Il Gruppo SICURLAV – Sicurezza sul Lavoro opera da anni nel settore della formazione professionale, della consulenza tecnica e dell’assistenza alle aziende in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Svolgiamo la nostra attività principalmente nelle province di Firenze, Prato, Pistoia, Arezzo e Lucca, garantendo supporto formativo e consulenziale alle aziende del territorio; su richiesta, possiamo inoltre organizzare ed erogare corsi anche nelle altre province della Toscana, tra cui Siena, Pisa, Livorno e Grosseto, con soluzioni personalizzate in base alle esigenze organizzative dell’ente o dell’impresa.

La nostra realtà nasce dall’iniziativa di un gruppo di professionisti, formatori, ingegneri e tecnici della prevenzione che hanno scelto di unire esperienze, competenze e specializzazioni diverse per offrire servizi completi, multidisciplinari e concretamente orientati alle esigenze di imprese, enti e professionisti.

Attraverso un approccio integrato, supportiamo piccole, medie e grandi aziende nella corretta gestione degli adempimenti previsti dalla normativa vigente, occupandoci di corsi di formazione e aggiornamento, consulenza specialistica, predisposizione di documenti tecnici, valutazioni dei rischi, certificazioni e attività di supporto alla prevenzione. L’obiettivo è fornire strumenti pratici, conoscenze aggiornate e competenze operative utili a tutte le figure coinvolte nell’organizzazione aziendale della sicurezza.

I percorsi formativi sono realizzati con il contributo di docenti qualificati, consulenti, professionisti, medici competenti, specialisti e tecnici esperti, in grado di accompagnare aziende e lavoratori in programmi didattici completi, personalizzati e coerenti con gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e dalle altre disposizioni applicabili. Ogni corso è progettato per favorire una reale consapevolezza dei rischi presenti nei diversi contesti lavorativi e per promuovere comportamenti corretti, sicuri e responsabili.

La didattica non si limita alla tradizionale lezione frontale, ma integra metodologie interattive e coinvolgenti: presentazioni commentate dai docenti, esempi pratici, analisi di casi reali, esercitazioni, domande guidate, quiz, video professionali e momenti di confronto con i partecipanti. Questo consente di rendere la formazione più efficace, concreta e vicina alle situazioni operative che i lavoratori possono incontrare nello svolgimento delle proprie mansioni.

Al termine del percorso formativo è prevista una verifica finale dell’apprendimento, generalmente mediante test a risposta multipla o altra modalità idonea in funzione della tipologia di corso. Il superamento della prova consente il rilascio dell’attestato di formazione, valido ai fini degli obblighi previsti dalla normativa vigente.

Nell’organizzazione dei corsi operiamo con serietà, flessibilità e attenzione alle esigenze specifiche di ogni azienda. È possibile programmare percorsi formativi in aula, in videoconferenza, in modalità e-learning, blended oppure in formula dedicata presso la sede indicata dall’ente o dall’azienda. Questa impostazione consente di ottimizzare tempi, costi e organizzazione interna, garantendo al tempo stesso una formazione efficace, conforme e realmente utile per la gestione della sicurezza sul lavoro.

Il Corso RSPP Modulo specializzazione B-SP5: Chimico – Petrolchimico (16 ore) è il modulo di specializzazione del percorso formativo per Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione che intendono operare in aziende appartenenti al settore ATECO C, con particolare riferimento alla fabbricazione di coke e prodotti derivanti dalla raffinazione del petrolio e alla fabbricazione di prodotti chimici. Si tratta di un percorso tecnico-specialistico destinato a integrare le competenze già acquisite nel Modulo A e nel Modulo B comune, concentrandosi sui rischi caratteristici dei processi chimici, petrolchimici e produttivi affini.

Il comparto chimico e petrolchimico presenta una complessità prevenzionistica elevata perché combina rischi di natura chimica, impiantistica, energetica, meccanica, fisica, ambientale e organizzativa. Le attività possono comportare impiego, produzione, trasformazione, miscelazione, stoccaggio e movimentazione di sostanze e miscele pericolose, presenza di impianti di processo, tubazioni, serbatoi, reattori, laboratori, reparti produttivi, magazzini chimici, aree di carico e scarico, sistemi di aspirazione, impianti antincendio, zone classificate ATEX e attività manutentive anche non ordinarie. Per questo motivo il ruolo di RSPP e ASPP richiede una preparazione specialistica, non limitata alla conoscenza normativa generale, ma orientata alla lettura tecnica dei processi e alla traduzione delle valutazioni in misure operative efficaci.

L’obiettivo del Corso RSPP Modulo B-SP5 è fornire al partecipante strumenti concreti per analizzare i pericoli del comparto chimico, riconoscere le dinamiche infortunistiche e incidentali, contribuire alla valutazione del rischio chimico, del rischio incendio, del rischio esplosione, del rischio da agenti fisici, del rischio da ambienti confinati e dei rischi correlati a impianti, attrezzature, manutenzione, appalti e gestione dei rifiuti. Il percorso rafforza la capacità di leggere schede di dati di sicurezza, procedure di impianto, planimetrie, layout, classificazioni delle aree, istruzioni operative, misure di contenimento e dispositivi di protezione, mantenendo sempre il collegamento con DVR, DUVRI, procedure, formazione, sorveglianza sanitaria e piani di emergenza.

Il corso consente a RSPP e ASPP di sviluppare un approccio metodologico orientato alla prevenzione reale, alla gestione delle criticità e alla costruzione di un sistema di sicurezza coerente con i processi produttivi. In aziende chimiche e petrolchimiche, infatti, la prevenzione deve considerare non solo l’attività ordinaria, ma anche avviamenti, fermate, pulizie, bonifiche, manutenzioni, campionamenti, travasi, cambio prodotto, attività di laboratorio, gestione delle imprese esterne, lavori a caldo, accessi in spazi confinati, emergenze e modifiche impiantistiche o organizzative. Il modulo B-SP5 aiuta il partecipante a collegare questi aspetti in una visione tecnica integrata.

