Il Gruppo SICURLAV – Sicurezza sul Lavoro opera da anni nel settore della formazione professionale, della consulenza tecnica e dell’assistenza alle aziende in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Svolgiamo la nostra attività principalmente nelle province di Firenze, Prato, Pistoia, Arezzo e Lucca, garantendo supporto formativo e consulenziale alle aziende del territorio; su richiesta, possiamo inoltre organizzare ed erogare corsi anche nelle altre province della Toscana, tra cui Siena, Pisa, Livorno e Grosseto, con soluzioni personalizzate in base alle esigenze organizzative dell’ente o dell’impresa.

La nostra realtà nasce dall’iniziativa di un gruppo di professionisti, formatori, ingegneri e tecnici della prevenzione che hanno scelto di unire esperienze, competenze e specializzazioni diverse per offrire servizi completi, multidisciplinari e concretamente orientati alle esigenze di imprese, enti e professionisti.

Attraverso un approccio integrato, supportiamo piccole, medie e grandi aziende nella corretta gestione degli adempimenti previsti dalla normativa vigente, occupandoci di corsi di formazione e aggiornamento, consulenza specialistica, predisposizione di documenti tecnici, valutazioni dei rischi, certificazioni e attività di supporto alla prevenzione. L’obiettivo è fornire strumenti pratici, conoscenze aggiornate e competenze operative utili a tutte le figure coinvolte nell’organizzazione aziendale della sicurezza.

I percorsi formativi sono realizzati con il contributo di docenti qualificati, consulenti, professionisti, medici competenti, specialisti e tecnici esperti, in grado di accompagnare aziende e lavoratori in programmi didattici completi, personalizzati e coerenti con gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e dalle altre disposizioni applicabili. Ogni corso è progettato per favorire una reale consapevolezza dei rischi presenti nei diversi contesti lavorativi e per promuovere comportamenti corretti, sicuri e responsabili.

La didattica non si limita alla tradizionale lezione frontale, ma integra metodologie interattive e coinvolgenti: presentazioni commentate dai docenti, esempi pratici, analisi di casi reali, esercitazioni, domande guidate, quiz, video professionali e momenti di confronto con i partecipanti. Questo consente di rendere la formazione più efficace, concreta e vicina alle situazioni operative che i lavoratori possono incontrare nello svolgimento delle proprie mansioni.

Al termine del percorso formativo è prevista una verifica finale dell’apprendimento, generalmente mediante test a risposta multipla o altra modalità idonea in funzione della tipologia di corso. Il superamento della prova consente il rilascio dell’attestato di formazione, valido ai fini degli obblighi previsti dalla normativa vigente.

Nell’organizzazione dei corsi operiamo con serietà, flessibilità e attenzione alle esigenze specifiche di ogni azienda. È possibile programmare percorsi formativi in aula, in videoconferenza, in modalità e-learning, blended oppure in formula dedicata presso la sede indicata dall’ente o dall’azienda. Questa impostazione consente di ottimizzare tempi, costi e organizzazione interna, garantendo al tempo stesso una formazione efficace, conforme e realmente utile per la gestione della sicurezza sul lavoro.

Il Corso RSPP Modulo B-SP1: Agricoltura – Silvicoltura – Zootecnia (16 ore) è il percorso di specializzazione destinato a Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione che devono operare, o intendono operare, in aziende appartenenti ai settori ATECO A 01-02, cioè Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia. Si tratta di un modulo specialistico del percorso RSPP/ASPP, distinto dai moduli tecnico-integrativi previsti per il Datore di Lavoro RSPP, e deve essere inquadrato nell’ambito della formazione prevista dall’art. 32 del D.Lgs. 81/2008 e dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025.

Il modulo B-SP1 nasce dall’esigenza di fornire una preparazione specifica su comparti lavorativi caratterizzati da rischi peculiari, spesso molto diversi da quelli presenti negli ambienti produttivi ordinari. Le attività agricole, forestali e zootecniche comprendono lavorazioni stagionali, attività all’aperto, uso di macchine agricole e forestali, presenza di animali, impiego di prodotti fitosanitari e sostanze pericolose, esposizione ad agenti biologici, condizioni microclimatiche severe, lavori in aree isolate, attività in bosco, gestione di serre, campi, stalle, fienili, depositi, silos, impianti, attrezzature e ambienti che possono presentare criticità strutturali e organizzative. Per questo motivo il corso non si limita a richiamare la normativa generale, ma approfondisce l’analisi tecnica dei rischi di comparto e la loro traduzione in misure di prevenzione e protezione realmente applicabili.

L’obiettivo principale del Corso RSPP Modulo B-SP1 è rafforzare la capacità del partecipante di individuare pericoli, valutare rischi, proporre misure tecniche, organizzative e procedurali, supportare il datore di lavoro nella redazione e nell’aggiornamento del DVR e contribuire alla gestione concreta della sicurezza sul lavoro in contesti agricoli, silvicoli e zootecnici. Il modulo sviluppa quindi competenze operative su infortuni e malattie professionali del comparto, organizzazione degli ambienti di lavoro, strutture e impianti, macchine e attrezzature, agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto, agenti biologici, agenti fisici, ambienti confinati o sospetti di inquinamento, rischio incendio, gestione dell’emergenza, cadute dall’alto e movimentazione dei carichi.

