Per queste sessioni è obbligatorio un massimo di 6 partecipanti per ogni istruttore, una misura che garantisce la supervisione costante e la massima sicurezza durante le esercitazioni più complesse.
Queste rigorose limitazioni non sono solo una conformità alle normative, ma un’espressione della nostra serietà professionale. Permettono ai nostri istruttori di dedicare la giusta attenzione a ogni partecipante, garantendo un addestramento realmente efficace e una preparazione completa per ogni evenienza

In un settore complesso come quello della salute e sicurezza sul lavoro, avere un punto di riferimento affidabile è fondamentale. La nostra missione, in linea con il D.Lgs. 81/08, non si esaurisce con l’erogazione del corso, ma si estende a un servizio di assistenza e consulenza completo, pensato per supportare i nostri clienti in ogni fase del percorso formativo.
Siamo il partner che stavi cercando per velocizzare le attività e snellire gli adempimenti burocratici. Offriamo un supporto continuo, che inizia prima della tua iscrizione e prosegue anche dopo il completamento del corso.
Un Team a Tua Disposizione
Per qualsiasi necessità, il nostro team di tecnici specializzati è a tua completa disposizione. Che tu sia un manager o un responsabile delle risorse umane, puoi contattarci per:
• Informazioni dettagliate sui corsi.
• Richiesta di preventivi personalizzati e gratuiti.
• Supporto tecnico e organizzativo.
• Consulenza su eventuali pacchetti formativi e possibilità di risparmio.
Non esitare a contattarci. Siamo qui per rispondere a ogni tua domanda e per fornirti le soluzioni che ti permetteranno di ottenere risultati concreti e duraturi nella gestione della sicurezza aziendale.
Per richiedere un contatto o un preventivo, puoi chiamare i seguenti numeri: 3287037076 | 0558359307. In alternativa, puoi scriverci a: ing.paolotripodi@yahoo.it o info@sicurlav.it.

La nostra offerta formativa nel settore della salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, è pensata per garantire la massima efficacia e interattività. A tal fine, l’attivazione di ogni corso è subordinata al raggiungimento di un numero minimo di iscritti. Questa condizione ci permette di creare un ambiente di apprendimento stimolante e produttivo per tutti i partecipanti, assicurando che l’esperienza formativa rispetti i nostri elevati standard qualitativi.
Gestione Flessibile in Caso di Rinvio
Comprendiamo che l’imprevisto può accadere, e per questo garantiamo la massima trasparenza e flessibilità in caso di rinvio del corso. Se il numero minimo di partecipanti non viene raggiunto, il corso sarà rinviato con congruo preavviso. In tale evenienza, le eventuali quote versate saranno gestite in base alle preferenze del cliente:

• Rimborso Completo: Le somme versate possono essere rimborsate integralmente, senza alcuna detrazione.
• Credito per Corsi Futuri: Le quote possono essere utilizzate per l’iscrizione a un’edizione successiva dello stesso corso o a un altro corso di pari importo erogato da noi.
• Compensazione: È possibile utilizzare la quota versata come parte del pagamento per un corso di importo superiore, con l’obbligo di saldare la differenza di prezzo.

Questa politica garantisce che il tuo investimento sia sempre tutelato, offrendo soluzioni concrete per ogni esigenza.

La qualità della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in linea con il D.Lgs. 81/08, dipende non solo dalla competenza dei docenti, ma anche dalla completezza e professionalità dei materiali e delle attrezzature a disposizione. Per garantire un’esperienza formativa eccellente, mettiamo a disposizione dei partecipanti un set completo di risorse.

Tutto il Necessario per un Apprendimento Completo
Durante lo svolgimento dei corsi, ogni partecipante avrà accesso a:

• Docenti qualificati: Il nostro corpo docente è composto da esperti del settore, in grado di offrire una preparazione solida e aggiornata.
• Materiale Didattico e Tecnologico: Vengono fornite o utilizzate dispense dettagliate in formato cartaceo o digitale, supporti multimediali (slides, video professionali) e attrezzature all’avanguardia (proiettori, PC).
• Attrezzature per Esercitazioni Pratiche: Per i corsi che lo prevedono, mettiamo a disposizione attrezzature professionali, come estintori, manichini, DPI e altri dispositivi di sicurezza, per permettere ai partecipanti di mettere in pratica le nozioni teoriche in un contesto realistico e controllato.

La nostra organizzazione si occupa inoltre di fornire tutti i documenti necessari per la certificazione, inclusi registri firme, test di valutazione e attestati conformi alle normative vigenti.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, in base al D.Lgs. 81/08, non è un’opzione, ma un obbligo legale con conseguenze significative in caso di inadempienza. La legge attribuisce al datore di lavoro una responsabilità diretta non solo nell’erogazione della formazione, ma anche nella designazione formale di specifiche figure professionali, come gli addetti alle emergenze.
Conseguenze della Mancata Formazione
Il mancato rispetto di queste disposizioni comporta l’applicazione di sanzioni pecuniarie e penali. Queste misure sono a carico del datore di lavoro e dei dirigenti, sottolineando l’importanza cruciale di un approccio proattivo alla sicurezza.
Per evitare tali rischi, è fondamentale affidarsi a un partner competente che offra percorsi formativi completi e conformi alla normativa. Investire nella sicurezza dei propri dipendenti è la scelta più intelligente per un’azienda che vuole prosperare in un ambiente lavorativo sicuro e conforme.