L’obiettivo finale del Corso RSPP Modulo specializzazione B-SP5: Chimico – Petrolchimico è formare figure della prevenzione capaci di supportare aziende, stabilimenti produttivi, laboratori, reparti chimici, industrie di processo e attività manifatturiere ad alta complessità nella gestione efficace della salute e sicurezza sul lavoro. Una formazione specialistica adeguata permette di migliorare la qualità della valutazione dei rischi, rafforzare le procedure operative, ridurre esposizioni e incidenti, supportare l’organizzazione aziendale e contribuire alla diffusione di una cultura della sicurezza realmente applicabile ai contesti chimici e petrolchimici.

Il Corso RSPP Modulo specializzazione B-SP5: Chimico – Petrolchimico ha una durata complessiva di 16 ore. La durata è prevista dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 per il modulo B di specializzazione riferito al settore ATECO C, con specifico riferimento ai codici 19 – Fabbricazione di coke e prodotti derivanti dalla raffinazione del petrolio e 20 – Fabbricazione di prodotti chimici.

La durata di 16 ore consente di approfondire in modo mirato i principali rischi del comparto chimico e petrolchimico, senza ripetere i contenuti generali già trattati nel percorso comune. Il modulo affronta le caratteristiche del processo produttivo, l’organizzazione del lavoro, la normativa tecnica per strutture e impianti, gli scenari incidentali, le industrie insalubri, gli impianti e le attrezzature, la manutenzione, la gestione dei fornitori, le sostanze pericolose, gli agenti fisici, il rischio incendio ed esplosione, gli ambienti confinati, i dispositivi di protezione collettiva e individuale e la gestione dei rifiuti.

Il Modulo B-SP5 si colloca dopo il Modulo B comune, che costituisce la base tecnica trasversale per tutti i settori produttivi. Il Modulo B comune è propedeutico all’accesso ai moduli di specializzazione e deve essere integrato con il Modulo B-SP5 quando il professionista deve operare in aziende del comparto chimico e petrolchimico. Per assumere l’incarico di RSPP, resta inoltre necessario il Modulo C, salvo eventuali esoneri previsti dalla normativa applicabile; per il ruolo di ASPP, il percorso è invece riferito a Modulo A, Modulo B comune e modulo di specializzazione quando richiesto dal settore di attività.

La durata indicata non comprende, ove prevista, la verifica finale di apprendimento e deve essere organizzata in modo da garantire una reale trattazione tecnica dei rischi specifici. In un settore caratterizzato da sostanze pericolose, processi complessi, impianti, manutenzioni, atmosfere esplosive e possibili scenari emergenziali rilevanti, la formazione deve permettere al partecipante di comprendere non soltanto cosa prevede la normativa, ma anche come applicare le misure di prevenzione e protezione in modo coerente con le condizioni operative effettive.

Programma del Corso Formazione per RSPP Dipendente/Esterno/Privato – Modulo specializzazione B-SP5: Chimico e Petrolchimico (16 ore)

Il Corso RSPP Modulo B-SP5: Chimico – Petrolchimico è strutturato per fornire competenze specialistiche applicabili al settore chimico, petrolchimico e manifatturiero connesso alla gestione di sostanze, miscele, impianti di processo e attività produttive ad elevata complessità. Il programma segue un’impostazione tecnico-operativa, utile a supportare RSPP e ASPP nella valutazione dei rischi, nella definizione delle misure preventive e protettive, nella costruzione di procedure efficaci, nel coordinamento con le figure aziendali e nella gestione delle interferenze con fornitori, appaltatori e manutentori.

UD1 – Analisi degli infortuni e malattie professionali del comparto

• analisi degli eventi infortunistici tipici del settore chimico e petrolchimico: esposizioni accidentali, ustioni chimiche, incendi, esplosioni, rilasci di sostanze, intossicazioni, cadute, urti, schiacciamenti, incidenti durante manutenzioni, lavori a caldo, travasi, campionamenti e operazioni non ordinarie;
• lettura delle cause tecniche, comportamentali e organizzative degli eventi: carenze procedurali, difetti manutentivi, errori di comunicazione, segregazioni insufficienti, incompatibilità tra sostanze, mancato isolamento delle energie, assenza o inefficacia di permessi di lavoro, carenze di formazione e addestramento;
• malattie professionali correlate a sostanze pericolose, agenti chimici, agenti cancerogeni, mutageni o reprotossici, agenti sensibilizzanti, rumore, vibrazioni, microclima, posture incongrue, movimentazione dei carichi e condizioni operative ripetitive;
• utilizzo di near miss, anomalie, segnalazioni, ispezioni, audit, dati sanitari anonimi collettivi e non conformità come strumenti di miglioramento del sistema di prevenzione;
• collegamento tra analisi degli eventi, aggiornamento del DVR, revisione delle procedure, scelta delle misure tecniche, formazione mirata, addestramento operativo e azioni correttive verificabili.

UD2 – Processo produttivo, organizzazione del lavoro e ambienti di lavoro

• descrizione dei processi produttivi tipici: ricezione materie prime, stoccaggio, preparazione, pesatura, dosaggio, miscelazione, reazione, distillazione, raffinazione, filtrazione, confezionamento, movimentazione, deposito e spedizione;
• analisi degli ambienti di lavoro: reparti produttivi, laboratori, magazzini chimici, aree ATEX, serbatoi, baie di carico e scarico, sale controllo, officine manutentive, impianti ausiliari, aree rifiuti, depositi temporanei e locali tecnici;
• organizzazione di turni, passaggi di consegne, attività non routinarie, fermate impianto, manutenzioni, lavori in appalto, gestione delle emergenze e coordinamento tra produzione, laboratorio, qualità, manutenzione, logistica, sicurezza e ambiente;
• gestione delle interferenze tra lavoratori interni, imprese esterne, fornitori, manutentori, trasportatori, addetti alle pulizie, personale tecnico e visitatori;
• importanza di istruzioni operative, procedure di impianto, schemi di processo, layout, planimetrie, segnaletica, delimitazioni, comunicazioni interne e formazione specifica per reparto e mansione.