Una parte centrale del percorso riguarda il collegamento tra analisi dei rischi e scelta delle misure di prevenzione. Il partecipante viene guidato a leggere gli scenari reali di lavoro: uso di trattori e macchine operatrici, rischio di ribaltamento, schiacciamento, investimento, impigliamento e trascinamento; lavoro in pendenza e su terreni irregolari; utilizzo di motoseghe, decespugliatori, attrezzature manuali e macchine portate o trainate; movimentazione di fieno, mangimi, cassette, sacchi, materiali, animali e attrezzature; esposizione a rumore, vibrazioni, polveri, caldo, freddo e radiazione solare; gestione di fitosanitari, carburanti, oli, concimi e prodotti chimici; presenza di atmosfere pericolose in silos, vasche, cisterne e locali tecnici; procedure di emergenza in contesti isolati o difficilmente raggiungibili dai soccorsi.

Il corso è pensato per fornire una formazione specialistica utile non solo ai fini dell’adempimento normativo, ma anche per migliorare la qualità della consulenza tecnica e della gestione aziendale della prevenzione. Un RSPP o ASPP formato sul Modulo B-SP1 deve essere in grado di dialogare con datori di lavoro, preposti, lavoratori, lavoratori stagionali, medico competente, RLS, consulenti, manutentori, terzisti e imprese appaltatrici, aiutando l’organizzazione a costruire procedure proporzionate, sostenibili e coerenti con la realtà aziendale. L’obiettivo finale è formare figure della prevenzione capaci di incidere concretamente sulla riduzione degli infortuni e delle malattie professionali nei comparti agricolo, forestale e zootecnico.

Il Corso RSPP Modulo B-SP1: Agricoltura – Silvicoltura – Zootecnia ha una durata complessiva di 16 ore, escluse le eventuali verifiche di apprendimento finali ove previste e organizzate secondo la disciplina applicabile. La durata di 16 ore è prevista dall’Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 per il modulo B di specializzazione riferito ai settori ATECO A 01-02 – Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia.

Il Modulo B-SP1 non sostituisce il Modulo A né il Modulo B comune del percorso RSPP/ASPP. Il Modulo B comune costituisce la base tecnica trasversale per tutti i settori produttivi e, secondo l’impostazione dell’Accordo, è propedeutico all’accesso ai moduli di specializzazione. Il Modulo B-SP1 integra quindi la formazione di base del Modulo B comune con contenuti mirati al comparto agricolo, silvicolo e zootecnico, nei casi in cui il professionista debba assumere o supportare il ruolo di RSPP o ASPP in aziende appartenenti a tali settori.

Le 16 ore del percorso sono dimensionate per consentire un approfondimento tecnico adeguato dei rischi più significativi del comparto, evitando una trattazione generica e non contestualizzata. La durata permette di affrontare in modo strutturato le fonti di rischio previste dal programma: analisi degli infortuni e delle malattie professionali, organizzazione del lavoro in campi, serre, boschi e ambienti zootecnici, normativa tecnica per strutture e impianti, macchine e attrezzature di lavoro, agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto, agenti biologici, agenti fisici, ambienti confinati, rischio incendio, cadute dall’alto e movimentazione dei carichi.

Il corso può essere organizzato in più giornate o sessioni formative, in funzione della modalità di erogazione, delle esigenze aziendali e della progettazione didattica. In ogni caso, la durata deve consentire un apprendimento effettivo, con esempi, casi applicativi, confronto con situazioni reali, richiami al DVR e alle misure tecniche, organizzative e procedurali che il RSPP o l’ASPP dovrà saper individuare, proporre, monitorare e migliorare nel tempo.

Programma del Corso Formazione per RSPP Dipendente/Esterno/Privato – Modulo specializzazione B-SP1: Agricoltura (16 ore)

Il programma del Corso RSPP Modulo B-SP1 è articolato secondo le unità didattiche previste per il modulo di specializzazione Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia. La trattazione è orientata alla risoluzione di problemi, all’analisi e alla valutazione dei rischi, alla pianificazione di interventi di prevenzione e protezione e alla definizione di soluzioni tecniche, organizzative e procedurali coerenti con gli ambienti di lavoro del comparto.

UD1 – Analisi degli infortuni e delle malattie professionali del comparto

• andamento infortunistico nelle attività agricole, silvicole e zootecniche e lettura dei principali fattori causali;
• dinamiche tipiche di infortunio: ribaltamento di trattori, investimento da mezzi, schiacciamento, trascinamento, impigliamento, taglio, caduta dall’alto e caduta in piano;
• infortuni connessi a macchine agricole, macchine forestali, motoseghe, decespugliatori, organi in movimento, prese di forza e alberi cardanici;
• malattie professionali correlate a rumore, vibrazioni, posture incongrue, movimentazione manuale dei carichi, esposizione a polveri organiche, agenti chimici, agenti biologici e radiazione solare;
• utilizzo degli eventi infortunistici e dei near miss per migliorare DVR, procedure, formazione, addestramento e controlli operativi.

UD2 – Organizzazione del lavoro: ambienti di lavoro

• analisi degli ambienti di lavoro del comparto: serre, campi, boschi, stalle, ricoveri animali, fienili, magazzini, depositi, officine, locali tecnici e aree esterne;
• organizzazione delle attività in funzione di stagionalità, turni, condizioni meteorologiche, orari prolungati, lavoro isolato, presenza di lavoratori stagionali e attività svolte da terzisti;
• gestione della viabilità aziendale, delle aree di manovra, dei percorsi pedonali e carrabili, delle zone di carico e scarico e delle interferenze tra mezzi, uomini, animali e fornitori;
• rischi organizzativi legati ad attività in bosco, terreni sconnessi, pendii, fossati, scarpate, zone umide, aree scarsamente illuminate o difficilmente raggiungibili;
• ruolo del RSPP e dell’ASPP nella costruzione di procedure aziendali semplici, applicabili e realmente integrate nell’organizzazione del lavoro.