UD3 – Normativa tecnica per strutture e impianti

• principali riferimenti tecnici e normativi applicabili a strutture, impianti, apparecchiature, linee, serbatoi, sistemi di contenimento, ventilazione, aspirazione, rilevazione, protezione antincendio e messa a terra;
• criteri di sicurezza per impianti di processo, impianti elettrici, impianti in aree classificate, sistemi di aspirazione, abbattimento, stoccaggio, bacini di contenimento, dispositivi di intercettazione e sistemi di emergenza;
• controlli documentali e manutentivi su apparecchiature, valvole, tubazioni, dispositivi di sicurezza, strumenti di misura, allarmi, interblocchi, sistemi di blocco e dispositivi antincendio;
• gestione della sicurezza nelle fasi di progettazione, installazione, esercizio, modifica, manutenzione e dismissione degli impianti;
• collegamento tra normativa tecnica, valutazione dei rischi, procedure operative, piani di emergenza, gestione delle modifiche e responsabilità delle figure aziendali della prevenzione.

UD4 – Cenni sulle attività a rischio di incidente rilevante

• inquadramento generale delle attività a rischio di incidente rilevante e dei principi di prevenzione degli scenari incidentali maggiori, con riferimento prudenziale alla normativa applicabile e alla gestione integrata della sicurezza;
• concetto di scenario incidentale: rilascio, incendio, esplosione, nube tossica, contaminazione, propagazione dell’evento e possibili effetti su lavoratori, ambiente, popolazione e continuità operativa;
• importanza dell’identificazione delle sostanze pericolose, delle quantità presenti, delle condizioni di stoccaggio, delle incompatibilità, delle possibili cause di perdita di contenimento e dei sistemi di controllo;
• ruolo di procedure, manutenzione, addestramento, esercitazioni, piani di emergenza interni, comunicazione e coordinamento con autorità competenti ove previsto;
• necessità di aggiornare le informazioni tecnico-organizzative al variare di impianti, sostanze, processi, layout, volumi stoccati, fornitori, attività manutentive o condizioni operative.

UD5 – Cenni sulle industrie insalubri

• inquadramento delle industrie insalubri e dei profili di attenzione connessi a emissioni, odori, vapori, polveri, scarichi, rifiuti, sostanze chimiche e potenziali impatti su lavoratori, ambiente e contesto esterno;
• distinzione tra aspetti igienico-sanitari, aspetti ambientali e aspetti strettamente prevenzionistici in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• gestione dei rapporti tra valutazione dei rischi aziendale, autorizzazioni, procedure operative, controlli ambientali, manutenzioni e comunicazioni interne;
• criteri di controllo di ventilazione, aspirazione, confinamento, pulizia, segregazione delle aree, stoccaggio corretto e gestione delle sostanze incompatibili;
• importanza del monitoraggio, della manutenzione degli impianti di contenimento e abbattimento e della tracciabilità delle verifiche eseguite.

UD6 – Rischi legati agli impianti e alle attrezzature di lavoro

• rischi connessi a macchine, impianti di processo, pompe, agitatori, reattori, serbatoi, compressori, linee, valvole, sistemi di dosaggio, nastri, carrelli, apparecchiature in pressione e attrezzature di laboratorio;
• rischi meccanici, elettrici, termici, chimici, di pressione, schiacciamento, taglio, trascinamento, ustione, proiezione di materiali, contatto con parti calde o fredde e perdita di contenimento;
• criteri di scelta, uso, controllo, manutenzione e dismissione delle attrezzature di lavoro in coerenza con il D.Lgs. 81/2008, le indicazioni del fabbricante e le condizioni operative effettive;
• sistemi di protezione, interblocchi, ripari, arresti di emergenza, segnalazioni, blocchi energetici, procedure di lockout/tagout e gestione delle energie residue;
• ruolo dell’addestramento operativo, delle istruzioni di reparto, della vigilanza di preposti e responsabili tecnici e della tracciabilità degli interventi manutentivi.

UD7 – Manutenzione impianti e gestione fornitori

• programmazione della manutenzione ordinaria, straordinaria, preventiva, predittiva e correttiva come elemento essenziale per prevenire incidenti, esposizioni non controllate e anomalie di processo;
• gestione delle attività non ordinarie: fermate impianto, bonifiche, aperture di linee, sostituzione componenti, lavori a caldo, lavori elettrici, accessi in ambienti confinati, sollevamenti e interventi in quota;
• utilizzo di permessi di lavoro, procedure di isolamento, depressurizzazione, bonifica, inertizzazione, ventilazione, verifica dell’atmosfera, controllo delle energie residue e autorizzazione all’intervento;
• coordinamento con fornitori, appaltatori, manutentori, trasportatori e ditte esterne mediante DUVRI, riunioni preliminari, sopralluoghi, scambio di informazioni, controllo delle competenze e verifica delle procedure;
• tracciabilità degli interventi, registrazioni manutentive, chiusura delle non conformità e comunicazione efficace tra produzione, manutenzione, sicurezza, ambiente, qualità e direzione aziendale.

UD8 – Sostanze pericolose

• valutazione del rischio chimico da sostanze e miscele pericolose, con attenzione a pericolo, esposizione, durata, frequenza, modalità d’uso, quantità, volatilità, concentrazione, vie di assorbimento e misure di contenimento;
• classificazione, etichettatura, imballaggio e lettura delle schede di dati di sicurezza secondo i criteri CLP e REACH, con particolare attenzione a frasi H, consigli P, incompatibilità, limiti di esposizione e misure di primo intervento;
• gestione di agenti cancerogeni, mutageni, reprotossici, sensibilizzanti, corrosivi, tossici, infiammabili, comburenti, esplosivi o pericolosi per l’ambiente;
• misure di prevenzione: sostituzione delle sostanze, ciclo chiuso, aspirazione localizzata, ventilazione, segregazione, contenimento, automazione, procedure di travaso, stoccaggio sicuro e pulizia controllata;
• DPI specifici: guanti resistenti, occhiali, visiere, indumenti, grembiuli, calzature, protezioni respiratorie e criteri di scelta in base alla sostanza, alla concentrazione, alla durata e alla mansione.

UD9 – Agenti fisici

• rischi da rumore generato da impianti, compressori, pompe, ventilatori, macchine, lavorazioni meccaniche, movimentazione, laboratorio e attività manutentive;
• rischi da vibrazioni, microclima severo, temperature elevate o basse, radiazioni ottiche artificiali, campi elettromagnetici, illuminazione non adeguata e altre esposizioni fisiche eventualmente presenti;
• criteri per la valutazione dell’esposizione, misure tecniche e organizzative, manutenzione delle sorgenti, compartimentazione, riduzione alla fonte e rotazione del personale ove pertinente;
• uso corretto di otoprotettori e altri DPI, informazione dei lavoratori e integrazione con la sorveglianza sanitaria quando prevista;
• collegamento tra valutazioni strumentali, DVR, procedure operative, controllo ambientale, manutenzione, formazione e miglioramento delle condizioni di lavoro.

UD10 – Rischi incendio ed esplosioni e gestione dell’emergenza

• analisi del rischio incendio in presenza di sostanze infiammabili, combustibili, comburenti, fonti di innesco, lavorazioni a caldo, impianti elettrici, cariche elettrostatiche, depositi, laboratori e processi termici;
• valutazione del rischio esplosione e gestione delle atmosfere esplosive: classificazione delle zone ATEX, sorgenti di emissione, ventilazione, apparecchiature idonee, controllo delle sorgenti di accensione e procedure operative;
• misure di prevenzione e protezione: inertizzazione, messa a terra, continuità elettrica, rilevatori, sistemi di spegnimento, compartimentazioni, bacini di contenimento, segregazioni e procedure di emergenza;
• gestione delle emergenze: allarme, evacuazione, confinamento, primo intervento, comunicazione interna ed esterna, coordinamento con addetti antincendio, primo soccorso, vigili del fuoco e servizi esterni;
• esercitazioni, prove periodiche, controllo dei presidi, aggiornamento del piano di emergenza e gestione degli scenari incidentali con rilascio di sostanze pericolose.

UD11 – Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento

• inquadramento degli ambienti confinati e sospetti di inquinamento nel settore chimico e petrolchimico: serbatoi, vasche, silos, reattori, pozzetti, cunicoli, cisterne, camere, linee e spazi con ventilazione limitata;
• rischi di asfissia, intossicazione, atmosfere esplosive, carenza o eccesso di ossigeno, residui di sostanze, vapori, gas, polveri, temperature estreme, seppellimento e difficoltà di recupero;
• procedure preliminari: autorizzazione, bonifica, isolamento, ventilazione, monitoraggio atmosferico, controllo delle energie, sorveglianza esterna, comunicazione e predisposizione del recupero;
• requisiti di informazione, formazione, addestramento, idoneità delle imprese e organizzazione del lavoro secondo il quadro normativo applicabile;
• necessità di pianificare l’emergenza prima dell’ingresso, evitando interventi improvvisati e garantendo attrezzature, personale e procedure realmente disponibili.

UD12 – Dispositivi di protezione collettiva ed individuali

• criteri di priorità delle misure di protezione collettiva rispetto ai DPI, con riferimento a impianti chiusi, aspirazioni, ventilazioni, segregazioni, barriere, sistemi di contenimento, rilevatori, docce e lavaocchi di emergenza;
• scelta dei DPI in base a valutazione del rischio, sostanze utilizzate, schede di dati di sicurezza, vie di esposizione, durata del compito, compatibilità, ergonomia e comfort operativo;
• DPI per rischio chimico: guanti resistenti, occhiali, visiere, indumenti protettivi, grembiuli, stivali, dispositivi di protezione respiratoria filtranti o isolanti, dispositivi anticaduta ove pertinenti;
• gestione dei DPI: consegna, formazione, addestramento, manutenzione, sostituzione, pulizia, conservazione, verifica dell’idoneità e registrazione;
• controllo dell’uso corretto dei DPI da parte di preposti e responsabili, evitando dispositivi non compatibili con la sostanza, protezioni non coerenti con le condizioni operative o comportamenti non conformi alle procedure.

UD13 – Gestione dei rifiuti

• gestione dei rifiuti prodotti nei processi chimici e petrolchimici, con attenzione a rifiuti pericolosi, residui di lavorazione, imballaggi contaminati, fanghi, solventi, acque di lavaggio, materiali assorbenti, filtri e DPI contaminati;
• separazione, etichettatura, deposito temporaneo, incompatibilità, contenimento, prevenzione degli sversamenti e controllo delle aree di accumulo;
• rischi per i lavoratori durante raccolta, movimentazione, travaso, confezionamento, deposito, carico, scarico e conferimento a soggetti autorizzati;
• collegamento tra gestione dei rifiuti, rischio chimico, rischio incendio, rischio ambientale, procedure di emergenza e formazione degli addetti;
• tracciabilità documentale, responsabilità organizzative, controllo dei fornitori e integrazione con il sistema di gestione aziendale della sicurezza e dell’ambiente.

• D.Lgs. 81/2008
• D.Lgs. 106/2009
• DM 01/09/2021
• DM 02/09/2021
• DM 03/09/2021
• DM 03/08/2015 (Codice Prevenzione Incendi)

Accordi Stato-Regioni

• ASR 21/12/2011
• ASR 22/02/2012
• ASR 07/07/2016
• ASR 17/04/2025

• DM 388/2003
• DPR 177/2011

Per RSPP e ASPP, l’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 prevede l’aggiornamento con periodicità quinquennale. La durata minima dell’aggiornamento è pari a 40 ore per il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e a 20 ore per l’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione, nel quinquennio di riferimento, salvo diverse disposizioni applicabili al caso specifico o crediti formativi riconosciuti dalla normativa vigente.