UD3 – Normativa tecnica per strutture e impianti

• requisiti generali di sicurezza di strutture, locali, impianti e luoghi di lavoro nelle aziende agricole, forestali e zootecniche;
• attenzione a serre, stalle, fienili, silos, depositi di fitosanitari, depositi carburanti, officine aziendali, concimaie, vasche, cisterne, locali tecnici e aree di stoccaggio;
• impianti elettrici, impianti di messa a terra, sistemi di ventilazione, impianti antincendio, impianti di mungitura, pompe, sistemi di irrigazione e altri impianti aziendali;
• manutenzione, controlli periodici, documentazione tecnica, registrazioni e gestione delle non conformità;
• integrazione tra requisiti tecnici, procedure interne, valutazione dei rischi e gestione degli appalti o delle manutenzioni affidate a soggetti esterni.

UD4 – Rischi legati all’utilizzo di macchine e attrezzature di lavoro

• valutazione dei rischi connessi a trattori, macchine agricole semoventi, rimorchi, attrezzature portate e trainate, macchine forestali, motoseghe, decespugliatori, trinciatrici, falciatrici, imballatrici, carri miscelatori e attrezzature manuali;
• rischio di ribaltamento, schiacciamento, investimento, urto, cesoiamento, taglio, trascinamento, impigliamento, proiezione di materiali e contatto con organi in movimento;
• sicurezza di presa di forza, alberi cardanici, ripari, carter, dispositivi di protezione, sistemi di arresto, comandi, accessi al posto di guida e protezioni contro il contatto accidentale;
• controlli prima dell’uso, manutenzione ordinaria e straordinaria, gestione delle anomalie, messa fuori servizio e registrazione degli interventi;
• formazione, informazione e addestramento degli operatori, con attenzione alle attrezzature per le quali è richiesta specifica abilitazione.

UD5 – Agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto

• rischi derivanti da prodotti fitosanitari, fertilizzanti, disinfettanti, detergenti, carburanti, oli, lubrificanti, solventi, vernici e altri prodotti chimici presenti in azienda;
• lettura di etichette, schede di dati di sicurezza, pittogrammi, frasi H e P, indicazioni di stoccaggio, misure di primo intervento e procedure di emergenza;
• valutazione dell’esposizione per inalazione, contatto cutaneo, contaminazione degli indumenti, ingestione accidentale e sversamenti;
• gestione dei prodotti classificati come pericolosi, inclusi agenti cancerogeni e mutageni ove presenti, con attenzione a sostituzione, riduzione dell’esposizione, procedure, DPI e sorveglianza sanitaria;
• presenza eventuale di materiali contenenti amianto in coperture, manufatti o vecchie strutture aziendali e necessità di gestione secondo normativa applicabile.

UD6 – Agenti biologici

• rischi biologici legati a contatto con animali, deiezioni, lettiere, liquami, terreni, acque, vegetali, polveri organiche, mangimi, carcasse e materiali contaminati;
• possibili esposizioni in stalle, allevamenti, attività di mungitura, pulizia, movimentazione animali, gestione di rifiuti organici, lavorazioni del terreno e manutenzione di ambienti contaminati;
• prevenzione di zoonosi, allergie, infezioni, irritazioni, morsi, graffi, punture, esposizione a insetti, zecche, roditori e altri vettori;
• misure igieniche, procedure di pulizia e disinfezione, gestione di ferite e contaminazioni, separazione degli indumenti e corretto uso dei DPI;
• collegamento tra valutazione del rischio biologico, sorveglianza sanitaria, informazione ai lavoratori e gestione delle emergenze sanitarie.

UD7 – Agenti fisici

• rumore prodotto da trattori, macchine agricole, motoseghe, decespugliatori, impianti, pompe, ventilatori e attrezzature meccaniche;
• vibrazioni mano-braccio e corpo intero connesse alla guida di mezzi, all’uso di attrezzature portatili e alle lavorazioni su terreni irregolari;
• microclima severo, caldo, freddo, umidità, lavoro all’aperto, esposizione a radiazione solare e rischio di colpo di calore, disidratazione o ipotermia;
• illuminazione, visibilità, lavoro in orari serali o notturni, condizioni meteo avverse, nebbia, pioggia, fango e neve;
• misure di prevenzione: manutenzione, scelta delle attrezzature, turnazione, pause, idratazione, abbigliamento, protezioni solari, otoprotettori e riduzione dei tempi di esposizione.

UD8 – Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento

• identificazione di silos, vasche, cisterne, serbatoi, pozzetti, fosse, canalizzazioni, locali interrati, concimaie e altri ambienti potenzialmente confinati o sospetti di inquinamento;
• rischi di carenza di ossigeno, presenza di gas tossici o asfissianti, fermentazioni, atmosfere pericolose, seppellimento, caduta, difficoltà di accesso e recupero;
• necessità di valutazione preventiva, procedure autorizzative, sorveglianza esterna, ventilazione, misurazioni atmosferiche, DPI, dispositivi di recupero e gestione dell’emergenza;
• coordinamento con manutentori, imprese esterne, lavoratori autonomi e terzisti, evitando accessi improvvisati o non adeguatamente pianificati;
• ruolo del RSPP/ASPP nella verifica della coerenza tra rischio valutato, procedure di accesso, formazione e addestramento degli operatori.