Per chi opera nel settore chimico e petrolchimico, l’aggiornamento non dovrebbe limitarsi a un richiamo generale della normativa. È opportuno che il percorso periodico affronti anche l’evoluzione delle sostanze utilizzate, le modifiche degli impianti, le variazioni del processo produttivo, l’introduzione di nuove attrezzature, i cambiamenti organizzativi, le novità in materia di rischio chimico, rischio cancerogeno, rischio incendio, rischio esplosione, ATEX, ambienti confinati, rifiuti, manutenzione e gestione degli appalti.

L’aggiornamento deve consentire a RSPP e ASPP di mantenere effettiva la propria capacità di supportare l’azienda nella valutazione dei rischi e nella scelta di misure di prevenzione e protezione realmente applicabili. Nei comparti chimici e petrolchimici, la formazione continua è particolarmente rilevante perché le condizioni operative possono variare nel tempo in funzione di prodotti, impianti, fornitori, layout, tecnologie, volumi stoccati, procedure e scenari emergenziali.

L’aggiornamento quinquennale rappresenta quindi un presidio essenziale per mantenere allineate le competenze specialistiche alle condizioni reali dell’azienda, evitando che la formazione resti ferma a una fotografia non più attuale del processo produttivo. La qualità dell’aggiornamento è particolarmente importante per le figure del servizio di prevenzione e protezione che devono collaborare con datore di lavoro, dirigenti, preposti, medico competente, RLS, lavoratori, consulenti tecnici, manutentori e imprese esterne.

Il corso è identificato dal codice RSPP_BSP5_16.

Il codice RSPP_BSP5_16 individua il Corso RSPP Modulo specializzazione B-SP5: Chimico – Petrolchimico (16 ore), rivolto a RSPP e ASPP che devono acquisire la specializzazione settoriale per operare nelle aziende del comparto chimico e petrolchimico individuato dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025.

La sigla consente di distinguere chiaramente questo percorso dai moduli integrativi previsti per il Datore di Lavoro RSPP e dagli altri moduli B-SP. Il corso deve essere considerato parte del percorso RSPP/ASPP e non del percorso DL-RSPP, con conseguente diversa logica di accesso, requisiti, aggiornamento e spendibilità dell’attestato.

Il Corso RSPP Modulo B-SP5: Chimico – Petrolchimico è rivolto a professionisti, tecnici, consulenti, lavoratori qualificati, responsabili aziendali, figure interne ed esterne all’organizzazione che intendono assumere o mantenere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione o Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione in aziende del comparto chimico e petrolchimico, secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025.

Il corso è particolarmente indicato per chi opera o intende operare presso stabilimenti chimici, industrie di processo, aziende di produzione di prodotti chimici, reparti di miscelazione, impianti di raffinazione, laboratori industriali, depositi di sostanze pericolose, aree di confezionamento, impianti ausiliari, magazzini chimici, attività di manutenzione industriale e organizzazioni che gestiscono sostanze e miscele pericolose in modo significativo. Rientrano tra i destinatari anche consulenti della sicurezza, tecnici HSE, ASPP interni, futuri RSPP, responsabili di sistemi di gestione, responsabili tecnici, coordinatori di stabilimento e professionisti che supportano aziende soggette a rischi specialistici di natura chimica, impiantistica ed emergenziale.

Per partecipare al percorso RSPP/ASPP occorre considerare i requisiti previsti dall’art. 32 del D.Lgs. 81/2008, i moduli formativi propedeutici e gli eventuali esoneri o crediti riconosciuti dalla normativa vigente. In termini generali, il Modulo A rappresenta il modulo di base, il Modulo B comune costituisce il modulo tecnico trasversale e il Modulo B-SP5 integra la formazione con la specializzazione richiesta per il comparto chimico e petrolchimico. Per lo svolgimento del ruolo di RSPP è inoltre richiesto il Modulo C, salvo i casi di esonero previsti.

Il modulo è utile anche alle aziende che intendono qualificare internamente le proprie figure tecniche della prevenzione, migliorare la qualità del DVR, rafforzare l’analisi degli scenari incidentali, rendere più coerenti procedure e istruzioni operative, gestire in modo più efficace appalti e manutenzioni e supportare un sistema di prevenzione realmente integrato con produzione, qualità, ambiente, manutenzione e logistica.

Nel panorama aziendale contemporaneo, la gestione della sicurezza nel settore chimico non può essere ridotta a un adempimento documentale. La presenza di sostanze pericolose, impianti, processi, manutenzioni e possibili scenari emergenziali richiede figure competenti, aggiornate e capaci di dialogare con le diverse funzioni aziendali. Il Corso RSPP Modulo B-SP5 fornisce una base specialistica fondamentale per contribuire alla prevenzione degli infortuni, alla tutela della salute dei lavoratori e alla corretta gestione dei rischi complessi del comparto.

La nostra offerta formativa nel campo della salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08 e delle normative collegate, è pensata per garantire la massima flessibilità e accessibilità alle aziende e ai professionisti. Sappiamo che la gestione del tempo è cruciale per i partecipanti, che devono conciliare la formazione con le esigenze operative quotidiane. Per questo, mettiamo a disposizione diverse opzioni per la pianificazione dei corsi, permettendo di ottimizzare i processi e di snellire gli adempimenti burocratici senza interruzioni significative.

Le date dei corsi di formazione sulla sicurezza sono definite in base a un calendario formativo predefinito, consultabile nella sezione dedicata del nostro sito. Questo calendario è aggiornato regolarmente e include una vasta gamma di corsi, dai percorsi di base a quelli di specializzazione e aggiornamento, garantendo a tutti i nostri clienti l’opportunità di trovare la soluzione più adatta alle proprie esigenze in termini di tempistiche.

Soluzioni personalizzate per le tue esigenze aziendali
Oltre al calendario standard, comprendiamo che ogni azienda ha bisogni unici. Per questo, offriamo la possibilità di concordare sessioni formative dedicate e personalizzate. Se la tua azienda necessita di formare un gruppo di dipendenti in una data specifica o su un argomento particolare non presente nel nostro calendario formativo, possiamo organizzare un corso su misura.

Questa flessibilità ci permette di rispondere in modo efficace e tempestivo a ogni richiesta, aiutandoti a velocizzare le attività e ad ottimizzare i costi legati alla formazione. Il nostro team di esperti è a tua completa disposizione per analizzare le tue esigenze specifiche e creare un percorso formativo che garantisca risultati concreti e duraturi, rafforzando la tua credibilità e autorevolezza nel settore.

Per assicurare un’esperienza formativa completa e di valore, i nostri corsi sono erogati attraverso le seguenti modalità, ognuna con caratteristiche specifiche per massimizzare l’apprendimento e l’interazione:

1. In aula: La modalità tradizionale che favorisce l’apprendimento attraverso l’interazione diretta con il docente e con gli altri partecipanti. Prevede lezioni frontali supportate da strumenti audiovisivi e, ove possibile e/o previsto, da simulazioni pratiche che permettono di mettere in atto le competenze acquisite. Ideale per chi cerca un’esperienza intensiva e focalizzata.
2. Videoconferenza (FAD sincrona): Una soluzione interattiva e in tempo reale che permette di partecipare alle lezioni a distanza. Questa modalità unisce la comodità della didattica online con i vantaggi del confronto diretto con il docente, rendendola particolarmente adatta per la formazione di team distribuiti o per chi ha necessità di flessibilità.
3. E-learning/Online (FAD asincrona): Perfetta per chi necessita di massima autonomia. I partecipanti possono accedere ai moduli formativi online in qualsiasi momento (365/365, 7/7, 24/24) e da qualsiasi luogo. I contenuti, aggiornati e completi, sono accessibili in base ai propri ritmi di apprendimento, permettendo di conciliare la formazione con gli impegni lavorativi.
4. Blended (misti): Una modalità ibrida che combina i vantaggi dell’apprendimento a distanza con quelli della formazione in presenza. Attraverso una sinergia tra moduli online (e-learning) e incontri in aula o in videoconferenza, questa opzione offre una preparazione completa e personalizzata, unendo la flessibilità dell’e-learning alla profondità del contatto diretto con il docente e gli altri corsisti.
5. Dedicata (a domicilio): Su richiesta, organizziamo corsi direttamente presso la sede aziendale del Cliente o presso una nostra sede, oppure direttamente in Videoconferenza. Questa soluzione è completamente personalizzabile e progettata per rispondere alle specifiche necessità formative del team, garantendo un’esperienza su misura che si allinea perfettamente con gli obiettivi aziendali e permette di raggiungere risultati concreti e duraturi.

• In aula: formazione frontale con supporti audiovisivi e simulazioni pratiche.
• Videoconferenza: didattica a distanza interattiva in tempo reale.
• E-Learning/Online: moduli online accessibili in autonomia.
• Blended (misti): combinazione di formazione E-Learning/Online + modalità “Dedicata” in presenza in aula presso la nostra sede, oppure a domicilio o in videoconferenza.
• Dedicata (a domicilio): corso presso la sede aziendale, oppure in aula presso una nostra sede, o in videoconferenza e, comunque, personalizzato sulle specifiche necessità del Cliente in date, luogo ed orari concordati congiuntamente.

Per un’azienda moderna, la formazione sulla sicurezza sul lavoro è un investimento strategico, non un costo. Comprendiamo che manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane cercano soluzioni che siano non solo efficaci, ma anche economicamente sostenibili. I nostri corsi, conformi al D.Lgs. 81/08 e alle normative correlate, offrono un eccellente rapporto qualità-prezzo, permettendo di ridurre i costi legati a infortuni e sanzioni, snellire gli adempimenti burocratici e ottenere risultati duraturi.
Il costo dei nostri percorsi formativi è modulato per garantire la massima trasparenza e flessibilità, tenendo conto delle specifiche esigenze di ogni cliente. Per conoscere i dettagli sui prezzi, potete consultare il nostro listino prezzi ufficiale o contattarci direttamente. Siamo a vostra disposizione per fornire tutte le informazioni necessarie e per guidarvi nella scelta della soluzione più adatta.
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Il costo di ogni corso varia in base a due fattori principali: la modalità di erogazione scelta (in aula, videoconferenza, e-learning, blended, dedicata) e il numero di partecipanti. Questa struttura ci permette di offrire tariffe competitive e di ottimizzare l’investimento per la vostra azienda.
Per venire incontro alle vostre specifiche necessità, offriamo la possibilità di richiedere un preventivo personalizzato. Se avete bisogno di formare un team, potete usufruire dei nostri pacchetti formativi aziendali, che garantiscono condizioni economiche vantaggiose e un percorso su misura. La nostra priorità è offrire soluzioni concrete e convenienti per la salute e sicurezza sul lavoro.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro è un pilastro fondamentale per la crescita aziendale e la tutela dei lavoratori, in linea con il D.Lgs. 81/08. Investire in un percorso formativo di qualità significa non solo adempiere a un obbligo normativo, ma anche acquisire un vantaggio competitivo tangibile. Per manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane, la garanzia di una certificazione valida e riconosciuta è un fattore determinante nella scelta del corso.
Al completamento dei nostri corsi e al superamento della verifica finale, ai partecipanti viene rilasciato un attestato di frequenza e superamento. Questo documento non è una semplice formalità, ma una prova concreta delle competenze acquisite. La nostra certificazione è conforme alla normativa di riferimento e valida su tutto il territorio nazionale, offrendo ai corsisti un riconoscimento professionale di alto valore. Questo assicura che il loro impegno si traduca in un risultato ufficiale e spendibile, contribuendo a rafforzare la loro credibilità e quella della loro azienda nel settore.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08, richiede un’esperienza e una competenza di alto livello per essere efficace. Per garantire un’esperienza formativa di eccellenza, ci affidiamo a un corpo docente altamente qualificato, in grado di offrire non solo una solida preparazione teorica, ma anche un prezioso approccio pratico e professionale.