UD9 – Rischio incendio e gestione dell’emergenza

• rischi di incendio legati a fieno, paglia, mangimi, polveri, carburanti, oli, fitofarmaci, materiali plastici, impianti elettrici, macchine, officine, serre e depositi;
• possibili fenomeni di autocombustione, accumulo di materiali combustibili, surriscaldamenti, guasti elettrici, lavori a caldo e gestione non corretta di materiali infiammabili;
• organizzazione dell’emergenza in aziende estese, isolate o articolate in più aree operative, con particolare attenzione a tempi di intervento dei soccorsi e vie di accesso;
• procedure di allarme, evacuazione, primo intervento, gestione degli animali, coordinamento con addetti antincendio e primo soccorso e verifica dei presidi disponibili;
• integrazione tra valutazione del rischio incendio, piano di emergenza ove previsto, formazione degli addetti e controlli periodici.

UD10 – Rischio di caduta dall’alto

• cadute da scale portatili, soppalchi, fienili, mezzi agricoli, rimorchi, silos, coperture, piante, strutture, serre e piani di lavoro sopraelevati;
• rischi durante manutenzione di coperture, pulizia gronde, accesso a depositi, movimentazione di materiali in quota e lavori su alberi o strutture non progettate come postazioni di lavoro;
• scelta di attrezzature idonee, sistemi di accesso sicuri, parapetti, protezioni collettive, linee vita, punti di ancoraggio e DPI anticaduta ove necessari;
• valutazione preliminare della fattibilità del lavoro in quota e preferenza per soluzioni che eliminino o riducano il rischio alla fonte;
• procedure, addestramento, controllo dei dispositivi e gestione delle emergenze per eventuali recuperi in quota.

UD11 – Movimentazione dei carichi

• movimentazione manuale di sacchi, cassette, attrezzature, mangimi, fieno, materiali, prodotti agricoli, animali di piccola taglia e componenti meccanici;
• sovraccarico biomeccanico, posture incongrue, movimenti ripetitivi, traino e spinta, sollevamenti, torsioni e attività svolte in condizioni ambientali difficili;
• movimentazione meccanica tramite carrelli, transpallet, mezzi agricoli, sollevatori, benne, rimorchi, gruette o attrezzature dedicate;
• misure di prevenzione: organizzazione dei carichi, riduzione dei pesi, ausili meccanici, layout, formazione, pause, rotazione mansioni e corrette tecniche operative;
• collegamento con la sorveglianza sanitaria, la valutazione ergonomica e la gestione delle idoneità lavorative.

La parte finale del percorso può prevedere il richiamo a casi applicativi, esercitazioni, analisi guidate di situazioni aziendali, discussione di esempi di DVR, valutazione delle misure esistenti e individuazione di possibili interventi migliorativi. L’obiettivo è consolidare la capacità del partecipante di trasformare i contenuti tecnici in strumenti operativi di prevenzione, con particolare attenzione alla specificità dei settori Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia.

• D.Lgs. 81/2008
• D.Lgs. 106/2009
• DM 01/09/2021
• DM 02/09/2021
• DM 03/09/2021
• DM 03/08/2015 (Codice Prevenzione Incendi)

Accordi Stato-Regioni

• ASR 21/12/2011
• ASR 22/02/2012
• ASR 07/07/2016
• ASR 17/04/2025

• DM 388/2003
• DPR 177/2011

La formazione del RSPP e dell’ASPP deve essere mantenuta aggiornata nel tempo secondo la periodicità e le durate previste dalla normativa vigente. Il Corso RSPP Modulo B-SP1 non costituisce un aggiornamento, ma un modulo di specializzazione del percorso formativo RSPP/ASPP; una volta acquisita la formazione, il mantenimento della qualificazione professionale richiede la partecipazione ad attività di aggiornamento periodico coerenti con il ruolo svolto e con i rischi del settore di riferimento.

Per la figura del RSPP l’aggiornamento è normalmente articolato nel quinquennio per una durata complessiva minima di 40 ore, mentre per la figura dell’ASPP l’aggiornamento quinquennale è normalmente pari ad almeno 20 ore, salvo diverse disposizioni, crediti, esoneri o discipline particolari applicabili al caso specifico. L’aggiornamento deve essere coerente con l’evoluzione normativa, tecnica, organizzativa e prevenzionistica, e deve consentire al professionista di mantenere competenze effettivamente spendibili nella valutazione e gestione dei rischi aziendali.

Per chi opera nei comparti Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia è opportuno che l’aggiornamento includa contenuti specialistici pertinenti: evoluzione delle macchine agricole e forestali, sicurezza dei trattori, prevenzione del ribaltamento, rischi da attrezzature, fitosanitari e sostanze pericolose, agenti biologici, rumore, vibrazioni, microclima, lavoro all’aperto, radiazione solare, movimentazione dei carichi, cadute dall’alto, ambienti confinati, gestione dell’emergenza in contesti rurali o isolati e aggiornamenti sulle procedure di valutazione dei rischi.

L’aggiornamento non deve essere inteso come semplice ripetizione del corso iniziale, ma come processo continuo di consolidamento e miglioramento delle competenze. Per il RSPP e l’ASPP è particolarmente importante mantenere capacità di analisi, progettazione delle misure, supporto documentale, verifica dell’efficacia degli interventi, comunicazione con i soggetti aziendali e interpretazione delle modifiche normative o tecniche che possono incidere sul DVR e sull’organizzazione aziendale della sicurezza.

Il corso è identificato dal codice RSPP_B_SP1_16.

Il codice RSPP_B_SP1_16 individua il Corso RSPP Modulo B-SP1: Agricoltura – Silvicoltura – Zootecnia (16 ore), rivolto a RSPP e ASPP che devono completare la propria formazione specialistica per operare nei settori ATECO A 01-02. Il codice consente di distinguere in modo chiaro questo corso sia dal Modulo B comune per RSPP/ASPP, sia dai moduli tecnico-integrativi previsti per il Datore di Lavoro RSPP.