Il nostro team di docenti è composto da figure di spicco nel settore, selezionate per la loro vasta esperienza e per le loro specifiche qualifiche professionali. Nello specifico, i nostri formatori includono ingegneri e tecnici della prevenzione, medici e specialisti in sicurezza e igiene del lavoro. Tutti i docenti sono formatori qualificati secondo il D.I. 06/03/2013 e l’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, garantendo che ogni lezione sia tenuta da professionisti certificati e riconosciuti a livello nazionale.

Questa composizione multidisciplinare del nostro corpo docente assicura che ogni argomento sia trattato con la massima competenza, offrendo ai partecipanti una visione

Per garantire l’efficacia formativa e la conformità con il D.Lgs. 81/08, la partecipazione completa ai nostri corsi di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria. Richiediamo una presenza del 100% delle ore previste, un requisito fondamentale per assicurare che ogni partecipante assimili integralmente i concetti e le procedure essenziali per la propria mansione e per l’azienda.
La frequenza viene rigorosamente monitorata tramite registri firme per la formazione in aula o con controlli digitali per i corsi a distanza. Il rispetto di questa regola è una condizione imprescindibile per accedere alla verifica finale e, di conseguenza, per ottenere il rilascio del certificato ufficiale. Questo rigore metodologico assicura la validità e la credibilità degli attestati rilasciati, garantendo ai manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane che il loro investimento nella formazione si traduca in competenze certificate e riconosciute a livello nazionale.

Il percorso formativo in salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, si conclude con una fase di valutazione critica e fondamentale. Questa verifica finale non è solo un adempimento burocratico, ma lo strumento che certifica l’effettiva acquisizione delle competenze da parte dei partecipanti.
L’apprendimento viene validato tramite un test scritto a risposta multipla, progettato per valutare in modo completo e obiettivo il livello di conoscenza teorica e la comprensione delle applicazioni pratiche. Superare con successo questo test è il requisito finale per dimostrare di aver assimilato le nozioni chiave e di essere pronti a operare in sicurezza.

Materiale Didattico e Supporti Professionali
La qualità della formazione sulla sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, dipende non solo dalla competenza dei docenti, ma anche dalla completezza dei materiali forniti. Per garantire un’esperienza formativa completa e professionale, forniamo ai partecipanti una serie di risorse didattiche pensate per supportare l’apprendimento sia durante che dopo il corso.
Per ogni unità formativa, i partecipanti ricevono dispense in formato cartaceo o PDF che sintetizzano gli argomenti principali. Oltre a ciò, la nostra organizzazione garantisce una gamma di supporti didattici di alto livello per massimizzare l’efficacia del percorso formativo:

• Registri di presenza e test di valutazione per monitorare il percorso di apprendimento.
• Attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti.
• Esercitazioni e test valutativi per mettere in pratica le nozioni teoriche.
• Video professionali, slide e documenti specializzati ritenuti professionalizzanti.

La disponibilità di questo materiale completo e di alta qualità assicura che i partecipanti abbiano tutti gli strumenti necessari per un apprendimento profondo e duraturo.

Requisiti di Partecipazione ai Corsi di Formazione
Per garantire che ogni partecipante tragga il massimo beneficio dai nostri corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro, abbiamo definito dei requisiti chiari e precisi. Questi criteri sono stati stabiliti per assicurare che tutti i partecipanti siano pronti a comprendere e applicare le normative del D.Lgs. 81/08 e a ricoprire i ruoli previsti con la massima competenza.

Requisiti Essenziali
I requisiti richiesti sono i seguenti:

Età e Lingua: I partecipanti devono avere almeno 16 anni (15 per l’apprendistato), con l’obbligo scolastico assolto. È fondamentale una buona comprensione della lingua italiana, parlata e scritta. Per i partecipanti stranieri, è possibile avvalersi di un servizio di traduzione o mediazione o, in alcune specifiche situazioni, usufruire dei corsi erogati in modalità E-Learning in lingua straniera (inglese, cinese, rumeno).

Titolo di Studio: Non è richiesto alcun titolo di studio specifico, poiché i nostri contenuti sono adattati per essere accessibili a tutti i livelli culturali.

Idoneità: Per alcuni corsi specifici, come quelli su attrezzature, ambienti confinati o DPI di III categoria, è necessaria l’idoneità sanitaria. Per i corsi dedicati agli addetti alle emergenze (antincendio, primo soccorso), è richiesta un’idoneità fisica al ruolo. Per i lavoratori destinati ad assumere un ruolo specifico, è necessaria una designazione formale da parte dell’azienda.

Frequenza: È obbligatoria una frequenza che varia dal 90% al 100% delle ore minime previste, a seconda della tipologia del corso. La presenza viene verificata tramite registri o sistemi digitali.

Verifica Finale e Aggiornamenti: Il percorso si conclude con un test di valutazione, che può essere teorico e/o pratico. È importante ricordare che la formazione ha una validità temporale e che sono previsti aggiornamenti periodici (ogni 2, 3 o 5 anni, a seconda del corso) per mantenere la validità della formazione.

Limiti al Numero di Partecipanti per una Formazione Efficace
Per garantire la massima efficacia dei nostri corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro e per rispettare le normative vigenti, in particolare il D.Lgs. 81/08, poniamo limiti precisi al numero dei partecipanti per ogni sessione. Questa scelta, lungi dall’essere una restrizione, è una garanzia di qualità, finalizzata a ottimizzare l’apprendimento e a tutelare la sicurezza di tutti. La nostra politica si basa sul principio che la qualità della formazione non può prescindere da un rapporto equilibrato tra docenti e discenti.
Formazione Teorica (Moduli in aula e videoconferenza): Le lezioni teoriche, essenziali per la comprensione delle normative e dei concetti chiave, prevedono un numero massimo di 35 partecipanti per aula virtuale o fisica, ma dipende anche dalla capienza di posti dell’aula da cui viene erogato. Questo limite ci permette di mantenere un ambiente interattivo, favorendo domande, dibattiti e lo scambio di esperienze, elementi cruciali per un apprendimento profondo e partecipato.
Esercitazioni Pratiche (moduli pratici): Le sessioni pratiche, dove si apprendono le competenze operative essenziali, richiedono un’attenzione maggiore da parte degli istruttori. Per questo motivo, i gruppi sono più piccoli, con un numero massimo di 15-20 persone. Questo rapporto consente all’istruttore di seguire ogni partecipante in modo individuale, offrendo feedback immediati e garantendo che le manovre e le procedure vengano eseguite correttamente e in sicurezza.
Corsi ad Alto Rischio: Per le formazioni che trattano argomenti a elevato rischio, come l’uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) di III categoria (es. anticaduta, autorespiratori), i lavori in quota, o le attività in ambienti confinati (DPR 177/2011), le attrezzature di lavoro, i mezzi di lavoro, i limiti sono ancora più stringenti. Per queste sessioni è obbligatorio un massimo di 6 partecipanti per ogni istruttore, una misura che garantisce la supervisione costante e la massima sicurezza durante le esercitazioni più complesse.
Queste rigorose limitazioni non sono solo una conformità alle normative, ma un’espressione della nostra serietà professionale. Permettono ai nostri istruttori di dedicare la giusta attenzione a ogni partecipante, garantendo un addestramento realmente efficace e una preparazione completa per ogni evenienza

In un settore complesso come quello della salute e sicurezza sul lavoro, avere un punto di riferimento affidabile è fondamentale. La nostra missione, in linea con il D.Lgs. 81/08, non si esaurisce con l’erogazione del corso, ma si estende a un servizio di assistenza e consulenza completo, pensato per supportare i nostri clienti in ogni fase del percorso formativo.
Siamo il partner che stavi cercando per velocizzare le attività e snellire gli adempimenti burocratici. Offriamo un supporto continuo, che inizia prima della tua iscrizione e prosegue anche dopo il completamento del corso.
Un Team a Tua Disposizione
Per qualsiasi necessità, il nostro team di tecnici specializzati è a tua completa disposizione. Che tu sia un manager o un responsabile delle risorse umane, puoi contattarci per:
• Informazioni dettagliate sui corsi.
• Richiesta di preventivi personalizzati e gratuiti.
• Supporto tecnico e organizzativo.
• Consulenza su eventuali pacchetti formativi e possibilità di risparmio.
Non esitare a contattarci. Siamo qui per rispondere a ogni tua domanda e per fornirti le soluzioni che ti permetteranno di ottenere risultati concreti e duraturi nella gestione della sicurezza aziendale.
Per richiedere un contatto o un preventivo, puoi chiamare i seguenti numeri: 3287037076 | 0558359307. In alternativa, puoi scriverci a: ing.paolotripodi@yahoo.it o info@sicurlav.it.

La nostra offerta formativa nel settore della salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, è pensata per garantire la massima efficacia e interattività. A tal fine, l’attivazione di ogni corso è subordinata al raggiungimento di un numero minimo di iscritti. Questa condizione ci permette di creare un ambiente di apprendimento stimolante e produttivo per tutti i partecipanti, assicurando che l’esperienza formativa rispetti i nostri elevati standard qualitativi.
Gestione Flessibile in Caso di Rinvio
Comprendiamo che l’imprevisto può accadere, e per questo garantiamo la massima trasparenza e flessibilità in caso di rinvio del corso. Se il numero minimo di partecipanti non viene raggiunto, il corso sarà rinviato con congruo preavviso. In tale evenienza, le eventuali quote versate saranno gestite in base alle preferenze del cliente:

• Rimborso Completo: Le somme versate possono essere rimborsate integralmente, senza alcuna detrazione.
• Credito per Corsi Futuri: Le quote possono essere utilizzate per l’iscrizione a un’edizione successiva dello stesso corso o a un altro corso di pari importo erogato da noi.
• Compensazione: È possibile utilizzare la quota versata come parte del pagamento per un corso di importo superiore, con l’obbligo di saldare la differenza di prezzo.

Questa politica garantisce che il tuo investimento sia sempre tutelato, offrendo soluzioni concrete per ogni esigenza.

La qualità della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in linea con il D.Lgs. 81/08, dipende non solo dalla competenza dei docenti, ma anche dalla completezza e professionalità dei materiali e delle attrezzature a disposizione. Per garantire un’esperienza formativa eccellente, mettiamo a disposizione dei partecipanti un set completo di risorse.

Tutto il Necessario per un Apprendimento Completo
Durante lo svolgimento dei corsi, ogni partecipante avrà accesso a:

• Docenti qualificati: Il nostro corpo docente è composto da esperti del settore, in grado di offrire una preparazione solida e aggiornata.
• Materiale Didattico e Tecnologico: Vengono fornite o utilizzate dispense dettagliate in formato cartaceo o digitale, supporti multimediali (slides, video professionali) e attrezzature all’avanguardia (proiettori, PC).
• Attrezzature per Esercitazioni Pratiche: Per i corsi che lo prevedono, mettiamo a disposizione attrezzature professionali, come estintori, manichini, DPI e altri dispositivi di sicurezza, per permettere ai partecipanti di mettere in pratica le nozioni teoriche in un contesto realistico e controllato.

La nostra organizzazione si occupa inoltre di fornire tutti i documenti necessari per la certificazione, inclusi registri firme, test di valutazione e attestati conformi alle normative vigenti.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, in base al D.Lgs. 81/08, non è un’opzione, ma un obbligo legale con conseguenze significative in caso di inadempienza. La legge attribuisce al datore di lavoro una responsabilità diretta non solo nell’erogazione della formazione, ma anche nella designazione formale di specifiche figure professionali, come gli addetti alle emergenze.
Conseguenze della Mancata Formazione
Il mancato rispetto di queste disposizioni comporta l’applicazione di sanzioni pecuniarie e penali. Queste misure sono a carico del datore di lavoro e dei dirigenti, sottolineando l’importanza cruciale di un approccio proattivo alla sicurezza.
Per evitare tali rischi, è fondamentale affidarsi a un partner competente che offra percorsi formativi completi e conformi alla normativa. Investire nella sicurezza dei propri dipendenti è la scelta più intelligente per un’azienda che vuole prosperare in un ambiente lavorativo sicuro e conforme.