Il Corso RSPP Modulo B-SP1: Agricoltura – Silvicoltura – Zootecnia (16 ore) è rivolto principalmente a Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione che devono operare presso aziende agricole, silvicole e zootecniche, oppure presso realtà produttive, enti, cooperative, imprese, consorzi o organizzazioni che svolgono attività riconducibili ai settori ATECO A 01-02. Il corso è indicato anche per consulenti, tecnici della prevenzione, professionisti della sicurezza, responsabili aziendali e figure tecniche che intendono acquisire una specializzazione specifica sui rischi del comparto.

Il modulo è destinato a soggetti che abbiano già intrapreso il percorso formativo per RSPP o ASPP e che, secondo la disciplina applicabile, debbano integrare il Modulo B comune con la specializzazione B-SP1. In termini pratici, il corso interessa chi deve supportare aziende agricole, imprese forestali, allevamenti, aziende zootecniche, serre, vivai, cooperative agricole, consorzi, aziende con lavorazioni stagionali, realtà con lavoratori avventizi o stagionali, imprese con uso di macchine agricole e forestali, strutture con stalle, fienili, depositi, silos, fitofarmaci, mezzi e impianti specifici.

La frequenza del corso è particolarmente utile per chi deve elaborare o aggiornare il DVR, analizzare macchine e attrezzature, valutare rischi chimici, biologici e fisici, proporre procedure di sicurezza, definire DPI, pianificare formazione e addestramento, gestire appalti e interferenze con terzisti, affrontare problemi legati a manutenzioni, ambienti confinati, cadute dall’alto, movimentazione dei carichi e gestione delle emergenze. Nei contesti agricoli e zootecnici, infatti, la figura del RSPP o dell’ASPP deve possedere una conoscenza concreta delle lavorazioni e delle criticità operative, perché molti rischi derivano da condizioni variabili, stagionali, ambientali e organizzative.

Sono destinatari del corso anche i professionisti che hanno già esperienza generale in materia di sicurezza sul lavoro, ma che necessitano di un approfondimento mirato sul comparto agricolo, silvicolo e zootecnico. La formazione specialistica permette di evitare valutazioni standardizzate o eccessivamente generiche, migliorando la capacità di riconoscere le specificità delle aziende del settore: presenza di mezzi in movimento, attività in campo aperto, lavorazioni in bosco, contatto con animali, gestione di prodotti fitosanitari, esposizione a rumore e vibrazioni, lavoro in condizioni climatiche difficili, uso di strutture rurali, deposito di materiali combustibili e necessità di organizzare emergenze anche in luoghi isolati.

Il corso è quindi rivolto a chi vuole operare con maggiore competenza tecnica, autorevolezza e consapevolezza nei settori Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia, contribuendo alla costruzione di sistemi di prevenzione più concreti, aderenti alla realtà aziendale e capaci di ridurre infortuni, malattie professionali, comportamenti non sicuri e criticità documentali o organizzative.

La nostra offerta formativa nel campo della salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08 e delle normative collegate, è pensata per garantire la massima flessibilità e accessibilità alle aziende e ai professionisti. Sappiamo che la gestione del tempo è cruciale per i partecipanti, che devono conciliare la formazione con le esigenze operative quotidiane. Per questo, mettiamo a disposizione diverse opzioni per la pianificazione dei corsi, permettendo di ottimizzare i processi e di snellire gli adempimenti burocratici senza interruzioni significative.

Le date dei corsi di formazione sulla sicurezza sono definite in base a un calendario formativo predefinito, consultabile nella sezione dedicata del nostro sito. Questo calendario è aggiornato regolarmente e include una vasta gamma di corsi, dai percorsi di base a quelli di specializzazione e aggiornamento, garantendo a tutti i nostri clienti l’opportunità di trovare la soluzione più adatta alle proprie esigenze in termini di tempistiche.

Soluzioni personalizzate per le tue esigenze aziendali
Oltre al calendario standard, comprendiamo che ogni azienda ha bisogni unici. Per questo, offriamo la possibilità di concordare sessioni formative dedicate e personalizzate. Se la tua azienda necessita di formare un gruppo di dipendenti in una data specifica o su un argomento particolare non presente nel nostro calendario formativo, possiamo organizzare un corso su misura.

Questa flessibilità ci permette di rispondere in modo efficace e tempestivo a ogni richiesta, aiutandoti a velocizzare le attività e ad ottimizzare i costi legati alla formazione. Il nostro team di esperti è a tua completa disposizione per analizzare le tue esigenze specifiche e creare un percorso formativo che garantisca risultati concreti e duraturi, rafforzando la tua credibilità e autorevolezza nel settore.

Per assicurare un’esperienza formativa completa e di valore, i nostri corsi sono erogati attraverso le seguenti modalità, ognuna con caratteristiche specifiche per massimizzare l’apprendimento e l’interazione:

1. In aula: La modalità tradizionale che favorisce l’apprendimento attraverso l’interazione diretta con il docente e con gli altri partecipanti. Prevede lezioni frontali supportate da strumenti audiovisivi e, ove possibile e/o previsto, da simulazioni pratiche che permettono di mettere in atto le competenze acquisite. Ideale per chi cerca un’esperienza intensiva e focalizzata.
2. Videoconferenza (FAD sincrona): Una soluzione interattiva e in tempo reale che permette di partecipare alle lezioni a distanza. Questa modalità unisce la comodità della didattica online con i vantaggi del confronto diretto con il docente, rendendola particolarmente adatta per la formazione di team distribuiti o per chi ha necessità di flessibilità.
3. E-learning/Online (FAD asincrona): Perfetta per chi necessita di massima autonomia. I partecipanti possono accedere ai moduli formativi online in qualsiasi momento (365/365, 7/7, 24/24) e da qualsiasi luogo. I contenuti, aggiornati e completi, sono accessibili in base ai propri ritmi di apprendimento, permettendo di conciliare la formazione con gli impegni lavorativi.
4. Blended (misti): Una modalità ibrida che combina i vantaggi dell’apprendimento a distanza con quelli della formazione in presenza. Attraverso una sinergia tra moduli online (e-learning) e incontri in aula o in videoconferenza, questa opzione offre una preparazione completa e personalizzata, unendo la flessibilità dell’e-learning alla profondità del contatto diretto con il docente e gli altri corsisti.
5. Dedicata (a domicilio): Su richiesta, organizziamo corsi direttamente presso la sede aziendale del Cliente o presso una nostra sede, oppure direttamente in Videoconferenza. Questa soluzione è completamente personalizzabile e progettata per rispondere alle specifiche necessità formative del team, garantendo un’esperienza su misura che si allinea perfettamente con gli obiettivi aziendali e permette di raggiungere risultati concreti e duraturi.

• In aula: formazione frontale con supporti audiovisivi e simulazioni pratiche.
• Videoconferenza: didattica a distanza interattiva in tempo reale.
• E-Learning/Online: moduli online accessibili in autonomia.
• Blended (misti): combinazione di formazione E-Learning/Online + modalità “Dedicata” in presenza in aula presso la nostra sede, oppure a domicilio o in videoconferenza.
• Dedicata (a domicilio): corso presso la sede aziendale, oppure in aula presso una nostra sede, o in videoconferenza e, comunque, personalizzato sulle specifiche necessità del Cliente in date, luogo ed orari concordati congiuntamente.

Per un’azienda moderna, la formazione sulla sicurezza sul lavoro è un investimento strategico, non un costo. Comprendiamo che manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane cercano soluzioni che siano non solo efficaci, ma anche economicamente sostenibili. I nostri corsi, conformi al D.Lgs. 81/08 e alle normative correlate, offrono un eccellente rapporto qualità-prezzo, permettendo di ridurre i costi legati a infortuni e sanzioni, snellire gli adempimenti burocratici e ottenere risultati duraturi.
Il costo dei nostri percorsi formativi è modulato per garantire la massima trasparenza e flessibilità, tenendo conto delle specifiche esigenze di ogni cliente. Per conoscere i dettagli sui prezzi, potete consultare il nostro listino prezzi ufficiale o contattarci direttamente. Siamo a vostra disposizione per fornire tutte le informazioni necessarie e per guidarvi nella scelta della soluzione più adatta.
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Il costo di ogni corso varia in base a due fattori principali: la modalità di erogazione scelta (in aula, videoconferenza, e-learning, blended, dedicata) e il numero di partecipanti. Questa struttura ci permette di offrire tariffe competitive e di ottimizzare l’investimento per la vostra azienda.
Per venire incontro alle vostre specifiche necessità, offriamo la possibilità di richiedere un preventivo personalizzato. Se avete bisogno di formare un team, potete usufruire dei nostri pacchetti formativi aziendali, che garantiscono condizioni economiche vantaggiose e un percorso su misura. La nostra priorità è offrire soluzioni concrete e convenienti per la salute e sicurezza sul lavoro.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro è un pilastro fondamentale per la crescita aziendale e la tutela dei lavoratori, in linea con il D.Lgs. 81/08. Investire in un percorso formativo di qualità significa non solo adempiere a un obbligo normativo, ma anche acquisire un vantaggio competitivo tangibile. Per manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane, la garanzia di una certificazione valida e riconosciuta è un fattore determinante nella scelta del corso.
Al completamento dei nostri corsi e al superamento della verifica finale, ai partecipanti viene rilasciato un attestato di frequenza e superamento. Questo documento non è una semplice formalità, ma una prova concreta delle competenze acquisite. La nostra certificazione è conforme alla normativa di riferimento e valida su tutto il territorio nazionale, offrendo ai corsisti un riconoscimento professionale di alto valore. Questo assicura che il loro impegno si traduca in un risultato ufficiale e spendibile, contribuendo a rafforzare la loro credibilità e quella della loro azienda nel settore.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08, richiede un’esperienza e una competenza di alto livello per essere efficace. Per garantire un’esperienza formativa di eccellenza, ci affidiamo a un corpo docente altamente qualificato, in grado di offrire non solo una solida preparazione teorica, ma anche un prezioso approccio pratico e professionale.

Il nostro team di docenti è composto da figure di spicco nel settore, selezionate per la loro vasta esperienza e per le loro specifiche qualifiche professionali. Nello specifico, i nostri formatori includono ingegneri e tecnici della prevenzione, medici e specialisti in sicurezza e igiene del lavoro. Tutti i docenti sono formatori qualificati secondo il D.I. 06/03/2013 e l’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, garantendo che ogni lezione sia tenuta da professionisti certificati e riconosciuti a livello nazionale.

Questa composizione multidisciplinare del nostro corpo docente assicura che ogni argomento sia trattato con la massima competenza, offrendo ai partecipanti una visione

Per garantire l’efficacia formativa e la conformità con il D.Lgs. 81/08, la partecipazione completa ai nostri corsi di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria. Richiediamo una presenza del 100% delle ore previste, un requisito fondamentale per assicurare che ogni partecipante assimili integralmente i concetti e le procedure essenziali per la propria mansione e per l’azienda.
La frequenza viene rigorosamente monitorata tramite registri firme per la formazione in aula o con controlli digitali per i corsi a distanza. Il rispetto di questa regola è una condizione imprescindibile per accedere alla verifica finale e, di conseguenza, per ottenere il rilascio del certificato ufficiale. Questo rigore metodologico assicura la validità e la credibilità degli attestati rilasciati, garantendo ai manager, imprenditori e responsabili delle risorse umane che il loro investimento nella formazione si traduca in competenze certificate e riconosciute a livello nazionale.

Il percorso formativo in salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, si conclude con una fase di valutazione critica e fondamentale. Questa verifica finale non è solo un adempimento burocratico, ma lo strumento che certifica l’effettiva acquisizione delle competenze da parte dei partecipanti.
L’apprendimento viene validato tramite un test scritto a risposta multipla, progettato per valutare in modo completo e obiettivo il livello di conoscenza teorica e la comprensione delle applicazioni pratiche. Superare con successo questo test è il requisito finale per dimostrare di aver assimilato le nozioni chiave e di essere pronti a operare in sicurezza.

Materiale Didattico e Supporti Professionali
La qualità della formazione sulla sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, dipende non solo dalla competenza dei docenti, ma anche dalla completezza dei materiali forniti. Per garantire un’esperienza formativa completa e professionale, forniamo ai partecipanti una serie di risorse didattiche pensate per supportare l’apprendimento sia durante che dopo il corso.
Per ogni unità formativa, i partecipanti ricevono dispense in formato cartaceo o PDF che sintetizzano gli argomenti principali. Oltre a ciò, la nostra organizzazione garantisce una gamma di supporti didattici di alto livello per massimizzare l’efficacia del percorso formativo:

• Registri di presenza e test di valutazione per monitorare il percorso di apprendimento.
• Attestati di partecipazione conformi alle normative vigenti.
• Esercitazioni e test valutativi per mettere in pratica le nozioni teoriche.
• Video professionali, slide e documenti specializzati ritenuti professionalizzanti.

La disponibilità di questo materiale completo e di alta qualità assicura che i partecipanti abbiano tutti gli strumenti necessari per un apprendimento profondo e duraturo.

Requisiti di Partecipazione ai Corsi di Formazione
Per garantire che ogni partecipante tragga il massimo beneficio dai nostri corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro, abbiamo definito dei requisiti chiari e precisi. Questi criteri sono stati stabiliti per assicurare che tutti i partecipanti siano pronti a comprendere e applicare le normative del D.Lgs. 81/08 e a ricoprire i ruoli previsti con la massima competenza.

Requisiti Essenziali
I requisiti richiesti sono i seguenti:

Età e Lingua: I partecipanti devono avere almeno 16 anni (15 per l’apprendistato), con l’obbligo scolastico assolto. È fondamentale una buona comprensione della lingua italiana, parlata e scritta. Per i partecipanti stranieri, è possibile avvalersi di un servizio di traduzione o mediazione o, in alcune specifiche situazioni, usufruire dei corsi erogati in modalità E-Learning in lingua straniera (inglese, cinese, rumeno).

Titolo di Studio: Non è richiesto alcun titolo di studio specifico, poiché i nostri contenuti sono adattati per essere accessibili a tutti i livelli culturali.

Idoneità: Per alcuni corsi specifici, come quelli su attrezzature, ambienti confinati o DPI di III categoria, è necessaria l’idoneità sanitaria. Per i corsi dedicati agli addetti alle emergenze (antincendio, primo soccorso), è richiesta un’idoneità fisica al ruolo. Per i lavoratori destinati ad assumere un ruolo specifico, è necessaria una designazione formale da parte dell’azienda.

Frequenza: È obbligatoria una frequenza che varia dal 90% al 100% delle ore minime previste, a seconda della tipologia del corso. La presenza viene verificata tramite registri o sistemi digitali.

Verifica Finale e Aggiornamenti: Il percorso si conclude con un test di valutazione, che può essere teorico e/o pratico. È importante ricordare che la formazione ha una validità temporale e che sono previsti aggiornamenti periodici (ogni 2, 3 o 5 anni, a seconda del corso) per mantenere la validità della formazione.

Limiti al Numero di Partecipanti per una Formazione Efficace
Per garantire la massima efficacia dei nostri corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro e per rispettare le normative vigenti, in particolare il D.Lgs. 81/08, poniamo limiti precisi al numero dei partecipanti per ogni sessione. Questa scelta, lungi dall’essere una restrizione, è una garanzia di qualità, finalizzata a ottimizzare l’apprendimento e a tutelare la sicurezza di tutti. La nostra politica si basa sul principio che la qualità della formazione non può prescindere da un rapporto equilibrato tra docenti e discenti.
Formazione Teorica (Moduli in aula e videoconferenza): Le lezioni teoriche, essenziali per la comprensione delle normative e dei concetti chiave, prevedono un numero massimo di 35 partecipanti per aula virtuale o fisica, ma dipende anche dalla capienza di posti dell’aula da cui viene erogato. Questo limite ci permette di mantenere un ambiente interattivo, favorendo domande, dibattiti e lo scambio di esperienze, elementi cruciali per un apprendimento profondo e partecipato.
Esercitazioni Pratiche (moduli pratici): Le sessioni pratiche, dove si apprendono le competenze operative essenziali, richiedono un’attenzione maggiore da parte degli istruttori. Per questo motivo, i gruppi sono più piccoli, con un numero massimo di 15-20 persone. Questo rapporto consente all’istruttore di seguire ogni partecipante in modo individuale, offrendo feedback immediati e garantendo che le manovre e le procedure vengano eseguite correttamente e in sicurezza.
Corsi ad Alto Rischio: Per le formazioni che trattano argomenti a elevato rischio, come l’uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) di III categoria (es. anticaduta, autorespiratori), i lavori in quota, o le attività in ambienti confinati (DPR 177/2011), le attrezzature di lavoro, i mezzi di lavoro, i limiti sono ancora più stringenti. Per queste sessioni è obbligatorio un massimo di 6 partecipanti per ogni istruttore, una misura che garantisce la supervisione costante e la massima sicurezza durante le esercitazioni più complesse.
Queste rigorose limitazioni non sono solo una conformità alle normative, ma un’espressione della nostra serietà professionale. Permettono ai nostri istruttori di dedicare la giusta attenzione a ogni partecipante, garantendo un addestramento realmente efficace e una preparazione completa per ogni evenienza

In un settore complesso come quello della salute e sicurezza sul lavoro, avere un punto di riferimento affidabile è fondamentale. La nostra missione, in linea con il D.Lgs. 81/08, non si esaurisce con l’erogazione del corso, ma si estende a un servizio di assistenza e consulenza completo, pensato per supportare i nostri clienti in ogni fase del percorso formativo.
Siamo il partner che stavi cercando per velocizzare le attività e snellire gli adempimenti burocratici. Offriamo un supporto continuo, che inizia prima della tua iscrizione e prosegue anche dopo il completamento del corso.
Un Team a Tua Disposizione
Per qualsiasi necessità, il nostro team di tecnici specializzati è a tua completa disposizione. Che tu sia un manager o un responsabile delle risorse umane, puoi contattarci per:
• Informazioni dettagliate sui corsi.
• Richiesta di preventivi personalizzati e gratuiti.
• Supporto tecnico e organizzativo.
• Consulenza su eventuali pacchetti formativi e possibilità di risparmio.
Non esitare a contattarci. Siamo qui per rispondere a ogni tua domanda e per fornirti le soluzioni che ti permetteranno di ottenere risultati concreti e duraturi nella gestione della sicurezza aziendale.
Per richiedere un contatto o un preventivo, puoi chiamare i seguenti numeri: 3287037076 | 0558359307. In alternativa, puoi scriverci a: ing.paolotripodi@yahoo.it o info@sicurlav.it.

La nostra offerta formativa nel settore della salute e sicurezza sul lavoro, conforme al D.Lgs. 81/08, è pensata per garantire la massima efficacia e interattività. A tal fine, l’attivazione di ogni corso è subordinata al raggiungimento di un numero minimo di iscritti. Questa condizione ci permette di creare un ambiente di apprendimento stimolante e produttivo per tutti i partecipanti, assicurando che l’esperienza formativa rispetti i nostri elevati standard qualitativi.
Gestione Flessibile in Caso di Rinvio
Comprendiamo che l’imprevisto può accadere, e per questo garantiamo la massima trasparenza e flessibilità in caso di rinvio del corso. Se il numero minimo di partecipanti non viene raggiunto, il corso sarà rinviato con congruo preavviso. In tale evenienza, le eventuali quote versate saranno gestite in base alle preferenze del cliente:

• Rimborso Completo: Le somme versate possono essere rimborsate integralmente, senza alcuna detrazione.
• Credito per Corsi Futuri: Le quote possono essere utilizzate per l’iscrizione a un’edizione successiva dello stesso corso o a un altro corso di pari importo erogato da noi.
• Compensazione: È possibile utilizzare la quota versata come parte del pagamento per un corso di importo superiore, con l’obbligo di saldare la differenza di prezzo.

Questa politica garantisce che il tuo investimento sia sempre tutelato, offrendo soluzioni concrete per ogni esigenza.

La qualità della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in linea con il D.Lgs. 81/08, dipende non solo dalla competenza dei docenti, ma anche dalla completezza e professionalità dei materiali e delle attrezzature a disposizione. Per garantire un’esperienza formativa eccellente, mettiamo a disposizione dei partecipanti un set completo di risorse.

Tutto il Necessario per un Apprendimento Completo
Durante lo svolgimento dei corsi, ogni partecipante avrà accesso a:

• Docenti qualificati: Il nostro corpo docente è composto da esperti del settore, in grado di offrire una preparazione solida e aggiornata.
• Materiale Didattico e Tecnologico: Vengono fornite o utilizzate dispense dettagliate in formato cartaceo o digitale, supporti multimediali (slides, video professionali) e attrezzature all’avanguardia (proiettori, PC).
• Attrezzature per Esercitazioni Pratiche: Per i corsi che lo prevedono, mettiamo a disposizione attrezzature professionali, come estintori, manichini, DPI e altri dispositivi di sicurezza, per permettere ai partecipanti di mettere in pratica le nozioni teoriche in un contesto realistico e controllato.

La nostra organizzazione si occupa inoltre di fornire tutti i documenti necessari per la certificazione, inclusi registri firme, test di valutazione e attestati conformi alle normative vigenti.

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, in base al D.Lgs. 81/08, non è un’opzione, ma un obbligo legale con conseguenze significative in caso di inadempienza. La legge attribuisce al datore di lavoro una responsabilità diretta non solo nell’erogazione della formazione, ma anche nella designazione formale di specifiche figure professionali, come gli addetti alle emergenze.
Conseguenze della Mancata Formazione
Il mancato rispetto di queste disposizioni comporta l’applicazione di sanzioni pecuniarie e penali. Queste misure sono a carico del datore di lavoro e dei dirigenti, sottolineando l’importanza cruciale di un approccio proattivo alla sicurezza.
Per evitare tali rischi, è fondamentale affidarsi a un partner competente che offra percorsi formativi completi e conformi alla normativa. Investire nella sicurezza dei propri dipendenti è la scelta più intelligente per un’azienda che vuole prosperare in un ambiente lavorativo sicuro e conforme.